+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение по тестированию работников

Положение по тестированию работников

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об утверждении Положения о порядке организации и проведения тестирования работников государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности, аттестуемых на присвоение подтверждение, повышение квалификационной категории класса квалификации.

Российский Стандарт тестирования персонала

В большинстве частных компаний аттестационная проверка сотрудников не является обязательным условием. Исключением из общего правила являются бюджетники педагоги, медики и другие специалисты, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами необходимо периодически проходить аттестационные мероприятия.

Перечень категорий работников, аттестация для которых обзательна, со ссылками на актуальные НПА смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно. После проработки и согласования содержания всех необходимых разделов положение должно быть утверждено руководителем компании.

Для утверждения положения об аттестации существует два варианта:. При этом не имеет значения, каким способом было утверждено положение, главное, чтобы его подписало уполномоченное для совершения этой операции лицо.

Так, увольнение по результатам проведенной аттестации может быть признано незаконным, если само положение о порядке проведения аттестаций было подписано неуполномоченным лицом апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от Единой формы положения, в которой бы описывался порядок и правила проведения аттестации, нет. Но многие работодатели предпочитают для составления собственного положения использовать нормы, прописанные в постановлении от В соответствии с указанным нормативным актом в положении о проведении аттестации на предприятии должны быть отображены такие данные:.

На предприятии принимается одно положение об аттестации, в соответствии с которым будут проверяться деловые качества и квалификация как руководящего состава, ИТР, так и всех иных работников. Для учета отдельных нюансов, например, в порядке аттестации руководителей, достаточно будет отразить эту норму для такой категории сотрудников в общем положении.

Следует иметь в виду, что при разработке положения должно учитываться мнение представительного органа сотрудников предприятия ч. Образец графика проведения аттестации можно скачать в КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный полный доступ к правовой системе. Образец протокола аттестации можно скачать в КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный полный доступ к правовой системе.

В большинстве компаний принято дополнительно к положению разрабатывать некоторые формы документов аттестационный лист, протокол аттестационной комиссии и прочее. Трудовые споры между работодателем и уволенным сотрудником часто возникают при увольнении по результатам аттестации п. Чтобы избежать такого развития событий и защитить свою правовую позицию, работодатель обязан уже перед проведением самой первой аттестации в компании разработать и утвердить положение об аттестации.

Важно не забыть ознакомить всех сотрудников под расписку с текстом утвержденного положения об аттестации. При этом недостаточным будет ознакомление сотрудника лишь с приказом об утверждении положения. При разработке положения об аттестации важно четко прописать критерии оценивания, которые будут применяться для проверки деловых качеств и квалификации сотрудников.

Если это не будет сделано, то работодатель может проиграть трудовой спор апелляционное определение Смоленского облсуда от Готовясь к проведению аттестации, работодатель должен провести необходимую разъяснительную работу для того, чтобы как можно подробнее проинформировать сотрудников о цели аттестации, ее форме и системе оценивания апелляционное определение Московского горсуда от В случае возникновения трудового спора, связанного с оспариванием решений руководителя компании, принятых по результатам аттестации, необходимо предоставить в суд доказательства того, что сотруднику была донесена вся необходимая информация — работник был поставлен в известность о том, что его деловые качества могут быть оценены в формате проведения аттестации и что при получении неудовлетворительных результатов он может быть уволен определение ВС РФ от При этом сотрудник не может отказаться от прохождения аттестации, если его должность подпадает под категорию аттестуемых и если он был ознакомлен с положением об аттестации и уведомлен о сроках и графике ее проведения определение Московского облсуда от В нашей статье вы сможете скачать универсальный образец положения об аттестации.

Внеся в него незначительные правки, вы сможете использовать данный шаблон для себя. Скачать образец положения об аттестации. Если предприятие запланировало проверить квалификационные навыки и деловые качества сотрудников, оно должно разработать собственное положение об аттестации. К подготовке и разработке данного локального акта необходимо подойти очень ответственно — важно, чтобы была в подробностях описана процедура проведения аттестации и ее этапы.

Каждого сотрудника предприятия потребуется ознакомить с текстом утвержденного положения об аттестации под расписку, а при подготовке к прохождению квалификационной проверки также лично уведомить каждого о графике ее проведения. По итогам аттестации руководитель принимает кадровое решение по каждому из сотрудников, принявших участие в квалификационной проверке или отказавшихся от нее. При этом надо иметь в виду, что эти результаты в большинстве случаев — увольнение могут быть оспорены в суде.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Положение об аттестации работников - образец его будет представлен в нашей статье - утверждается в любой компании, которая планирует проверить своих сотрудников на профпригодность. Положение составляется в целом для предприятия, не разделяя сотрудников на руководящий, обслуживающий или иной персонал.

Подробнее о порядке составления и утверждения данного локального документа вы узнаете далее. Обязательно ли утверждать положение о порядке проведения аттестации работников? Нужен ли приказ об утверждении положения об аттестации работников? Структура положения об аттестации Важные моменты применения положения об аттестации Где скачать образец положения об аттестации? Структура положения об аттестации Единой формы положения, в которой бы описывался порядок и правила проведения аттестации, нет.

В соответствии с указанным нормативным актом в положении о проведении аттестации на предприятии должны быть отображены такие данные: цель и задачи проведения аттестации; категории сотрудников, которые должны пройти аттестацию, а также те, которые не подлежат проверке квалификационных знаний; сроки проведения аттестации с обязательным утверждением графика; порядок проведения аттестации и состав комиссии; круг лиц, ответственных за подготовку всех необходимых документов; критерии оценки; подведение результатов аттестации сроки и описание процедуры.

Теперь разберем подробно каждый из подразделов положения по аттестации: Цели и задачи. В этом разделе локального акта упоминаются все цели, ради которых предприятие может инициировать проведение аттестации. Так, может быть прописано: внедрение системы поощрений на предприятии; выявление потребности в повышении квалификации; определение недостаточного уровня квалификации с целью последующего увольнения за несоответствие квалификационных навыков тем, что прописаны в должностной инструкции, или повышение успешно прошедших аттестацию сотрудников в должности.

Категории сотрудников. В этом разделе следует указать, какие именно категории работников и с какой периодичностью должны проходить аттестацию. Также следует выделить круг лиц, которые не должны проходить аттестацию, — это: беременные женщины; научные работники, которые трудятся на предприятии менее 2 лет; новые сотрудники, которые работают в своей должности менее года; молодые специалисты, трудоустроенные сразу после окончания вуза в период своего обязательного срока отработки; женщины с детьми до года; неквалифицированные работники, которые работают в учреждениях культуры; другие, указанные в п.

Сроки и график аттестации. В зависимости от целей проведения аттестации и категории аттестуемых сотрудников устанавливаются различные сроки. График проведения аттестации должен содержать конкретные даты проведения проверки для различных категорий сотрудников или для работников, которые трудятся в отдельных структурных подразделениях компании. График обычно прикладывается к положению в виде дополнения — с ним также знакомят сотрудников под расписку.

При установлении порядка проведения аттестации немаловажным будет определение формы проведения данного мероприятия. Выделяют такие форматы аттестаций: письменный заполнение опросников или тестов ; устный обычно это собеседование ; смешанный, например, собеседование и анкетирование. Процесс формирования состава комиссии для проведения аттестации председатель, секретарь, члены, представитель профсоюза, эксперт и т. Значимым является описание в положении порядка: уведомления сотрудников о проведении аттестации; ведения протокола с обязательным указанием на то, что эта процедура является обязательной , также потребуется разработать и приложить форму такого протокола; Образец протокола аттестации можно скачать в КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный полный доступ к правовой системе.

Оценивание и подведение результатов. Оценивание ответов аттестуемых должно исходить из сложности выполняемых ими трудовых функций. Большую помощь в оценивании квалификационных навыков сотрудника окажет техника сверки прописанных в должностной инструкции требований с реально продемонстрированными навыками и знаниями.

После завершения аттестации комиссия излагает свои выводы и рекомендации в протоколе, который потом передается на изучение директору компании. Именно руководитель организации принимает решение, которое повлияет на статус и положение аттестуемого работника в компании.

Например, решением может быть перевод сотрудника на более высокую должность либо увольнение, также может быть сделан вывод о включении работника в трудовой резерв и прочее. Важные моменты применения положения об аттестации Трудовые споры между работодателем и уволенным сотрудником часто возникают при увольнении по результатам аттестации п.

Где скачать образец положения об аттестации? Скачать образец положения об аттестации Итоги Если предприятие запланировало проверить квалификационные навыки и деловые качества сотрудников, оно должно разработать собственное положение об аттестации. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Я год назад устроился в организацию инженером конструктором , прошел испытательный срок и 20 дней назад ,неожиданно для меня, меня пригласили на внеочередную аттестацию положения об аттестации на предприятии нет,меня ,естественно с ним не знакомили, в договоре об аттестации ни слова,вопросов,целей -мне никто не сообщал и т.

Вчера меня вызвал руководитель среднего звена и предложил мне уволиться по собственному желанию?!? Могу ли я от них требовать увольнения по соглашению сторон выплатить мне единовременно 3 месячных зароботка?

ПРОШУ ответить мне на iotjtknfnvkz mail. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Положение об аттестации персонала: юридические тонкости

Как правильно работодателю подготовиться к аттестации сотрудников и "зачистить кадры". Аттестация - это кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется по инициативе и правилам работодателя.

Согласно статье 81 Трудового кодекса, видим, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. В качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта берем Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от Утверждается отдельным приказом заранее, чтобы успеть ознакомить с ним сотрудников подлежащих аттестации.

В графике указывается:. Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц.

Если сотрудник отказывается подписаться в получении уведомления, нужно составить акт. Если находится на больничном, то уведомление отправляется по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении. Остальной персонал можно аттестовывать. Важный пункт - описание процесса аттестации Пишем в положении, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере.

Указываем, что членами комиссии будут заданы интересующие их вопросы. После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения. После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии. Решения принимаются большинством голосов комиссии на основании документов, которые поступили, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник.

Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка, выговоров и должностных обязанностей. Далее непосредственный начальник готовит служебный отзыв на работника. Ознакомить работника с характеристикой нужно под подпись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию, возможно с написанными работником письменными возражениями.

Характеристика должна предоставляться вовремя, при спорных результатах аттестации является формальным поводом для признания судом решения аттестационной комиссии неправомерным в связи с нарушением порядка процедуры. Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель аттестационной комиссии. Любые сомнения трактуются в пользу работника. Желательно указать в положении об аттестации, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение.

Срок предоставления всех документов указывается в графике. Состав комиссии определяется приказом работодателя. В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь. Необходимо указать, кто из них не имеет право голоса. Описываем, какие решения может принять комиссия:. Все решения комиссии оформляются протоколом. Члены комиссии, которые не присутствовали на аттестации, подписывать данные документы не имеют права.

Протокол и аттестационный лист направляется в отдел кадров, где издается приказ соответствующего содержания. Приказ должен быть издан в срок не более одного месяца. Все аттестационные документы хранятся в кадровых подразделениях, протоколы в номенклатурной папке, аттестационные листы подшиваются в личные дела сотрудников.

Срок хранения этих документов составляет 75 лет. Кадровик плюс 7 subscribers.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2020 году

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад.

С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов. Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться. Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:. Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе.

Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет. Например, согласно тексту Федерального закона от Лучше предусмотреть на случай расставания и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести:. Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от В данном разделе необходимо четко и понятно указать, какие шаги и меры обязан предпринять работодатель и подчиненные ему должностные лица.

Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя. Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями.

Важно обозначить полномочия членов комиссии. Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии — за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь — за техническую работу.

График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно. Утверждается отдельным приказом. Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация.

Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц. Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию. К примеру, до недавнего времени педагогические работники государственных казенных учреждений социального обслуживания в Ленинградской области должны были предоставлять для аттестации портфолио социального работника, характеризующее результаты их деятельности.

Однако стоит заметить, что в настоящее время это требование отменено Приказом Комитета по соцзащите населения Ленобласти от На практике чаще всего работодатель требует предоставить в комиссию характеристику или служебный отзыв на работника, который должен подготовить его непосредственный начальник. С характеристикой работника нужно ознакомить под подпись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию.

Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения. Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере работник и так в стрессе.

Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы. После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения. Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник. Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности.

Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет. Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей. Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма. В то же время никто не запрещает заполнить оба документа.

Аттестационный лист и протокол подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на аттестации. Далее аттестационный лист и протокол при наличии направляется в отдел кадров, где на основании этого документа будет издан приказ соответствующего содержания. Приказ должен быть издан в определенные сроки, работодатель сам определит, в какие, но не более одного месяца.

Необходимо предусмотреть, чтобы сроки могли прерываться при уходе в отпуск, временном отсутствии по невыясненным причинам или временной нетрудоспособности данный срок должен прерываться. Например, если А. Петров будет признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель вправе его уволить, направить на обучение или понизить в должности его воля, аттестационная комиссия предоставила ему такие полномочия.

Если работодатель примет решение переместить А. Петрова на нижестоящую должность, а А. Петров откажется, работодатель будет вправе его уволить по тем же основаниям.

Желательно указать, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение.

Данный раздел содержит сведения о том, где хранить аттестационные документы. Все аттестационные документы хранятся в кадровых подразделениях, протоколы — в номенклатурной папке, аттестационные листы — в личных делах сотрудников. Подробнее: Особенности аттестации воспитателей. Новые инициативы. Подробнее: Порядок аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности. Подробнее: Как аттестовать руководителя образовательного учреждения. Подробнее: Как педагогу пройти добровольную аттестацию.

Аттестация воспитателей — это особая проверка уровня подготовки педагогического работника, особенности которой прописаны на локальном уровне.

Эксперты обсуждают возможность отказаться от процедуры и взамен ввести единый профессиональный экзамен. Чиновники же пока готовы только совершенствовать действующий регламент.

План мероприятий по внедрению профстандартов в организации — это итоговый документ-инструкция, определяющий, что должно быть сделано для перехода на новые правила работы и в какие сроки. Хотя для некоторых предприятий профстандарты давно стали обязательными, сложности с их внедрением и адаптацией остаются. Профстандарт специалиста по управлению персоналом — набор требований к современным кадровым менеджерам.

Специально разработанный и утвержденный Минтрудом регламент определяет, каким опытом, стажем и знаниями должны обладать эти работники. Всего, начиная с года и по настоящее время, разработано более тысячи профессиональных стандартов по самым разным направлениям деятельности, от водителей внедорожников до экспертов по антидопинговому обеспечению. Есть среди них и профстандарты по экономической деятельности, например страховой брокер или инженер-экономист железнодорожного транспорта.

Профстандарт контрактного управляющего , утвержденный Правительством РФ, — это нормативный документ, определяющий набор требований, знаний, умений и навыков к работникам, которые занимаются закупками. В государственных компаниях его применение обязательно.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Никита Костров , эксперт Кадрового совета. Нормативная база Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

Поскольку в году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Необходимо предусмотреть возможность для работника не согласиться с содержанием своей характеристики и предоставить в аттестационную комиссию письменные возражения. Не предоставленная вовремя характеристика при спорных результатах аттестации является формальным поводом для признания судом решения аттестационной комиссии неправомерным в связи с нарушением порядка процедуры. Любое решение должно быть обосновано и подкреплено соответствующим документом.

Если работник подлец — это не основание признать его не соответствующим занимаемой должности. Те члены комиссии, которые не присутствовали на аттестации, подписывать данные документы не имеют права. Если они подпишут, это может служить поводом для отмены решения комиссии и возбуждения уголовного дела по статье УК РФ.

Автор: Никита Костров Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников - что это ? Найм персонала

Общие положения. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации работников укажите наименование работодателя далее — укажите наименование работодателя. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Целями аттестации являются: — определение соответствия квалификации работника занимаемой должности; — установление потребности в повышении квалификации работников; — эффективное использование кадрового состава, включая ротацию кадров перевод работников на другую должность ; — стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников.

Проходят аттестацию в соответствии с настоящим Положением за исключением работников, перечисленных в п. Аттестации не подлежат следующие работники: а работники, проработавшие в занимаемой должности менее 3 трех месяцев; б беременные женщины; в находящиеся в отпуске по беременности и родам; г находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; д научно-педагогические работники. Аттестация работников проводится один раз в 3 три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работника. Внеочередная аттестация может проводиться: а в отношении руководителей подразделений укажите наименование работодателя по решению единоличного исполнительного органа укажите наименование работодателя лица, имеющего право действовать без доверенности от имени укажите наименование работодателя , далее — укажите наименование работодателя ; б если в рекомендациях аттестационной комиссии по результатам предыдущей аттестации работнику установлен срок на устранение недостатков в работе; в в случае двух или более раз неисполнения либо двух или более раз ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

По объективным причинам временная нетрудоспособность, командировка, другие уважительные причины аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления работника или ходатайства его непосредственного руководителя. Работникам укажите наименование работодателя гарантируется доступность информации по проведению аттестации. Работники, не подлежащие аттестации в соответствии с настоящим Положением, до начала аттестации обязаны уведомить об этом аттестационную комиссию.

Организация проведения аттестации. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Членами аттестационной комиссии могут быть как работники укажите наименование работодателя , так и иные лица. В состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома укажите наименование работодателя. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей и места работы работников, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Аттестация членов аттестационной комиссии, являющихся работниками укажите наименование работодателя , проводится на общих основаниях в соответствии с настоящим Положением. В случае проведения аттестации члена аттестационной комиссии он освобождается от членства в аттестационной комиссии на период прохождения аттестации. Для проведения аттестации работников разных подразделений укажите наименование работодателя могут быть сформированы разные аттестационные комиссии.

В графике проведения аттестации указываются: а список работников, подлежащих аттестации, с указанием фамилии, имени, отчества, должности и подразделения аттестуемого; б дата, время и место проведения аттестации: тестирования и рассмотрения документов работника; в дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений укажите наименование работодателя ; г тематика тестовых вопросов для каждой группы работников структурного подразделения , подлежащих аттестации.

Указанные документы предоставляются непосредственным руководителем подлежащего аттестации работника или иным назначенным приказом укажите должность руководителя организации и наименование работодателя лицом. Характеристика на работника должна содержать следующие сведения о работнике, подлежащем аттестации: а фамилия, имя, отчество; б занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в перечень основных вопросов, в решении которых работник принимает участие; г мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника в укажите наименование работодателя.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

Каждый работник, проходящий аттестацию, вправе представить в аттестационную комиссию документы, подтверждающие его профессиональные и иные качества. В приказ о проведении аттестации должно включаться предложение работникам по их желанию представить в аттестационную комиссию документы, подтверждающие их профессиональные и иные качества.

Проведение аттестации. Аттестация проводится в два этапа: — тестирование работника; — рассмотрение материалов аттестации работника. Первый этап аттестации тестирование проводится с целью оценки уровня знаний аттестуемых работников.

Тематика тестовых вопросов должна соответствовать роду деятельности аттестуемых работников. Конкретные тестовые вопросы в рамках утвержденной тематики с вариантами ответов, один из которых является правильным, утверждаются приказом укажите должность руководителя организации и наименование работодателя до проведения аттестации и предоставляются в письменной форме работнику только во время проведения тестирования.

Тестирование проводится в присутствии аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех членов аттестационной комиссии. До начала тестирования члены аттестационной комиссии открытым голосованием выбирают из своего состава председателя аттестационной комиссии и секретаря аттестационной комиссии. В помещение, где проводится тестирование, не допускаются посторонние лица, не являющиеся членами аттестационной комиссии, и не являющиеся аттестуемыми работниками, проходящими в данный момент тестирование.

Тестированием прохождением теста является выбор работником одного из предлагаемых вариантов ответов на поставленные вопросы. Ответы, написанные или отмеченные на тесте неразборчиво, способом, не позволяющим определить однозначно какой вариант ответа выбран, не засчитываются при подведении итогов тестирования. Во время тестирования работник должен иметь при себе паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий. Во время тестирования работник не вправе обсуждать вопросы и ответы теста с лицами, находящимися в помещении, где проводится тестирование, пользоваться какой-либо литературой, записями, телефоном, смартфоном, любой разновидностью компьютерной или вычислительной техники с возможностью доступа в сеть Интернет или без таковой.

Аттестационная комиссия выдает работнику вопросы теста с предлагаемыми вариантами ответа тест. На тесте также указываются: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника; — подразделение, в котором работает работник; — дата и время выдачи теста; — период времени, которым работник располагает для прохождения теста.

Расценивается как неявка на аттестацию без уважительной причины: — неявка работника на тестирование; — явка работника на тестирование без паспорта или документа, его заменяющего; — отказ работника от тестирования; — явка работника на тестирование, но непредоставление аттестационной комиссии результатов прохождения теста ответов на вопросы теста ; — пользование работником во время тестирования какой-либо литературой, записями, телефоном, смартфоном, любой разновидностью компьютерной или вычислительной техники с возможностью доступа в сеть Интернет или без таковой, обсуждение вопросов и ответов теста с лицами, находящимися в помещении, где проводится тестирование.

Подтверждением перечисленных фактов являются занесенные в протокол тестирования показания члена аттестационной комиссии, являющегося свидетелем соответствующего факта. В случае неявки работника на аттестацию без уважительной причины работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а тестирование переносится на более поздний срок. По истечении периода времени, предоставленного работнику для тестирования, работник сдает аттестационной комиссии тест и покидает помещение, в котором проводится тестирование.

Аттестационная комиссия отмечает на тесте время и дату сдачи работником теста. Протокол тестирования ведет секретарь аттестационной комиссии. Второй этап аттестации рассмотрение материалов аттестации проводится аттестационной комиссией с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. Приглашением является ознакомление работника с графиком проведения аттестации, о получении работником приглашения свидетельствует подпись работника об ознакомлении с графиком проведения аттестации.

Работники, отсутствующие на тестировании, на второй этап не приходят Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех членов аттестационной комиссии.

До начала рассмотрения материалов аттестации члены аттестационной комиссии открытым голосованием выбирают из своего состава председателя аттестационной комиссии и секретаря аттестационной комиссии.

Неявка работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказ его от участия в заседании аттестационной комиссии, непредоставление аттестационной комиссии ответов на вопросы членов аттестационной комиссии не является препятствием для проведения второго этапа аттестации и основанием для переноса заседания на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает материалы аттестации: представленные документы, результаты тестирования тесты работников , протокол тестирования, заслушивает доклад секретаря аттестационной комиссии о документах, представленных в аттестационной комиссию на аттестуемого работника, сообщения и пояснения аттестуемого работника при его явке. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации работника должно быть вынесено с учетом результатов тестирования, представленных документов, пояснений аттестуемого работника при их наличии и иных материалов.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность работника должна оцениваться на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по занимаемой должности, его участия в решении поставленных перед ним и соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности, своевременности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, условий трудового договора, локальных нормативных актов укажите наименование работодателя , относящихся к работнику, поручений и распоряжений его непосредственного руководителя и укажите должность руководителя организации и наименование работодателя , профессиональные знания работника, результаты тестирования, опыт работы, а при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, — также результаты организаторской деятельности.

Аттестационная комиссия вправе пригласить на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого работника для ответа на вопросы членов аттестационной комиссии в отношении аттестуемого работника. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Член аттестационной комиссии обязан принять участие в голосовании, не вправе воздержаться или уклониться от голосования. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а соответствует занимаемой должности; б не соответствует занимаемой должности.

В частности, аттестационная комиссия вправе рекомендовать укажите должность руководителя организации и наименование работодателя направить работника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год, применить к работнику меры поощрения, перевести работника с его согласия на другую работу, соответствующую его квалификации. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и другими членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Член аттестационной комиссии, не присутствовавший на заседании аттестационной комиссии, не подписывает аттестационный лист. Материалы аттестации работника, прошедшего аттестацию: аттестационный лист работника, характеристика, дополнительные сведения и документы, предоставленные работодателем в аттестационную комиссию, после принятия укажите должность руководителя организации и наименование работодателя решения по результатам аттестации работника хранятся в личном деле работника.

По письменному заявлению работника ему выдаются копии перечисленных в настоящем пункте материалов его аттестации. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Датой проведения аттестации является день проведения заседания аттестационной комиссии, на котором принято решение по результатам аттестации работника. Дата проведения аттестации указывается в аттестационном листе. В течение укажите срок после проведения аттестации по ее результатам укажите должность руководителя организации и наименование работодателя принимает одно из следующих решений: а оставляет работника на занимаемой должности; б с соблюдением требований трудового законодательства расторгает трудовой договор с работником.

Укажите должность руководителя организации и наименование работодателя вправе принять иные решения, основанные на рекомендациях аттестационной комиссии. Решение об увольнении по результатам аттестации может быть принято, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров конфликтов. Форма графика проведения аттестации. Форма характеристики на работника. Форма аттестационного листа. Форма протокола тестирования. Форма протокола заседания аттестационной комиссии.

Скачать документ — Положение о порядке проведения аттестации работников. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Хочу подписаться на рассылку! Мы обязательно удалим материал или договоримся об его использовании. Материалы на сайте представлены исключительно в справочных целях и получены из открытых источников или от представителей соответствующих организаций. Поддержать сайт SOWY. Все авторские права остаются за Вами.

Стоимость — бесплатно. Количество публикаций — неограниченно. При публикации работы обязательно указывать: автора Ф. SITE — каталог медицинских организаций. RU — развлекательный портал. RU — справочник здоровья. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website.

We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.

Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника.

О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье. Аттестация: как много в этом слове… Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности.

Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям. Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч.

Характеристика квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, определяется профессиональным стандартом ч. В настоящее время разработано уже достаточно большое количество таких стандартов. Однако с 1 июля года вступит в силу ст. Это медицинские и педагогические работники, аудиторы, работники контрактной службы и т.

На основании ч. Таким образом, в настоящее время работодатели для определения квалификации работника для установления его соответствия занимаемой должности пользуются как квалификационными справочниками, так и профессиональными стандартами.

Обязательно ли проводить аттестацию работников? Аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Например, аттестация обычно проводится в бюджетных учреждениях в отношении государственных и муниципальных служащих педагогических работников, работников сферы искусства, медицинских работников и т.

А вот для коммерческих организаций, так сказать, частных компаний, аттестация необязательна, если только компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами. Например, если организация или индивидуальный предприниматель выполняет оказывает вспомогательные работы услуги при осуществлении перевозок железнодорожным транспортом, аттестация их работников обязательна ст. А в силу ст. Разрабатываем локальный акт Частью 2 ст.

Соответственно, если руководство приняло решение о необходимости проведения в компании аттестации работников, нужно разработать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок ее проведения. Перед тем как приступить к разработке такого локального акта, надо проанализировать существующие в компании должности и работы на предмет обязательности аттестации, и если будут выявлены таковые, то нужно учитывать положения нормативных актов, регламентирующих порядок проведения аттестации на них.

Если же в компании нет таких должностей и работ, работодатель свободен в установлении процедуры проведения аттестации. Однако мы все-таки рекомендуем ориентироваться:. Отметим, что суды достаточно часто обращаются к названным нормативным актам при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по итогам аттестации работников. Например, в Определении Московского городского суда от Поскольку истица в соответствии с названным положением отнесена к лицам, не подлежащим аттестации, проведенная работодателем в отношении нее аттестация является незаконной, в связи с чем признается незаконным увольнение по п.

Что включить в положение о проведении аттестации и на какие моменты обратить внимание при его разработке? Ответы представим в таблице. Понятие аттестации, ее задачи и цели проведения. Целями аттестации могут быть установление системы поощрений и потребности в повышении квалификации работников, определение уровня квалификации работников для оптимизации процессов производства в дальнейшем или для повышения аттестуемых в должности.

Категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, и категории работников, которые не подлежат аттестации. Сроки аттестации могут устанавливаться в зависимости от целей и задач ее проведения, а также от категорий работников, подлежащих аттестации. На практике выделяют плановую очередную аттестацию особенностью такой аттестации является то, что она проводится через определенные промежутки времени раз в полгода, год,. Здесь же рекомендуем указать пункт, посвященный срокам проведения аттестации для отдельных категорий работников, не прошедших ее вместе с остальными работниками после отпуска по уходу за ребенком и т.

Устная — собеседование. Оно может проводиться как индивидуально, так и коллегиально. В ходе такого собеседования комиссия задает работнику интересующие ее вопросы, предлагает ему оценить свою работу и заслушивает мнение работника о том, что может сделать работодатель для улучшения результата работы. Письменная — заполнение тестов, опросников. Данная форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к оценке уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника.

Смешанная — устное собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты. Состав и полномочия аттестационной комиссии. В этом разделе определяется состав аттестационной комиссии с распределением функций ее членов.

Как правило, в состав комиссии включаются председатель, члены комиссии в том числе заместитель председателя , секретарь, а также представитель профсоюза при наличии ч. Также в комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, что позволяет объективно оценить квалификацию подлежащих аттестации работников, а также руководители соответствующих подразделений.

Критерии оценки устанавливаются исходя из сложности выполняемой работы, а также из возложенных на работника обязанностей. Следовательно, определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, только если в трудовом договоре должностной инструкции функции работника описаны максимально четко. Если он признан не соответствующим занимаемой должности, а его должностные обязанности документально не закреплены, могут возникнуть споры.

Работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с такими критериями заранее, до проведения аттестации. Порядок проведения аттестации, в частности, порядок уведомления работников о ней, проведения заседания аттестационной комиссии, голосования, ведения протокола заседания аттестационной комиссии, ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии. Процедура аттестации должна быть описана как можно подробнее.

Например, можно описать порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, указать на обязательность его заполнения, представить форму протокола и порядок его утверждения и ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии. Хорошо бы зафиксировать вид голосования открытое в присутствии аттестуемого или закрытое без участия работника для принятия решения, а также привести перечень причин, которые являются уважительными и при наличии которых аттестация может переноситься на другой срок.

Также нужно установить подразделение или лицо, ответственное за подготовку материалов для представления в аттестационную комиссию таковым может стать, например, юрисконсульт или отдел персонала , в должностные обязанности которого входит участие в проведении аттестации, а также отразить этапы подготовки к проведению аттестации: формирование списков работников, подлежащих аттестации, информирование руководителей подразделений о необходимости подачи характеристик или аттестационных листов на работников, составление графика проведения аттестации и пр.

В данном разделе нужно закрепить виды решений, которые могут быть приняты в отношении аттестуемого например, работник соответствует занимаемой должности и рекомендован к переводу в порядке должностного роста, работник соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв, работник соответствует занимаемой должности, работник не соответствует занимаемой должности.

В этом же разделе можно указать срок, в течение которого работодателю необходимо исполнить рекомендации аттестационной комиссии. Конечно, в локальном акте могут быть и иные разделы, необходимые для конкретной организации.

Дополнительно, обычно приложением, вводятся формы документов например, протокола заседания комиссии, аттестационного листа и пр. Отметим, что если положение будет утверждено неуполномоченным лицом, то результаты аттестации, пусть и проведенной в соответствии с правилами, установленными в организации, будут признаны незаконными см.

Помните, с утвержденным положением о проведении аттестации работников следует ознакомить под подпись. В случае возникновения трудового спора работодатель обязан представить доказательства того, что работник был поставлен в известность о возможности оценки результатов его работы и его личных деловых качеств в форме аттестации и о том, что по результатам аттестации работник может быть уволен.

Процедура проведения аттестации Утвердив положение о проведении аттестации, не стоит думать, что работа закончена: мало прописать все на бумаге, нужно еще организовать аттестацию и провести ее. Обычно аттестация делится на несколько этапов:. Рассмотрим эти этапы подробнее. На этапе подготовки к проведению аттестации необходимо создать аттестационную комиссию. Делается это приказом, причем можно издать отдельный приказ о создании комиссии, а можно прописать это в приказе о проведении аттестации.

Приведем пример. Руководителям структурных подразделений в срок до Директору по персоналу И. Ивановой в срок до На этом же этапе разрабатывается график проведения аттестации работников. В нем необходимо указать не только Ф. Кроме того, обязательно предусмотрите в графике графу для ознакомления работника, где он поставит свою подпись. Если сотрудник отказывается знакомиться с графиком проведения аттестации, необходимо сделать соответствующую отметку в графике и составить акт, подтверждающий это.

Лицо, ответственное за подготовку для комиссии документов по аттестуемым работникам, на подготовительном этапе оформляет и собирает необходимые для аттестации документы: отзывы, характеристики, анкеты, отчеты и пр.

Также рекомендуем провести разъяснительную работу с сотрудниками во избежание неправильного толкования ими целей и задач аттестации. Следующий этап — проведение аттестации. Сама процедура проходит в обозначенном месте. Аттестация должна проводиться в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от прохождения аттестации комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Проведение аттестации без работника допускается лишь при наличии письменного ознакомления работника с датой проведения аттестации.

При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В ходе заседания комиссия заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого тот кратко оценивает его профессиональные, деловые и личные качества , рассматривает представленные документы, задает вопросы для выявления уровня профессиональных знаний, проводит письменное тестирование уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника.

Отметим, что важно правильно составлять письменные задания или задавать устные вопросы. Например, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от Оценка сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, изложенным в его должностной инструкции, трудовом договоре. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации, переподготовка и другие объективные данные.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист его форма обычно утверждается локальным нормативным актом , который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании. Аттестованный работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под подпись.

Проведение аттестации сопровождается ведением протокола, в который заносится вся информация, в том числе об оценке квалификации работника. Затем члены комиссии проводят обсуждение и принимают решение по каждому аттестуемому в порядке, предусмотренном положением об аттестации открытым или закрытым голосованием, в присутствии или в отсутствие работника и пр.

Решение комиссии закрепляется в протоколе и доводится до сведения работников под подпись в установленные сроки. После завершения процедуры аттестации в личную карточку работника вносится соответствующая информация.

Завершающим этапом аттестации является принятие работодателем решения, которое оформляется приказом. По итогам аттестации кого-то из аттестованных, возможно, поощрят или предложат ему перевод на вышестоящую должность, а кого-то, вероятно, будет решено уволить.

С таким приказом об итогах аттестации необходимо ознакомить всех заинтересованных работников. Подведем итог Как вы поняли, аттестация персонала — достаточно сложный и многоэтапный процесс. Поэтому работодателю необходимо серьезно подойти к созданию собственного положения о проведении аттестации работников и учесть все нюансы особенностей трудовых отношений в организации и нормы законодательства.

Положение о порядке проведения аттестации работников

Общие положения. Порядок проведения аттестации. Последствия аттестации. Аттестация - это систематическая компетентная оценка уровня профессиональных знаний и навыков, деловых качеств, проверка квалификации работника, соответствия работника занимаемой должности, проводимые в порядке, установленном настоящим Положением. Очередным аттестациям подлежат Работники, занимающие следующие должности:.

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная. С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад.

Положение об аттестации работников

В большинстве частных компаний аттестационная проверка сотрудников не является обязательным условием. Исключением из общего правила являются бюджетники педагоги, медики и другие специалисты, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами необходимо периодически проходить аттестационные мероприятия. Перечень категорий работников, аттестация для которых обзательна, со ссылками на актуальные НПА смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно. После проработки и согласования содержания всех необходимых разделов положение должно быть утверждено руководителем компании. Для утверждения положения об аттестации существует два варианта:. При этом не имеет значения, каким способом было утверждено положение, главное, чтобы его подписало уполномоченное для совершения этой операции лицо. Так, увольнение по результатам проведенной аттестации может быть признано незаконным, если само положение о порядке проведения аттестаций было подписано неуполномоченным лицом апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Общие положения. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации работников укажите наименование работодателя далее — укажите наименование работодателя. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Целями аттестации являются: — определение соответствия квалификации работника занимаемой должности; — установление потребности в повышении квалификации работников; — эффективное использование кадрового состава, включая ротацию кадров перевод работников на другую должность ; — стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников. Проходят аттестацию в соответствии с настоящим Положением за исключением работников, перечисленных в п. Аттестации не подлежат следующие работники: а работники, проработавшие в занимаемой должности менее 3 трех месяцев; б беременные женщины; в находящиеся в отпуске по беременности и родам; г находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; д научно-педагогические работники.

Далее "Положение года". Подход к аттестации работников, установленный этим Положением, был воспроизведен в более поздних нормативных правовых актах, определяющих правила проведения аттестации служащих отдельных отраслей деятельности, в том числе государственного управления. Так в году Президент РФ своим Приказом от N утвердил Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего.  В локальном положении об аттестации персонала должны быть четко определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории работников, не подлежащих аттестации.

Положение об аттестации работников — образец

Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. И только для некоторых работодателей, осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательной. Так, в соответствии со статьей 24 Федерального закона от

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности

Главная Документы Статья Испытание при приеме на работу. ТК РФ Статья Федерального закона от

Как правильно работодателю подготовиться к аттестации сотрудников и "зачистить кадры". Аттестация - это кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется по инициативе и правилам работодателя.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы для периодической проверки работников ведомственной охраны с оружием. 129.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    Уезжаю из этого цырка нахрен ! Жизнь одна хуле терять.

  2. Пелагея

    Как то вы неправильно считаете, 4 это много. например нанял я условного электрика, работа стоит 2 тыс, материалы 4 тыс, доставка 1 тыс. сам я с закупом и логистикой возиться не хочу, даю денег мастеру чтобы он все сделал под ключ. в итоге специалист-частник заплатит налог 280 рублей при заработке 2000 рублей, что будет 14%. а если проект несколько сложнее и у подрядчика появляются субподрядчики и не один. так половина всех средств заказчика, с которых уже уплачены все налоги, опять уходит в налоги. двойное налогообложение в чистом виде.

  3. weckfeebketsper

    Всеобщие пенсии появились как защита от социальных революций. Где социальные страны? Их нет. (Надеюсь вы не будете вспоминать Вьетнам, Кубу и Венесуэлу). Никто не хотел повторения социальной революции в Российской Империи, и поэтому появились пенсии и социальная защита. Нет СССР и не будет социальной защиты.

  4. Мир

    Спасибо, Антон, за Ваши видео.