+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Минтруд разъяснил, что предпринять как в отношении самой работницы, так и в отношении замещающего ее сотрудника. Работниц, находящихся в декретных отпусках, надо перевести в другое подразделение фирмы. Минтруд ответил на вопрос, возможно ли это, как это оформить, и что делать с "заместителями". Если конкретное структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то ТК связывает перевод с изменением трудовой функции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минтруд разъяснил, вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Работница находится в «детском» отпуске: как перевести ее в другое структурное подразделение?

Минтруд разъяснил, вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. В письме от При этом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Этот трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При решении вопроса о переводе работников, находящихся в декрете, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный. По мнению Минтруда, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.

При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.

Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ст. Временным считается перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Также временный перевод возможен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы ст. Временный перевод совершается по соглашению сторон. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в трудоустройстве.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация. Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами.

Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Главная Новости Учет и налогообложение Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Этот трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу При решении вопроса о переводе работников, находящихся в декрете, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

Перевод работника без его согласия допускается в случаях: простоя; необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; замещения временно отсутствующего работника.

Темы: кадровые документы , перевод работника , права работников , кадровое оформление. Рубрика: Трудовые договоры , Кадровое оформление. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Вход Оставаться в системе Забыли пароль?

Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Можно ли перевести декретницу в другое подразделение

Отпуск по уходу за ребенком — это достаточно длительный срок. За три года в организации, где работала ушедшая в отпуск женщина, могут произойти существенные изменения. Естественно, такие перемены, скорее всего, затронут и интересы работницы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не так давно наше управление реорганизовали и присоединили его к департаменту, я согласилась с переводом.

Однако затем вышло новое штатное расписание, и меня в отделе этом уже нет моей должности. Я теперь числюсь в самом департаменте, а не в его отделе. Законно ли это?

По словам специалистов, согласно й статье Трудового кодекса РФ , реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. По законодательству, должности работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности штата организации.

Кроме того, без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, становятся сотрудниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

Если говорить о конкретной ситуации Милены, согласие работника не требуется при перемещении его на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при условии, что всё это не влечёт за собой изменения условий трудового договора см.

Иными словами, Милену имели право переместить из одного отдела в другой, если рабочее место, должность, функциональные обязанности и оклад сохранились, а изменилось только структурное подразделение если, конечно, структурное подразделение не указано в трудовом договоре.

Всё это оформляется простым приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Кроме того, согласно статье 28 Федерального закона от Изменение структурного подразделения является перемещением только в том случае, если в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. Если структурное подразделение указано в договоре, то изменение подразделения расценивается как перевод и для его осуществления нужно письменное согласие работника.

Для справки. По существующим правилам, перевод осуществляется с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Перевод возможен и во время отсутствия работника, включая отпуск по уходу за ребенком, поскольку никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает.

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа. Обратим внимание, что с записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Перевод декретницы в другое подразделение

Компании необходимо перевести в другое подразделение сотрудниц, которые в данный момент пребывают в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать, если на их месте трудятся временные работники? Минтруд в письме от Дело в том, что решить этот вопрос без участия основных работников невозможно: необходимо их письменное согласие.

Кроме того, следует помнить, что при переводе основных работников на другие должности работники, которые их замещают, автоматически становятся постоянными, так как срочный трудовой договор в этом случае может быть преобразован в бессрочный. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Назад к списку новостей. Поэтому ведомство рекомендует работодателю: 1 договориться с основными работниками о переводе; 2 прервать декретный отпуск основных работников для подписания документов о переводе; 3 расторгнуть срочные трудовые договоры с временными работниками; 4 возобновить декретный отпуск основных работников; 5 заключить новые срочные договоры с временными работниками.

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

При нахождении сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы должность. На период ее отсутствия работодатель может принять временного работника для исполнения трудовых обязанностей.

С ним заключается срочный трудовой договор. Когда основной сотрудник выйдет на работу, временного нужно уволить. Если декретницу нужно перевести в другое структурное подразделение, сначала в письменном виде согласуйте с ней этот перевод. Он производится только по соглашению сторон, поскольку меняются условия трудового договора.

Можно использовать другой вариант: сотрудницей оформляется допсоглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения места работы. ВИ тогда отзывать ее из отпуска не нужно.

Второй вариант опасен для работодателя тем, что у временного сотрудника также изменятся условия трудового договора.

Срочный характер работы утратит силу, и договор станет бессрочным. Новое в январе. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Свежие новости. Светлана Мельник. Актуально на 5 сентября Если сотрудница находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, ее можно перевести в другое структурное подразделение.

Но для этого нужно сначала оформить ее выход на работу Письмо Минтруда от Теги: декрет перевод. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Вход Регистрация.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке. Добрый день! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. В нашей компании создается новое подразделение, в которое необходимо перевести сотрудницу, находящуюся в декрете с ее согласия. В данный момент на этой ставке временно работает другой сотрудник. Вопрос в том, можно ли в один день перевести и декретницу, и этого сотрудника?

Как вообще это технически грамотно сделать? Ссылка на сообщение. Re: Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке. Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии?

Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод?

Так, согласно части третьей ст. В соответствии с частью четвертой ст. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.

Поэтому, если структурное подразделение указано в договоре и ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком. На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение.

Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ.

Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник а не должность , "автоматического" перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит.

Безусловно, идеальным вариантом будет одновременное заключение соглашения о переводе или издание приказа о перемещении - в зависимости от того, прописано ли условие о структурном подразделении в трудовом договоре в отношении как основного, так и временного сотрудника, однако в случае перевода это не всегда может быть возможным, поскольку кто-то из работников или оба может не согласиться на перевод. Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а временный работник от перевода отказывается.

Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока п. Поскольку при переводе или перемещении основной сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком ее фактического выхода на работу не происходит, уволить временного работника в связи с истечением срока нельзя.

Суд, рассматривавший дело, посчитал, что принятую на время отпуска основного работника сотрудницу нельзя в таком случае уволить по п. По той же самой причине событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающего работника в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным.

Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение ст. В этой ситуации работодатель, желающий "освободить" должность, занимаемую бывшим временным работником, может либо воспользоваться положениями ст.

Если же временный работник будет переведен или перемещен в другое подразделение раньше основной сотрудницы, то условие его трудового договора о сроке также фактически утратит силу ведь по этой должности в этом подразделении данная основная работница, которую он должен замещать, не работает , сотрудник станет основным и последующий перевод на данную должность кого-либо другого в том числе и находящейся в отпуске по уходу за ребенком "основной" сотрудницы станет невозможным.

Для перевода сотрудницы придется вводить в штатное расписание еще одну единицу по данной должности в данном структурном подразделении. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Анна, спасибо Вам огромное! Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке Добрый день! Re: Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке В нашей компании создается новое подразделение, в которое необходимо перевести сотрудницу, находящуюся в декрете с ее согласия. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Re: Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке Анна, спасибо Вам огромное!

Предыдущие выпуски

Чтобы перевести работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, на работу в другое обособленное подразделение, ее нужно попросить прервать декретный отпуск. Источник: Письмо Минтруда от Если в трудовом договоре с сотрудницей указано структурное подразделение, в котором она числится, ее перевод в другое подразделение — это, по сути, перевод на другую работу. Это означает, что такой перевод возможен только с согласия самого работника. Если переводимая сотрудница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком , для оформления перевода ей придется выйти на работу прервать отпуск.

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Запрет на увольнение Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Москва Просмотрен раз.

Декретницу надо перевести в другое подразделение: как все корректно оформить

Компании необходимо перевести в другое подразделение сотрудниц, которые в данный момент пребывают в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать, если на их месте трудятся временные работники? Минтруд в письме от Дело в том, что решить этот вопрос без участия основных работников невозможно: необходимо их письменное согласие. Кроме того, следует помнить, что при переводе основных работников на другие должности работники, которые их замещают, автоматически становятся постоянными, так как срочный трудовой договор в этом случае может быть преобразован в бессрочный.

Как правельно декретниц перевести в новое подразделение

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Как правельно декретниц перевести в новое подразделение 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2. Был филиал его расформировали, сделали обособленное подразделение, как в таком случае поступить с декретницами?

Отпуск по уходу за ребенком – это достаточно длительный срок. За три года в организации, где работала ушедшая в отпуск женщина, могут произойти существенные изменения. Естественно, такие перемены, скорее всего, затронут и интересы работницы. «Я госслужащая. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не так давно наше управление реорганизовали и присоединили его к департаменту, я с.

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение

Отпуск по уходу за ребенком — это достаточно длительный срок. За три года в организации, где работала ушедшая в отпуск женщина, могут произойти существенные изменения.

Перевод декретницы в другую обособку: как оформить

При нахождении сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы должность. На период ее отсутствия работодатель может принять временного работника для исполнения трудовых обязанностей. С ним заключается срочный трудовой договор.

Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о ее переводе в другое структурное подразделение, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и оформить перевод. После этого она может возобновить отпуск. Соответственно, с замещающим работником срочный трудовой договор нужно сначала расторгнуть, а затем, можно но не обязательно , заключить новый.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fileare

    Спасиба вам тоже всего самого лучшего

  2. erasfreesod

    Вижу ты предвзято относишься к автомобилям на евро номерах,перестань говорить лож про то что машину нельзя растаможить,способы есть!