+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работник работать внутренним совместителем на 0 5 ставки

Может ли работник работать внутренним совместителем на 0 5 ставки

Совместительство довольно распространено в современных условиях. В подавляющем большинстве случаев дополнительная работа берется с целью улучшить финансовое положение работника. Как корректно оформить совместительство на 0,5 ставки, рассмотрим в статье. Законодательство позволяет осуществлять деятельность, как на полной ставке, так и найти дополнительную работу на часть ставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

Может ли быть два внутренних совместительства по 0,5 ставки?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Некоторые сотрудники образовательного учреждения не педагогические работники работают по основному месту работы на ставку и по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки по одному трудовому договору.

Может ли внутренний совместитель работать более чем на 0,5 ставки? Некоторые сотрудники образовательного учреждения не педагогические работники работают по основному месту работы на ставку и по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки по одному трудовому договору.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Можно ли установить полный оклад совместителю?

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Совместительство является одним из самых популярных способов дополнительного заработка.

При его реализации сотрудник получает такую же законодательную защиту, как и на основной должности, а также право на больничный, отпуск, премии, поощрения и другие привилегии.

При внутреннем совместительстве работник трудится у того же работодателя, который предоставляет ему основную работу. Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в другой организации. Для каждого из этих случаев есть свои нюансы, касающиеся вопроса о количестве ставок подработки. Совместительству посвящена целая глава в трудовом кодексе под номером Согласно ей и устанавливается график работы совместителя, его продолжительность рабочего дня, а также общее количество отрабатываемых часов.

Максимальное рабочее время, которое совместитель может отработать на дополнительной работе — 20 часов в неделю. Трудодень при условии занятости в этот же день на основной работе может составлять максимум 4 часа. Если в основной организации выходной — работодатель совместителя может занять его на полный рабочий день, то есть на 8 часов. Но при этом количество отработанных за месяц или другой учетный период часов не должно превышать вышеуказанные 0,5 ставки.

Работодатель может изучить ст. По первому сотрудник будет работать каждый будний день по 4 часа после основной работы, а по второму — в выходные по 8 часов. При этом совместитель получит желанную дополнительную работу и деньги за нее, служащим в отделе кадров не потребуется оформлять большое количество документов и проводить отбор кандидатов на должность, а сам работодатель избавится от проблемы поиска штатной единицы.

Возможен ли такой подход? На самом деле — нет. После реализации такого плана руководитель получит проблемы с трудовой инспекцией за то, что нарушил этой комбинацией трудовой кодекс. Подвох скрыт в том, что его ст. В последней части ст. В итоге при проверке такой документации сразу же становится видно, что совместитель работает больше, чем на полставки, а это является нарушением ст.

Статья ТК РФ закрывает работодателю возможность принять одного и того же человека по совместительству больше, чем на полставки. Но есть ли какие-то ограничения для работника? Заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Для того, чтобы больше работать и зарабатывать, им требуется устроиться в несколько разных организаций. Работодателей в этом случае беспокоит только один вопрос: будут ли у них проблемы, если совместитель трудится на нескольких работах?

Нет, не будет. Ведь каждая организация ведет свой собственный учет рабочего времени сотрудников. И при этом не знает о подобных данных в другой компании. Даже если наниматель узнал, что его совместитель работает у кого-то еще, у него нет никаких причин для беспокойства.

Работодатели не имеют права ограничивать сотрудника в возможности работать по совместительству на другие организации. Исключение составляют только руководители фирмы, спортсмены и тренеры. А вот количество трудовых договоров, которые можно заключить с одним и тем же человеком, не ограничено. Сколько работ будет у человека будет определяться только его физическими возможностями. То есть, общий объем работы по совместительству не может превышать собой половину ставки, но при этом с человеком может быть заключено 2 договора на 0,25 ставки.

Или даже пять по 0,1 — в этом вопросе ни работодателя, ни работника, никто не ограничивает. Из всего вышеперечисленного следует, что у одного нанимателя совместитель может трудиться на нескольких видах деятельности, но общее число ставок не должно превышать 0,5. К примеру, работодателю необходим программист и веб-дизайнер. Данные должности есть в штате, но нагрузка по работе для них слишком мала, чтобы выделать для каждого хотя бы по 0,5 ставки. При этом в штате есть человек, который подходит на обе этих должности.

С ним заключается два трудовых договора о совместительстве. Один из них дает ему вакансию программиста на 0,3 ставки с графиком работы в 3 будних дня по 4 часа после основной трудовой деятельности. Второй же определяет его на должность веб-дизайнера и регламентирует работу в субботу на 8 часов, когда на основной должности у него выходной.

В этом случае работник оформляется в общей сложности на 0,5 ставки, но получает сразу 2 должности. Этот вопрос интересует соискателей, которым нужны деньги, а соответственно — дополнительная работа.

Рассуждая логично, можно понять, что пока в неделе всего часов, часть которых должна быть выделена человеком на сон, питание и путь на работу, общий объем всех работ по совместительству не сможет составить более двух ставок с учетом того, что одну ставку гражданин трудится на основной должности. Предел ли это? Но не следует забывать о том, что в некоторых случаях работа идет не на время, а на результат.

К примеру, разносчик газет уходит по своим делам после того, как отработает все адреса. Это же правило может касаться и других видов деятельности: бухучета, программирования, веб-дизайна. У соискателя остались силы и желание трудиться при таком режиме работы? Он может рассчитывать на прием на работу у дополнительных нанимателей. Выше указано, что совместитель может работать максимум на половину ставки у одного работодателя. Но из данного правила есть исключение.

Согласно ст. Многие работники — внутренние совместители. Но наличие большого их количества может говорить не только о желании людей трудиться, но и о банальной нехватке кадров. Чтобы определить, укомплектован ли штат организации, надо вычислить коэффициент совместительства по следующей формуле:.

К примеру, в больнице работает 70 человек младшего медицинского персонала. При этом по штату предусмотрено 90 сотрудников на таких должностях. Эта цифра показывает, на сколько ставок трудится в среднем каждый представитель данной категории. Предельно допустимым значением является 1,5, при этом настораживать руководителя должен показатель 1,4 и выше, поскольку он свидетельствует о существенных переработках среди персонала.

Трудовую инспекцию настораживает такое значение, поскольку оно может свидетельствовать о том, что персонал соглашался на совместительство из-за манипуляций руководства или из-за безвыходной ситуации, когда занять должность больше некому. Для того, чтобы этого не происходило, руководство организации должно комплектовать штат таким образом, чтобы по совместительству работали только те сотрудники, которые действительно хотят этого.

И, конечно, могут себе позволить подобный труд без вреда для своего здоровья. Посмотрите видео о работе по совместительству на двух и более работах, ограничения и общие правила:. Login with Lmstudy. Имя пользователя или e-mail Пароль Запомнить меня.

Ставим на белое — что говорит закон? На сколько ставок можно работать по внутреннему и внешнему совместительству? Register Log In. Главная Кадровое делопроизводство Прием на работу Трудовой договор Виды трудового договора Совместительство Ставим на белое — что говорит закон? Комментариев нет. Содержание 1 Сколько можно работать? Добавить комментарий Отменить ответ. Перейти к верхней панели О WordPress. About Review Theme Need Support? Theme Options Panel ModelTheme.

Что нужно знать о найме совместителя более чем на полставки

Вопрос из личной консультации:. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы? Отвечает Татьяна Самородских :. Оплата труда совместителей.

Для начала обратимся к ст. Из неё мы узнаем, что труд совместителей может оплачиваться следующим образом:. Так как в организации, о которой идёт речь, действует повременная система оплаты труда, способ оплаты в зависимости от выработки нам не подходит. Оплата пропорционально отработанному времени. Повременная система оплаты труда завязана, если можно так выразиться, на норме рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Для некоторых категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Это, например, медицинские, педагогические работники. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников часть первая ст. Должностной оклад совместителя, принятого на работу в условиях неполного рабочего времени, пропорционален окладу, установленному для полной штатной единицы:.

Что можно посоветовать при такой системе оплаты труда? Вы можете ввести в штатное расписание новую должность, разработав для неё соответствующую должностную инструкцию, и установить нужный вам оклад.

Кстати, работодатель вправе вводить неполные штатные единицы: 0,75; 0,5; 0, Если функционал должности схож с уже имеющимися в вашей организации, можете оправдать повышенный оклад введением так называемых производных должностей: ведущий, старший специалист.

При этом руководствуйтесь положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах бюро с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Оплата нормированного задания. Автор вопроса упомянул, что специалист, которого хотят принять на работу по совместительству, - ценный. Как правило, так характеризуют высококвалифицированного, опытного работника, производительность и качество труда которого выше среднего.

В таком случае логичнее будет привязать оплату его труда не к отработанному времени, а к фактически выполненному объёму работ. Вполне вероятно, что такой специалист за своё неполное рабочее время будет успевать выполнять тот же объём работ, что обыкновенный работник за полный рабочий день. И тогда вы на вполне законных основаниях будете платить ему полный оклад. Делается это с помощью нормированных заданий - установленных методами технического нормирования состава и объемов работ, которые работник обязан выполнить за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции.

Проблема заключается в том, что, если в вашей организации отсутствует нормирование труда, а вам необходимо срочно принять специалиста, вы вряд ли будете в состоянии быстро внедрить такой инструмент, как нормированные задания, ведь для этого вам нужно провести необходимую подготовительную работу:.

Даже если это будет один работник, в вашем положении об оплате труда либо в его трудовом договоре эти положения должны быть прописаны;. На помощь придут стимулирующие выплаты. Можно добиться нужного размера оплаты труда для ценного специалиста при помощи стимулирующих выплат.

Для этого вам необходимо установить соответствующие надбавки либо премиальные выплаты, разработав для них подходящие критерии и показатели. Помните о положениях ст. То есть вам нужно либо ввести специальную должность для нового работника и для этой должности установить стимулирующие выплаты, либо исхитриться и установить такие показатели для уже существующих выплат, чтобы они касались только вашего ценного специалиста, но не других работников, замещающих аналогичные должности, иначе их заработная плата также увеличится.

Во многих организациях находят выход в установлении так называемых персональных надбавок — когда не желают ломать уже сложившуюся систему выплат, но хотят поощрить отдельных работников. Но и в этом случае порядок и размеры персональной надбавки должны быть закреплены в локальных нормативных актах — положении об оплате труда, о премировании, о стимулирующих выплатах, о персональных надбавках или иных. Основанием для такой надбавки могут быть:.

Размер надбавки может быть установлен в абсолютном выражении либо в относительном — процент от оклада. Другие условия оплаты труда в трудовом договоре.

Возможна оплата труда совместителя и на других условиях. Например, в зависимости от количества заключенных сделок, объёма реализованных услуг и т. Не забудьте включить эти условия в трудовой договор, предусмотреть, какими документами будет подтверждаться факт выполнения работ.

Хочу заметить, что существует письмо Роструда от Таким образом, отвечая на вопрос, приведённый в начале статьи, можно сказать, что установить совместителю такой же оклад, какой установлен для данной должности полной штатной единице, мы не можем, это нарушает положения ст.

Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

Можно ли преодолеть ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные для совместителей, законным способом, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Елена Воронова. Вправе ли фирма принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки?

Статьей Рассматривая вопрос о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем, работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюдать положения ст. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени или, соответственно, нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Поэтому, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки напомним, что определение понятия "ставка" трудовое законодательство не содержит.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени. По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы.

Однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается часть вторая ст. Следовательно, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем или же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст.

Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно. Разделяют такую точку зрения и специалисты контролирующих органов смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" на вопросы "Я работаю официально: 1 компания А - основное место работы на полную ставку с 8-часовым рабочим днем; 2 компания Б - внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем; 3 компания В - внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем.

Правильно ли это?.. Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству в том числе с одним и тем же работодателем при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров также по совместительству , каждый не более чем на 0,5 ставки.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст.

В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Гарант. Полставки - не предел для совместителя. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер!

Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Закон не содержит прямого запрета на такое совместительство - при условии соблюдения продолжительности рабочего времени для совместителей.

Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке.

Однако ч. При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление. Существует два способа оформления такого перехода:. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Электронные трудовые книжки: все, что нужно знать работодателям и работникам в годах Максимально просто и наглядно разберём тонкости нового кадрового явления.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Вопрос из личной консультации:. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы? Отвечает Татьяна Самородских :.

Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке.

Работа по совместительству на 0,5 ставки: как оформить правильно

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Совместительство является одним из самых популярных способов дополнительного заработка. При его реализации сотрудник получает такую же законодательную защиту, как и на основной должности, а также право на больничный, отпуск, премии, поощрения и другие привилегии. При внутреннем совместительстве работник трудится у того же работодателя, который предоставляет ему основную работу. Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в другой организации. Для каждого из этих случаев есть свои нюансы, касающиеся вопроса о количестве ставок подработки.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Может ли он при этом быть внутренним совместителем по другой должности также на 0,5 ставке? Или же по 0,25 (т.е. половина рабочего времени по основной работе)? Ответ. Да, может работать на 0,5 ставки по совместительству. Ограничения по продолжительности работы совместителя считают от полной ставки. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. ТК). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли преодолеть ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные для совместителей, законным способом, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Иван Наумчик и Елена Воронова. Вправе ли фирма принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки? Статьей

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С. Оформление сотрудника на 1/2 ставки
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    О женщинах только в том случае, если она действительно родила нескольких детей.

  2. chrysunon

    Здраствуйте Тарас!подскажите что делать в такой ситуации мне! когда на мосту два барана, а между ними я!касаеться суда по уголовном деле.

  3. Ермолай

    Армен-а какие отчисления руководство себе делает на пенсию? тоже минимальное?если у нас по вашим словам плохие законы,чего вы не живете у себя на родине?