+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как упразнить подразделение

Чтобы сократить расходы, петербургские компании все чаще ликвидируют свои обособленные подразделения. Для этого необходимо выполнить ряд обязательных процедур и решить юридические, кадровые, налоговые и бухгалтерские вопросы. Закрывая филиал или представительство, организация должна внести соответствующие изменения в устав. Они могут быть оформлены в виде самостоятельного решения либо включаться в текст решения о ликвидации представительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для ведения деятельности вне основного места своего нахождения многие компании открывают обособленные подразделения.

Закрываем обособленное подразделение

Частью четвертой ст. Что означает применение этого положения на практике? По какому основанию следует расторгать трудовые договоры с работниками обособленного структурного подразделения? Однозначного ответа на эти вопросы нет. Да и судебную практику по таким делам, как оказалось, единообразной не назовешь Но разобраться в этой сложной проблеме, прийти к какому-то решению и следовать ему тогда, когда придется увольнять работников ликвидируемого подразделения, необходимо. Как известно, ликвидация структурного подразделения организации уменьшает численный состав работников, а следовательно, служит причиной прекращения трудовых договоров в связи с сокращением штата работников организации по основанию, предусмотренному п.

Это обусловлено тем, что структура организации состоит из так называемых структурных единиц. В совокупности эти единицы составляют единую целостную систему, формируемую работодателем для удобного и эффективного управления. За каждым отдельным структурным подразделением организации, например филиалом, представительством, управлением, отделом, цехом, участком, закреплено определенное количество должностей профессий, специальностей.

Работники, занимающие эти должности, должны выполнять вполне определенные задачи, в том числе совместно с другими структурными единицами организации. Именно поэтому проведение мероприятий, направленных на изменение структуры организации путем добавления новых единиц, исключения существующих, создания на базе существующих новых структурных подразделений сопряжено в ряде случаев с необходимостью проведения мероприятий по сокращению штата работников, что нередко сопровождается уменьшением численности персонала.

Принятие решения об изменении структуры организации, включая создание на базе упраздняемых структурных единиц новых подразделений, упразднение их в случае неэффективности управления процессом труда либо их нерентабельности зависит исключительно от работодателя, который наделен властными полномочиями организовывать процесс труда по своему усмотрению.

Именно работодатель в лице уполномоченного органа несет ответственность за рентабельность предприятия и выполнение задач для достижения поставленной собственниками организации цели. Конституционный Суд РФ в своем определении от Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения:.

Словарь кадровика Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Аналогичной точки зрения придерживается Верховный Суд РФ, такую же позицию при рассмотрении трудовых споров занимают суды общей юрисдикции.

Среди структурных подразделений организации необходимо выделить обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности. Среди них основную массу составляют филиалы и представительства. В соответствии с ч. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии прав и работника, и работодателя при проведении процедуры увольнения работников в связи с ликвидацией таких подразделений. Так, в силу ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А вот норма, предусмотренная ч. Первая точка зрения. В случае ликвидации обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнение работников должно происходить по основаниям, предусмотренным п. Аргументом для такого утверждения служит положение ч. Учитывая, что в рассматриваемой ситуации подлежат применению правила, характерные для ликвидации организации, необходимо не только предоставлять увольняемым работникам гарантии, предусмотренные к случаям расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, но и указывать основание увольнения работника, которое влечет за собой возникновение у данного работника права на соответствующие гарантии, т.

Вторая точка зрения. Основанием прекращения трудового договора в случае ликвидации обособленного структурного подразделения может быть сокращение штата работников организации, несмотря на наличие установленных законом дополнительных гарантий для случаев упразднения ликвидации структурных подразделений, расположенных в другой местности.

Аргументом в этом случае служит довод, согласно которому не является причиной для изменения основания прекращения трудового договора наличие предусмотренных законом отклонений от порядка, установленного для общих случаев расторжения трудового договора в связи с сокращением штата.

Применяя нормы трудового законодательства в случаях ликвидации структурного подразделения, расположенного в другой местности, работодатели, работники и суды общей юрисдикции по-разному толкуют нормы ТК РФ, определяющие особенности расторжения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в упраздняемых обособленных структурных подразделениях. Неодинаковое применение приведенных выше норм вызывало противоречивое их толкование судами общей юрисдикции в ходе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, что явилось результатом противоречивой судебной практики.

Анализ современной судебной практики позволяет утверждать, что суды при рассмотрении конкретных дел не придают особого значения выбираемому работодателем основанию прекращения трудового договора в случае ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, акцентируя внимание на других моментах. Например, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда при рассмотрении трудового спора имеет юридическое значение определение ликвидированного структурного подразделения, расположенного в другой местности, с позиции его обособленности.

В зависимости от того, является оно обособленным или не может быть отнесено к данной категории, зависело признание прекращения трудового договора законным или незаконным. Так, К. Считая свое увольнение незаконным, К. Решением суда первой инстанции истице было отказано в восстановлении на работе, поскольку упраздненное структурное подразделение, расположенное в другой местности с.

Максимово Шелковской волости Великолукского района Псковской области , было признано обособленным. Кроме этого, суд принял во внимание инвентаризационные описи основных средств, графики работы и журнал инструктажа АЗС Судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда с таким выводом не согласилась, аргументируя это следующим образом.?

Поскольку ТК РФ не содержит понятия обособленного структурного подразделения, суд считает необходимым руководствоваться положениями ст. Согласно справке Общества, представленной в суд кассационной инстанции, Положение об АЗС отсутствует. На АЗС нет руководителя, назначенного юридическим лицом и действующего на основании его доверенности.

Согласно п. Ссылка суда на то, что АЗС поставлена на налоговый учет, не имеет юридического значения для разрешения спора, поскольку целью постановки обособленного структурного подразделения в налоговом органе на учет является налоговый контроль, а не определение структурного подразделения организации как обособленного.

На основании изложенного вывод суда первой инстанции о законности увольнения К. По этой причине решение суда признано подлежащим отмене.

Не останавливаясь подробно на спорности приведенного выше вывода суда общей юрисдикции, необходимо отметить, что другим основанием признания увольнения в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, законным, было наличие не одного, а двух и более обособленных структурных подразделений организации в одной местности, отличной от месторасположения организации юридического лица.

Это позволяет не препятствует работодателю выполнить требования закона, направленные на обеспечение права работника на труд у данного работодателя, в виде закрепления обязанности работодателя по трудоустройству работника, место работы которого упразднено ликвидировано, сокращено. Так, Г. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Решением Тверского районного суда г. Москвы от Во-первых, суд исходил из того, что местом юридической регистрации ответчика является Ханты-Мансийский округ Югра, г. Ханты-Мансийск, в то время как место расположения структурного подразделения, в котором работала истица, - г. Основанием увольнения истицы по п. Поскольку причиной принятия решения об увольнении истицы послужило решение о ликвидации структурного подразделения, расположенного в другой местности, суд первой инстанции пришел к заключению, что увольнение истицы по п.

Во-вторых, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений в действиях ответчика. По мнению суда первой инстанции, установленный порядок увольнения истицы в связи с ликвидацией предприятия, предусмотренный трудовым законодательством, нарушен не был. Утверждения истицы о том, что ей не были предложены вакантные должности, она не была переведена на другую работу, не подлежали принятию во внимание, так как предложение вакантных должностей, перевод на другую должность обязанностью ответчика при ликвидации организации согласно действующему трудовому законодательству не является.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, не согласившись с указанными выводами суда, отменила решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе. Основанием такого постановления послужили следующие обстоятельства, которые, по мнению Судебной коллегии, имели юридическое значение для дела.

Суд кассационной инстанции исходил, прежде всего, из конституционно-правового смысла, сформулированного Конституционным Судом РФ в определении от Конституционный Суд РФ, анализируя смысл нормы, предусмотренной ч. Законным и обоснованным является прекращение трудового договора по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, если ликвидация обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, сопряжена с фактическим прекращением деятельности организации в данной местности.

Это делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Следовательно, к числу обстоятельств, имеющих правовое значение для данного дела, необходимо отнести те из них, которые подтверждают или опровергают фактическое прекращение деятельности организации в г.

Москве, а также невозможность перевода истицы на другую работу с ее согласия в ту же организацию в пределах той же местности. В кассационной жалобе и в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции Г. Москве не прекратило. На момент рассмотрения дела Судебной коллегией в г. В нарушение требований ч. Москве в период увольнения не выяснил.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе подлежит отмене и направлению на новое рассмотрение в тот же суд по следующим причинам. В рассматриваемой ситуации судом первой инстанции были неправильно определены и не установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела.

Кроме того, установленные кассационной инстанцией суда нарушения, допущенные судом первой инстанции, не могут быть исправлены судом кассационной инстанции с учетом необходимости дополнительного выяснения обстоятельств, имеющих значение для дела, с надлежащим соблюдением процессуальных прав участвующих в деле лиц.

Работодатели, прекращая с работником трудовой договор по п. При этом предоставление работнику гарантий должно соответствовать основанию, по которому он уволен с работы. Основываясь на данной позиции, увольнение работников осуществляется по основанию, предусмотренному п. Суды общей юрисдикции признают увольнение работников по данному основанию законным и обоснованным по следующим причинам. Так, Е. Причиной для такого утверждения послужило отсутствие ликвидации, что свидетельствует об отсутствии законного основания, предусмотренного указанной нормой, и позволяет утверждать, что увольнение по указанному основанию незаконно.

Между тем решением Пресненского районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требований отказано. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда вышеуказанное решение оставлено без изменения. Приказами от Основанием для увольнения сотрудников послужило решение Компании от В силу п. Согласно приказу от Согласно ч.

Представленные ответчиком документы, перечисленные выше, суд нашел достаточными для признания увольнения работников по п. Доводы истиц о том, что их увольнение произведено с нарушением закона, поскольку ответчик продолжает осуществлять свою деятельность, суд отверг как противоречащие закону и положению ч.

При этом суд отметил, что продолжение деятельности организации в целом не исключает возможность увольнения работников по п. То обстоятельство, что московский филиал компании ликвидирован, с достоверностью установлено судом и подтверждается материалами дела. При таких обстоятельствах суд сделал вывод, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным не имеется.

Как подготовить простое обособленное подразделение к закрытию

Принятие решения о закрытии простого обособленного подразделения не означает, что оно будет ликвидировано и никаких дальнейших действий предпринимать не надо.

Подобное решение означает, что в дальнейшем будут совершены действия, которые приведут к завершению деятельности компании через указанное подразделение. Все мероприятия должны быть проведены в соответствии с установленными требованиями законодательства.

В учредительных документах или Положении об обособленном подразделении может быть указано, какой орган или лицо, может принимать решение о закрытии. В большинстве случаев это право предоставляется органу управления юридического лица в лице генерального директора или непосредственному руководителю подразделения.

В зависимости от конкретной ситуации план мероприятий по подготовке к закрытию может значительно отличаться. Простой пример. Подразделение арендовала помещение для осуществления деятельности. После принятия решения о закрытии необходимо проанализировать ситуацию с освободившимся помещением.

Стоит рассмотреть все вопросы по дальнейшему использованию. Если необходимости в аренде нет, то следует изучить информацию о правилах расторжения договора аренды. Если в договоре присутствует возможность арендатора отказаться от аренды, то потребуется уведомить арендодателя о своем желании. В большинстве случаев в договорах прописывается, что арендатор обязан уведомить арендодателя о прекращении аренды за определенное время.

Поэтому сразу после принятия решения о закрытии офиса рекомендуем уведомить арендодателя. Не стоит забывать об учете имущества. Если оно находилось на балансе подразделения, то следует провести мероприятия по закрытию баланса и передаче имущества на баланс головной организации. Для передачи имущества составляются соответствующие документы, и после выполнения всех необходимых требований составляется акт приема-передачи.

Нет, в этом нет никакой необходимости. Так как обособленное подразделение не становится на учет в территориальных внебюджетных фондах, то при закрытии оно не обязано отправлять уведомление. На учете во внебюджетных фондах состоит основное юридическое лицо по месту регистрации. Для регистрации обособленного подразделения в органах внебюджетных фондов по местонахождения, в соответствии с п.

Подразделения, если они не являются филиалами или представительствами, не соответствуют указанным требованиям. Например, в соответствии с п. Одно из трех указанных требований не будет выполнено. По этой причине обособленное подразделение не обязано вставать на учет во внебюджетные фонды, и соответственно сниматься с учета при закрытии не требуется. Если обособленное подразделение прекращает деятельности, то потребуется провести ликвидацию стационарных рабочих мест.

Во время проведения ликвидации потребуется расформировать штат сотрудников. Для реализации первого варианта и перевода персонала следует провести мероприятия, соблюдая требования абзаца 2 п. Все мероприятия должны проводится в соответствии с существующим законодательством.

Для реализации требуется наличие следующих условий:. Если осуществляется перемещение работника, то оформление соглашения и согласия работника в письменном виде не требуется. Но должно присутствовать соблюдение двух аспектов:. Иногда может возникнуть ситуация, когда компания не планирует переводить персонал на новое место работы. Для соблюдения законности дальнейших действий придется прекратить трудовые взаимоотношения.

Так же подобная ситуация может возникнуть, если кого-то не устраивает новое место работы или должность, и он не согласен с переводом. Независимо, какое основание служит основой для расторжения, организация уведомляет территориальную службу занятости о возможном увольнении. Сообщение следует направлять в письменной форме по местонахождению подразделения. Согласно общим требованиям п. No 25 Закона No от 19 апреля года уведомление отправляется за два календарных месяца до момента увольнения.

Если предусматривается закрытие крупного подразделения, то минимальный срок подачи уведомления увеличивает до трех месяцев. В соответствии с п. Параметры, определяющие массовость увольнений определяются в соответствии с отраслевыми или территориальными соглашениями. Многие соглашения в качестве основы определения массовости используют п.

Указанное положение закреплено постановлением Совмина — Правительства No99 от Согласно указанного документа одним из порогов массовости признается сокращение пятидесяти или более человек за один календарный месяц.

Если организация приняла решение о ликвидации крупного подразделения в другом городе, и количество уволенных может превысить пятьдесят человек, то возникает риск, что большинство сотрудников потеряют работу за короткий промежуток времени. Соответственно факт увольнения большого количества можно расценивать как массовое.

Факт признания увольнение массовым, требует от организации поставить в известность службу занятости за три месяца до момента увольнения. С формой уведомления можно ознакомиться на сайте территориальной службы занятости. Если на сайте образец уведомления отсутствует, то сообщение подается в любой произвольной форме. Но даже при подобном варианте, в нем должна присутствовать информация о каждом сотруднике. В нем должны быть указаны должность, профессия и специальность каждого человека.

Должна присутствовать информация о зарплате каждого работника. В соответствии с законодательством, организация обязана персонально уведомить каждого сотрудника, что он увольняется на основании п. Каждое уведомление должно быть документально оформлено. Сам факт уведомления должен состоятся не менее чем за два месяца до самого увольнения. Рекомендуется провести все действия по информированию персонала сразу после принятия решения о закрытии.

При расторжении трудового договора организация обязана произвести выплату выходного пособия. Сумма пособия составляет среднемесячный заработок. На два месяца за уволенным сотрудником сохраняется среднемесячная зарплата, с учетом выходного пособия. Да, это возможно. Работодатель может уволить персонал до истечения установленного срока.

Но в соответствии с ч. Даже при такой ситуации за сотрудником сохраняются права на выплаты, предусмотренные в ч. Согласно ч. Для понимания ситуации необходимо более подробно остановиться на этом. Если организация, после решения о ликвидации обособленного подразделения предполагала уволить всех сотрудников, то даже в этом случае она обязана в соответствии с существующими законами предложить остаться на работе и занять вакантные должности. В список предложений могут входить как нижестоящие должности, так низкооплачиваемые работы.

Расторжение трудового договора и дальнейшее увольнение возможно только тогда, если в организации отсутствуют вакантные места или, когда человек принял решение отказаться от предлагаемых вариантов. Если у организации есть другие обособленные подразделения в том же городе, где зарегистрирована организация, то она обязана предложить вакантные места не только по юридическому адресу, но и по всем подразделениям, находящимся в пределах населенного пункта.

Что касается возможных других мест трудоустройства, находящихся в других населенных пунктах, то тут стоит обратиться к коллективному договору. Если в документе такая возможность предусмотрена, то организация обязана сделать предложение сокращенному персоналу по трудоустройству в таких местах.

Профсоюз организации. Уведомление направляется в письменном формате. Но необходимо выполнить сроки отправки уведомления. Оно должно быть доставлено не позднее чем за два месяца до наступления даты увольнения.

Если возможен вариант массового увольнения, то уведомление предоставляется за три месяца;. Увольняемого работника. Уведомление проводится персонально каждого работника, но не менее чем за два месяца до увольнения. Подтверждением является подпись работника. Иногда человека можно уволить без соблюдения двухмесячного ограничения. Но для реализации требуется получить согласие работника. Но даже при таком варианте увольнения работодатель предоставляет человеку выходное пособие.

Его размер составляет среднемесячное значение зарплаты. Так же человек имеет право получать среднемесячную зарплату в течение двух месяцев. Но тут стоит помнить, что выданное пособие входит в общую сумму. Если человек состоит в профсоюзе, то для его увольнения может потребоваться согласие профсоюзного комитета. Если профсоюз будет против увольнения, то должны быть предъявлены мотивированные и аргументированные причины, почему организации не стоит увольнять человека.

Теперь для совершения ука Мы подготовили для Вас обновленную видеоинструкцию о том, как воспользоваться отправкой электронных документов на государственную регистрацию в ФНС. Недавно Федеральная налоговая служба своим приказом утвердила новые бланки заявлений, требующиеся для регистрации организации и внесения поправок в ЕГРЮЛ. Согласно принятым изменениям, организации смогут получать подтверждающие документы не только на Регистрация индивидуального предпринимательства теперь осуществляется на новом бланке.

Какие изменения произошли и что нео Введение новых правил регистрации требовалось давно Вся информация, представленная далее, основывается на принятом Федеральном законе No ФЗ от 13 июля года. Ко всем статьям Как подготовить простое обособленное подразделение к закрытию.

Все части статьи: Часть 1: Как принять и оформить решение о закрытии простого обособленного подразделения ООО Часть 2: Как подготовить простое обособленное подразделение к закрытию Часть 3: Как уведомить налоговую инспекцию о закрытии простого обособленного подразделения.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами. Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в статье 55 Гражданского кодекса. Согласно этой норме, обособленное подразделение далее ОП — это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица.

Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании положений, утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности. Статья 11 Налогового кодекса говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места.

Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц. Само признание такого объекта ОП производится вне зависимости от того, было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.

Создание ОП регламентируется Федеральным законом от Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем голосования участников ООО. Так же принимается решение о его закрытии. Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличается от прекращения деятельности предприятия. Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс.

Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица. В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Тогда процедура его закрытия несколько сложнее. Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт. На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора часть 2 статьи ТК РФ.

Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись. На титульной странице указываются идентификационные данные организации. Для закрытия необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора часть 2 статьи ТК РФ. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу. Эту норму регламентирует подпункт 3. Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи.

Стоит помнить, что при ликвидации ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину. В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства. При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса.

Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий. Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах. Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него. Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ.

Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен. Стоит помнить, что в обоих случаях работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, а также обеспечить установленные законом социальные гарантии. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году.

RU Бухгалтеру Обособленное подразделение Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция. Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция. Закрытие обособленного подразделения — это сложная процедура, необходимость в которой возникает, например, для оптимизации работы компании в соответствии с условиями рынка. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Обособленное подразделение юридического лица: новая отчетность и налогообложение. Порядок создания обособленного подразделения ООО в году. Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание подразделения организации

Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий. Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке.

Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения.

Между этими двумя процедурами есть различия. Например, это касается необходимости предлагать сотрудникам перед увольнением другие вакансии, имеющиеся в этой местности ст. Подробно об увольнении работников при ликвидации обособленного подразделения мы рассказали здесь. Важно полностью произвести расчет по налогам и взносам, уплачиваемым через обособленное подразделение. Напомним, какие окончательные расчеты могут понадобиться:.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 3 часа. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за декабрь г. Уведомление об уплате авансов по фактически полученной прибыли с г.

Уведомление о переходе на УСН с г. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Что нужно сделать с 28 по 31 декабря. Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички.

Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Принятие решения о закрытии простого обособленного подразделения не означает, что оно будет ликвидировано и никаких дальнейших действий предпринимать не надо. Подобное решение означает, что в дальнейшем будут совершены действия, которые приведут к завершению деятельности компании через указанное подразделение.

Порядок ликвидации филиала или представительства зависит от того, прописаны ли сведения о нем в учредительных документах. Сама по себе регистрация таких изменений проста. Однако закрытие обособленного подразделения может затянуться из-за того, что необходимо решить кадровые вопросы.

Обособленные подразделения ОП , как известно, бывают разными. Помимо прописанных в ГК РФ филиалов и представительств, существуют так называемые иные обособленные подразделения. Еще несколько лет назад в законодательстве было требование включать сведения о филиалах и представительствах юрлица в его учредительные документы. Соответственно, если в уставе эта информация содержится, его нужно менять и регистрировать изменения в ИФНС.

Обычное ОП не отражается в реестре, поэтому при закрытии его достаточно снять с учета в налоговой инспекции. Одна из основных характеристик ОП — наличие обустроенных рабочих мест на срок более месяца. Закрыть подразделение с сотрудниками нельзя — предварительно нужно их уволить, перевести либо переместить на работу в другое ОП либо головную компанию. Есть определенные нюансы, связанные с тем, в какой местности находится подразделение:.

Если же в договоре указано, что местом работы является конкретное подразделение в том же населенном пункте, то перевести сотрудника в другое ОП можно только с его письменного согласия. При увольнении по сокращению штата либо при ликвидации персонал следует уведомить в письменном виде не менее чем за два месяца. Именно с этим связана длительность процедуры закрытия обособленного подразделения. Наша пошаговая инструкция расскажет, как закрыть обособленное подразделение в году с учетом всех этих нюансов.

Решение о прекращении деятельности через филиал или представительство принимают собственники организации. В ООО проводится общее собрание участников если их несколько. На голосование ставится вопрос о ликвидации ОП. Чтобы решить его положительно, достаточно простого большинства голосов.

В ходе собрания составляется протокол, на основании которого будут зарегистрированы изменения. Если собственник один, он принимает единоличное решение о закрытии обособленного подразделения. Иное обособленное подразделение закрывается по решению руководителя организации. Поэтому первый шаг при ликвидации простого ОП пропускается. На основании принятого решения руководителю организации необходимо издать приказ или распоряжение.

В документе указывается дата, с которой следует считать подразделение закрытым. Она подбирается таким образом, чтобы к тому моменту были решены все вопросы с кадрами. Кроме того, в приказе перечисляются работники, на которых возлагаются обязанности по закрытию ОП, а также прописываются зоны их ответственности. На основании приказа персонал уведомляется о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца. Каждый из работников должен получить соответствующее уведомление под подпись.

О переводе в другое ОП например, если оно в ином населенном пункте нужно предупредить в тот же срок. Разумеется, сотрудник вправе выразить несогласие. Для уведомления налоговой службы подается сообщение о закрытии обособленного подразделения по форме С приказ ФНС РФ от Ее нужно направить в ИФНС по месту регистрации организации не подразделения!

Уведомление о закрытии обособленного подразделения — довольно простая форма. Количество страниц сообщения — 2, если закрывается лишь одно подразделение. Если же несколько, то и листов сообщения будут больше 1 ОП — 2 листа. На втором листе вписывается КПП того подразделения, которое закрыто, его название если есть , адрес и дата закрытия.

Этот шаг необходим в случае, если ликвидируется филиал или представительство. Закрытие обособленного подразделения иного типа его не предполагает, поскольку информация о таком ОП не вносится ни в устав, ни в ЕГРЮЛ. В первую очередь нужно обратиться к уставу и проверить, есть ли в нем сведения об ОП. Если да, то надо внести изменения в устав. Для этого понадобится:. Для этого существует форма Р Нужно указать тип ликвидируемого подразделения филиал, представительство, иное , его название и причину внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Направляется все это в инспекцию по месту учета компании. Осталось дождаться, пока ФНС обработает полученные данные и снимет с учета обособленное подразделение. В году это происходит в такие сроки:. Итак, мы рассказали, как закрыть обособленное подразделение в году. Надеемся, наша пошаговая инструкция окажется полезной и поможет ликвидировать ненужное ОП быстро и без ошибок.

Закрываем обособленное подразделение. Бесплатная консультация по регистрации ООО. Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С. Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна:. Подпишитесь на нашу рассылку. Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.

Что делать с онлайн-кассой при закрытии ИП? Как изменить наименование ООО. Изменения в сфере применения онлайн-касс для ИП в году. Книга учета бланков строгой отчетности БСО. На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов. Введите пароль, отправленный вам на эл. Авторизуясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования. Я вспомнил пароль :. Проверьте эл. Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования.

Ошибка создания аккаунта. Пожалуйста, сообщите info malyi-biznes. Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа Ваш пароль уже в пути! Для входа в сервис, введите пароль, отправленный Вам на эл. Получить консультацию. Благодарим за заявку! Представитель компании свяжется с вами в ближайшее время. Онлайн-регистрация ИП Тинькофф. Вам придёт SMS для входа в личный кабинет банка Тинькофф, где вы сможете продолжить процесс регистрации.

Заявка успешно отправлена! Логин и пароль вы получите в SMS в течение 5 минут. Получите бесплатную консультацию специалиста 1C:БухОбслуживание в вашем городе.

Укажите контактную информацию и отправьте заявку специалисту. Выберите тему консультации:. Введите телефон для связи:. Ваше имя:. Город: Москва. Ваш е-mail:. Ваша заявка принята. Специалист свяжется с Вами в ближайшее время. Попробуйте наш бесплатный сервис подготовки документов.

Создать документы Это совершенно бесплатно.

Закрытие обособленного подразделения

Содержание страницы Ещё раз про обособленное подразделение Порядок закрытия: шаг за шагом Нюансы. Закрытие такой структуры произвести несколько проще, чем закрыть организацию, при соблюдении определенного законодательно порядка действий. Рассмотрим его подробно. Филиалы и представительства различаются по своим функциям. Как следует из наименования, представительство представляет и защищает юридические интересы головной фирмы в каком-либо регионе.

Правовой целью процедуры является прекращение деятельности самого филиала компании. Бланк формы Р скачать. Комплекс мероприятий, регламентируемых нормами гражданско-правового законодательства РФ, заключается в следующем:.

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Согласно ст. Однако, согласно новой редакции ст. Сказанное позволяет сделать следующий вывод. Как видим, процедура ликвидации рабочих мест особенно, если она сопровождается увольнениями длится довольно долго. Новости Инструменты Обучение Форум.

Без потерь закрываем филиал, представительство, отдел

Порядок ликвидации филиала или представительства зависит от того, прописаны ли сведения о нем в учредительных документах. Сама по себе регистрация таких изменений проста. Однако закрытие обособленного подразделения может затянуться из-за того, что необходимо решить кадровые вопросы. Обособленные подразделения ОП , как известно, бывают разными.

Закрываем обособленное подразделение. Порядок ликвидации филиала или представительства зависит от того, прописаны ли сведения о нем в учредительных документах. Сама по себе регистрация таких изменений проста. Однако закрытие обособленного подразделения может затянуться из-за того, что необходимо решить кадровые вопросы. Бесплатная консультация по регистрации ООО. Особенности закрытия ОП разных типов.

Ликвидация филиала юридического лица в 2020 году

Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий. Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке. Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. Между этими двумя процедурами есть различия.

Частью четвертой ст. Что означает применение этого положения на практике? По какому основанию следует расторгать трудовые договоры с работниками обособленного структурного подразделения?

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esucmic

    А каждой шутке доля правды

  2. Виссарион

    Алексей всё правильно говоришь.

  3. Трофим

    Спасибо за реальную помощь в наболевших вопросах

  4. Лаврентий

    Спасибо вам большое. .за хорошую информацию. Браво. .