+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Список контингентов подлежащих периодическим медицинским осмотрам нужен или нет

Список контингентов подлежащих периодическим медицинским осмотрам нужен или нет

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:. Материалы по теме 5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель — установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи.

Надо ли ежегодно утверждать контингент для прохождения медосмотра?

Если вам нужно провести периодический медицинский осмотр работников, и вы хотите разобраться в деталях, кто должен направляться и как правильно подготовить список контингента работников со всеми вытекающими документами, то сейчас все как раз будет об этом.

Процедура не сложная, но требует соблюдения определенных временных рамок, поэтому обо всем по порядку, а в конце этой выдержки из моего опыта, приглашаю к обсуждению материала, поделиться своим опытом, задать уточняющие вопросы, потому что только в диалоге рождается истина. Периодический медосмотр необходим для контроля и своевременного выявления изменений в состоянии здоровья сотрудников.

Если вы будете вовремя организовывать все необходимые мероприятия, то шанс выявить развитие всевозможных профессиональных заболеваний на начальных этапах увеличиваются, следовательно, и лечение можно начать своевременно. Получив результаты пройденного периодического медосмотра, и увидев там информацию о возможных патологиях работников, вы можете перевести сотрудника на другую должность и меньшими вредными факторами. Скрывая от работодателя этот факт, отказывается от длительного больничного листа, от третьей группы инвалидности и выходит на работу, где находится под постоянным воздействием вредных и опасных производственных факторов, к примеру, напряженность и тяжесть труда.

Семью ведь кормить нужно, считает он, не задумываясь о собственном здоровье и об ответственности, которую за него несет работодатель. Но приходит время периодического медосмотра и по результатам ЭКГ все тайное становится явным. И оказалось, что очень вовремя было проведено обследование, потому что проявилась отрицательная динамика на фоне тяжелой работы для данного заболевания. Все могло закончиться крайне печально для данного сотрудника, если бы непроведение периодического контроля за состоянием здоровья.

Поэтому данная профилактическая мера не просто так обязывает проверяться у врачей с конкретной для каждой должности периодичностью, а для того чтобы уменьшить риски возникновения несчастных случаев на производстве, особенно смертельных. А вы как считаете, периодический медосмотр работников предприятия, это пустая трата времени и денег или? Напишите, пожалуйста, свое мнение в комментариях в конце заметки! Вернемся к теории.

Поэтому открываем, изучаем и начинаем разбирать порядок проведения периодических медицинских осмотров работников на предприятии. Для того чтобы составить список контингента работников, подлежащих периодическому медосмотру, сначала вам потребуется штатное расписание, из текста которого вы должны взять следующее:. Утверждает данный список руководитель предприятия и в течение 10 дней должен быть направлен в местное отделение Роспотребнадзора.

Данный срок необходимо соблюдать, так как он регламентирован п. Направлять следует либо по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и опись, либо нарочно, но тогда не забудьте поставить на своем экземпляре сопроводительного письма отметку о получении. И список контингента, и поименный список можно разрабатывать одновременно и параллельно, потому как второй — это симбиоз первого списка и штатного расписания. Утверждается руководителем предприятия, но направляется он не в Роспотребнадзор, а в медицинскую организацию, которая будет проводить периодический медосмотр.

Все медицинские осмотры должны проводиться в медорганизации, имеющей лицензию на право их проведения. Платить за этот обязательный фильтр будет работодатель. Поэтому ответ на мысль, где пройти или проходить периодический медосмотр работникам, возникает только такой — выбираете удобную для вас медицинскую организацию, заключаете с ней договор на оказание услуг и согласовывайте дату начала проведения периодических МО. Раньше можно было проводить медосмотры на территории предприятия, для этого мы заключали договор с медорганизацией, у которой есть специально оборудованная техника, они выезжали к нам и всех по списку осматривали.

Очень было удобно, так как не было длительного отрыва от рабочего процесса! Но в настоящее время это недопустимо п. Хочу обратить ваше внимание, на то, что сотрудники ни при каких обстоятельствах не должны проходить периодический медицинский осмотр по месту прописки, вместо организации, с которой у предприятия заключен договор! Важно это потому, что в случае проверки, должно быть не только заключение о прохождении периодического медосмотра, но еще и заключительный акт, в котором фигурируют все сотрудники, которым нужно пройти периодический медосмотр в текущем году.

Поэтому предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно про ошибки в проведении и оформлении медицинских осмотров, а также оставляю ссылку на свой канал Youtube , где можно ознакомить с другой полезной информацией. Для того, что ваш сотрудник отправился проходить осмотр необходимо выписать направление на периодический медосмотр.

Направление заполняет уполномоченный представитель работодателя. Если есть медработник, то это он, если нет, то это представитель службы охраны труда либо отдела кадров. Все выданные направления фиксируются в журнал выдачи направлений на периодический медосмотр, в котором сотрудник расписывается о получении направления.

Как только работник успешно закончит прохождение медосмотра, больница оформляет заключение в пяти экземплярах. С года количество заключений, которое выписывает медучреждение по окончании периодического медосмотра увеличилось и теперь они направляются:.

Направляется заключение о прохождении периодического медосмотра в течение пяти рабочих дней. Какие еще изменения коснулись заключения о прохождении медосмотров, можете прочитать в этой заметке. На это выделено 30 календарных дней, далее составляется заключительный акт. Заключительный акт периодического медосмотра — это сводная информация по всем сотрудникам, проходившим периодический медосмотр, где указываются пригодность работников для работы с вредными или опасными условиями труда.

Заключительный акт будет подготовлен в пяти экземплярах , утвердит его председателем врачебной комиссии, далее заверяется печатью ЛПУ, подписывается руководителем работодателя и представителем территориального органа Роспотребнадзора.

Один экземпляр больница оставляет себе, и он должен храниться там в течение 50 лет, тот же самый срок хранения и у работодателя. Так вот, если это происходит, то заключительный акт также будет изъят из архива и приобщен к материалам дела. Если работодатель не организует периодический медосмотр сотрудников или направит не всех работников и это станет известно инспектору, то грозит штраф.

Работник же, в свою очередь, обязан пройти периодический медосмотр. Эта обязанность закреплена ст. Если же медицинский осмотр сотрудником не пройден, то он может быть отстранен от работы ч. Хочу заметить, что период отстранения оплате не подлежит. Работники очень часто пренебрегают важностью медосмотра, считая, что это пустая трата времени и формальность.

На самом же дело есть масса примеров, когда именно во время прохождения периодического медосмотра выявлялись заболевания, которые можно успешно вылечить, если диагностировать их на начальной стадии. К примеру, тот же инфаркт миокарда, если выявить крайне высокий уровень холестерина в крови, то можно начать принимать соответствующие препараты для снижения риска возникновения холестериновых бляшек и закупорки сосудов, тем самым может быть спасена жизнь сотрудника.

Хотя, вы знаете, что по данным статистики, если работникам выдать рекомендации по результатам прохождения периодического медосмотра то:. Показатели ужасают тем насколько пренебрежительно люди относятся к своему здоровью. Понятно, что при том темпе жизни, в котором мы с вами живем выпадать из общей гонки совсем не хочется, но лучше профилактики в этом случае ничего нет. К тому же в мире постоянных стрессов, перенапряжения и перегрузок людям так важно беречь свое здоровье и на работе этому способствует периодический медосмотр.

Дабы вы не забывали о себе, не только думая постоянно о работе. А работодатель, конечно же, в свою очередь, обязан организовывать и оплачивать периодический медицинский осмотр, а работник должен его своевременной проходить. То есть все по-честному!

Таким образом, резюмируем, если одна из сторон не выполняет свою обязанность, то может быть привлечена к ответственности, поэтому налаженное информирование всех участников процесса — руководства, собственников бизнеса и подчиненных, безусловно, даст нужные результаты в охране труда на предприятии. Желаю вам эффективной, безопасной и без всяких эксцессов работы и наказаний со стороны государства.

Если у вас возникли сложности с оформлением необходимых документов, обращайтесь за консультацией. Кроме того, могу полностью подготовить вашу компанию к прохождению периодического медосмотра. Добрый день.

Внесите изменения и с разъяснениями направьте в РПН. Многие на это не заморачиваются, раз в год уведомляют. Доброго дня. Убедитесь, что в Вашем регионе введен режим повышенной готовности.

Далее если работники Вашей организации не подпадают под данные исключения, то необходимо подготовить служебку на имя руководителя, чтобы согласовать перенос периодических медосмотров, далее согласовать новый график поведения медосмотров с больницей. И Вам большое спасибо за отзыв, очень приятно Не совсем поняла вопрос, то есть работника приняли в январе и уже в ноябре этого же года хотите направить его на периодический медосмотр?

Если так, то вполне допустимо, раньше проводить МО можно, главное не позднее установленного срока. Если не так поняла Ваш вопрос, поясните пожалуйста более детально. Для внешних - попросите предоставить заключение с основного места работы, если его нет или в нем не совпадают факторы, включаете. В поименный список включать нужно. Уборщица скорее всего проходит медосмотр у Вас 1 раз в 2 года, заведующая хозяйством будет проходить медосмотр с той же периодичностью.

Направить можете в любое время, даже сейчас, потому как она может замещать и на время больничного листа. Приказ о допуске к работе по результатам медицинского осмотра, в принципе, не обязателен, но при желании можно подготовить, это не запрещено. А вот когда есть медотводы, приказ обязательно нужно утверждать руководителем организации. Если что-то непонятно можете уточнять. Да, сейчас действительно офисникам отменяется медосмотр, но ГИТ может попросить протоколы замеров по результатам производственного контроля рабочих мест, как подтверждение соответствия безопасным условиям труда.

Не стоит, лучше перепроверить, потому как сразу бросилось в глаза отсутствие медосмотра у электрика, так как на основании п. По результатам предварительного медосмотра при приеме на работе выдает заключение о прохождении МО для каждого работника. Заключительный акт выдает мед учреждение на весь список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, в текущем году. Ну тут либо штраф за не целевое, либо от ГИТ. А заключить договор, оплатить, а потом в течение определенного времени направлять сотрудников в медучреждение не получается?

Добавить комментарий. Отправить комментарий Отменить. Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Подробности в политике конфиденциальности. Все про периодический медицинский осмотр работников: где проводить, порядок, документы год назад Екатерина Воронцова 53 комментария просмотров.

Обновлено: 21 октября г. Понравилась статья? Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter. Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя. Читайте также Главное про профессиональные заболевания: классификация, виды и профилактика Все про психиатрическое освидетельствование при приеме на работу Все про личную медицинскую книжку санитарную : как оформить и получить для работы Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ Все про внеочередные медосмотры работников: когда проводятся, как и что это такое Все про предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей — порядок проведения Как уволить неадекватного сотрудника или психически нездорового работника Какие существуют виды медицинских осмотров работников и цели их проведения Добрый день!

Вопрос - если в РПН подавался список и потом в результате прохождения работниками периодического МО были небольшие изменения - у одного человека должность поменялась, соответственно и перечень врачей.

Пара людей уволилась, пара добавилась Как быть? Екатерина Воронцова. На период пандемии периодический осмотр проводится?

Как провести периодический медосмотр

Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель — установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи. Ответственность за организацию проведения и финансирование обязательных медосмотров несет работодатель, который в случае невыполнения установленной процедуры может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта , проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры.

Еще одной категорией лиц, проходящих предварительное освидетельствование в обязательном порядке, являются работники пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Медосмотр — это мероприятие, регламентированное законодательством, сопряженное с оформлением обязательной документации. Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам — это список контингента работников , подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

Это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях должностях работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры. Его форма законодательством не утверждена, п. И так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются:. Выше мы рассмотрели, какие работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Так же обращаю внимание, что медосмотрам, подлежат не только основные работник, но и совместители. Обратите внимание! В приложении приведено несколько форм списка контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

Список контингентов разрабатывается и утверждается один раз, до каких либо изменений в организации реорганизация, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, улучшение условий труда.

Поименные же списки на основании контингента будут разрабатываться ежегодно. Таким образом, Вы лично можете передать список контингентов в Роспотребнадзор, при этом на Вашем экземпляре представитель Роспотребнадзора должен поставить отметку, что один экземпляр им получен, либо отправить его заказным письмом.

В завершении хочется напомнить, что документы о периодических медосмотрах должны храниться в организации 3 года п. Главархивом СССР Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра обследования.

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? И так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются: 1. Наименование должности, профессии Наименование опасного или вредного производственного фактора Кол-во работаю-щих чел. Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Обратный звонок Пиминова Наталья Юрьевна Начальник отдела по работе с клиентами.

Составляем список контингента на медосмотр

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Необходимо ли ежегодно переутверждать контингент перечень профессий для прохождения периодического медицинского осмотра?

И направлять уведомлением в Роспотребнадзор? Или можно единожды утвердить его и пользоваться до внесения новых изменений скажем при добавлении в штат новой должности или внесения изменений в карту спецоценки условий труда. Список контингентов разрабатывается и утверждается один раз, до каких либо изменений в организации реорганизация, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, улучшение условий труда.

Поименные же списки на основании контингента будут разрабатываться ежегодно. Подробнее о Периодическом медицинском осмотре работников мы писали здесь. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Однако, данный момент лучше согласовать с вашим территориальным отделом Ропотребнадзора. Вопрос: 2. В контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются:. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Вредный производственный фактор, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с г. Таким образом, Вы лично можете передать список контингентов в Роспотребнадзор, при этом на Вашем экземпляре представитель Роспотребнадзора должен поставить отметку, что один экземпляр им получен, либо отправить его заказным письмом.

Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра обследования. Подробнее о результатах медосмотра работника мы написали в материале по ссылке.

Как его правильно составить? Законодательно утвержденной формы списка контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам, нет. Скачать шаблон. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Охрана труда Организация работы по охране труда Медосмотры. Надо ли ежегодно утверждать контингент для прохождения медосмотра?

Темы: Трудовое законодательство Медосмотры. Направление на обязательный предварительный медосмотр Образец от эксперта. Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру Образец от эксперта. Положение о медицинских осмотрах Образец от эксперта.

Наименование должности, профессии Наименование опасного или вредного производственного фактора Кол-во работаю-щих чел. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Изменения в кадровой работе с года. Работодателям не будут сообщать о пьяных сотрудниках. Минтруд рассказал, кто ответит за незаконное увольнение работника. Роструд пояснил, когда выплачивать надбавку за работу в вечернее время.

За отказ от медосмотра можно законно уволить. Статьи по теме. МРОТ года в России. Образец положения об удалённой работе на год. Периодичность прохождения медосмотров. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важность профилактических медицинских осмотров или почему профосмотра за 15 минут не бывает?

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:. Материалы по теме 5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников. В период прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний заработок в соответствии со ст.

Процедура организации обязательных периодических медосмотров стандартна и включает в себя следующие шаги:. Унифицированной формы списка контингента лиц на медосмотр законодательством не установлено. Предлагаем вам образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Утвержденный руководителем список контингента в течение 10 дней направляется в местное отделение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Роспотребнадзор п.

Первый шаг в организации процедуры обязательных периодических профосмотров очень важен. В случае если работодателем не определен контингент лиц, подлежащих периодическому медосмотру, и списки не были предоставлены в органы Роспотребнадзора, организация может быть привлечена к ответственности по ст.

Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей.

Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. Список работников, подлежащих медосмотрам, проверит Роспотребнадзор. Периодические медосмотры для сотрудников некоторых предприятий являются обязательными. В обиходе такие осмотры часто называют диспансеризацией или профосмотром. Перечень сотрудников, подлежащих обязательным профосмотрам, оформляется специальным документом — списком.

Какие сотрудники должны в него попадать, как правильно его оформить и куда направить? Ответить на эти вопросы вам поможет материал ppt. Материалы по теме. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра. Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание. Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Должны ли сотрудники организации, занятые работой на ПЭВМ, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом.

Каждый день мы публикуем новости и статьи, создаем эксклюзивные сервисы и продукты , которые помогают в работе специалистам по охране труда, промбезопасности и ПБ, экологам , а также работникам, которые хотят проверить, все ли требования безопасности соблюдают в их организации.

Полная версия сайта со всеми материалами будет доступна Вам после регистрации А еще мы подготовили новогодний сюрприз - подборку необходимых документов.

Регистрируйтесь и мы пришлем Вам подарок! Список контингентов необходим для того, чтобы каждый работник был обследован медиками по всем факторам, присутствующим в его ежедневной работе. Скачайте бесплатно образец, а мы в статье разберем на конкретных примерах, как правильно его составить. Составление этого документа — самая трудоемкая, но и самая интересная часть в организации медосмотров.

Это важный документ, правильное оформление которого поможет провести МО без замечаний проверяющих органов. Разрабатывает его служба охраны труда. Согласно п. Помимо результатов СОУТ , санитарного производственного контроля , при определении вредных факторов на рабочем месте изучается эксплуатационная документация изготовителя на оборудование, сырье. При выборе организации для проведения спецоценки на первый план встает финансовый вопрос. Но важно знать, что одним из бонусов при заключении договора может стать подробное перечисление в отчете о проведении СОУТ всех вредных и опасных факторов, с которыми контактирует сотрудник в процессе трудовой деятельности.

Такая возможность у экспертной организации есть. Многие экспертные организации сами формируют декларацию о соответствии, а многие не делают этого. И неопытный специалист не знает, что полезного для своей работы можно попросить у экспертов. Большую роль в СОУТ играет правильное определение аналогичных рабочих мест по определенным признакам, но начинающему специалисту по ОТ, или при проведении первой специальной оценки на предприятии, трудно их определить самому.

Давайте разберемся, как правильно составить список контингентов по этим двум приложениям. В приложении 1 указаны вредные производственные факторы по профессиям. Большую часть занимают химические факторы. Только по пяти физическим факторам, указанным в приложении 1, МО проводится: это шум, сенсорные, физические перегрузки, инфразвук и световая среда.

Но по этим факторам медицинское обследование персонала проводится только в том случае, если на рабочем месте установлен класс опасных или вредных условий труда. По всем остальным факторам, указанным в приложении 1, МО проводится только исходя из их наличия на рабочих местах. Ответим так: не химик, но специалист, окончивший курс переподготовки по техносферной безопасности. А на этом курсе разбирали и химические факторы, и биологические и т. Независимо от того, в какой степени биологический фактор воздействует на работника, и какой продолжительности это воздействие — восемь часов или десять минут — весь медицинский персонал под это воздействие подпадает, поэтому у медиков не может быть установлен 1 или 2 класс по данному фактору.

Если же спецоценка УТ вообще не проводилась, и нет результатов предыдущей аттестации рабочих мест , как нет результатов производственного контроля — да, бывают такие случаи — МО всё равно должен проводиться, и основаниями для него будут служить данные по обслуживаемому или эксплуатируемому оборудованию или видам машин, сырья, и т. Уже когда вы проведете СОУТ с инструментальными обследованиями и составите перечень работ, требующих периодических медицинских осмотров, то тогда и подправите свой список контингентов.

Итак, сделайте себе табличку, в которой укажите все рабочие места профессии и должности в штатном расписании. Теперь проведите идентификацию с приложением 1. Для этого вам понадобится паспорт на оборудование и справочник по химии.

Следовательно, по приложению 2 водителю подходит пункт 27, а по приложению 1 нужно посмотреть, из чего состоят выхлопные газы и пары бензина.

Бензин — углеводород, пары бензина — компоненты углеводорода то есть смеси , а это — пункт 1. Бензин сжигается, следовательно, применяем пункт 1. Посмотрев приложение 1, можно определить, что к выхлопным газам относятся алифатические альдегиды пункт 1.

По производственному шуму, если СОУТ не проводилась , нужно установить следующее: данные находятся в технической документации на автомобиль.

Когда пройдет СОУТ, тогда и установят класс, но, как правило, в современных автомобилях уровень шума находится в ПДУ, это не цех, поэтому водителю наушники не нужны, и этот фактор не пишем. Кроме того, водитель постоянно находится под воздействием вибрации — общей пункт 3. Общая вибрация воздействует на организм в целом и особенно чувствуется при работе на грузовом автомобиле. Если в фургоне или в кузове перевозятся грузы или люди, колебательный контур связан с неровностями дороги тряска и кинетическим движением.

Тело человека, благодаря наличию мягких тканей, костей, суставов, внутренних органов, представляет собой сложную колебательную систему, механическая реакция которой зависит от параметров вибрационного воздействия.

Если до 2 Гц тело человека является жесткой массой, то при увеличении колебаний происходит резонанс. Для сидящего человека резонанс находится на частотах 4—6 Гц, в положении стоя обнаружены 2 резонансных пика: в 5 и 12 Гц. Собственная частота колебаний таза и спины — 5 Гц, а системы грудь-живот — 3 Гц.

При возникновении резонанса собственных колебаний тела и внешних воздействий в организме водителя автомобиля, как и тракториста или летчика сельскохозяйственных работ, происходит патологическое смещение и механическое повреждение тканей, органов и различных систем организма, например, смещение позвонков или разрыв кровеносных сосудов. Вибрация, приложенная к любому участку, генерируется по всему телу.

Зона распространения при воздействии низкой частоты вибрации больше, так как поглощение колебательной энергии при ней в структурах тела меньше. Локальная вибрация особенно воздействует на руки руль , на пятую точку сиденье и на ступни ног педали амортизатора, сцепления и тормоза. Основаниями для медосмотров являются следующие пункты приложений к приказу Минздравсоцразвития от Медицинский осмотр любого работника, помимо приложения 1, проводится и по приложению 2.

В этом приложении представлены наиболее частые профессии и виды работ. Продолжим пример с нашим водителем. Таким образом, из совокупности шести факторов по двум — медосмотр ежегодный , а по четырем — 1 раз в 2 года. Как быть? Нужно вписать каждый пункт с указанием периодичности.

В первый год нужно провести по всем факторам, а во второй год — только по тем факторам, у которых ежегодная периодичность.

Если у вас есть свободное время, то сидите и отбирайте каждый год основания для МО. В любом случае, при выписке направления вам придется указывать водителю и пункт 27 Приложения 2. Не усложняйте себе жизнь. Составьте список контингента по водителю и проводите медосмотры ежегодно.

Их нельзя проводить реже, чем в сроки, указанные в приложениях, но чаще проводить не запрещено. Отсчет по срокам следующего МО ведут с момента выдачи заключения по результатам предыдущего , а не с момента получения вами заключительного акта. Медосмотр может быть проведен в июне, а заключительный акт — закрыт в декабре. Данный документ готовит служба управления персоналом на основе подготовленного службой охраны труда перечня контингента.

В нем указывают персональные данные работника. Документ направляется в Роспотребнадзор в уведомительном порядке, согласование не требуется. Отправьте его письмом с уведомлением в дневный срок после утверждения директором компании в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя. Роспотребнадзор должен владеть информацией, с какими вредными и опасными производственными факторами работают сотрудники на поднадзорной ему территории.

Это необходимо, прежде всего, для получения информации по профзаболеваниям и их профилактике. Если вы будете проводить МО в обособленном подразделении, например, в городе Норильске, где находится рабочее место сотрудника, а не в Москве, то и список в отношении именно "норильских" рабочих мест подавайте в ТО Норильска.

Для пользователей компьютеров нужно пояснить следующее. Для выполнения работ по определению фактического времени занятости сотрудника на компьютере проведите анализ затрат рабочего времени. Привлеките к этой работе экономиста по труду, пусть проведет хронометраж рабочего времени. Каждый факт должен иметь свое документальное подтверждение. Вы оцените это на практике, когда будете объяснять государственному инспектору ГИТ или Роспотребнадзора, почему бухгалтерия в полном составе не проходит медосмотр.

Список контингента ежегодно разрабатывать и утверждать нет необходимости. Если в организации создаются новые рабочие места, то в этом случае в него следует внести обновления. В десятидневный срок после утверждения штатного расписания, вместе с сопроводительным письмом, направьте в Роспотребнадзор список контингента.

Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Зарегистрируйтесь, что бы посмотреть, есть ли ваша организация в Плане проверок на год.

Активировать доступ. Охрана труда. Шесть дел декабря, чтобы в январе сдать отчеты по новым формам в срок. Дзен Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Медосмотры работников. Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Средний балл: 5 из 5.

Список работников, подлежащих медосмотрам, проверит Роспотребнадзор

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом.

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, играет важную роль в организации медосмотра работников. Разберемся, как правильно составить его. Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса.

Список контингента лиц, подлежащих периодическим медосмотрам

Скачать бланк списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Скачать образец списка контингента на медосмотр для Роспотребнадзора. Составлять перечни специалистов, нуждающихся во врачебном наблюдении, и проводить медосмотры работодателей обязывает приказ Минздравсоцразвития РФ от Там же описаны основные процедуры, сопровождающие подготовку реестра контингента. Список контингента является локальным нормативным актом предприятия. Он содержит перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

III. Порядок проведения периодических осмотров

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Предлагаем вам образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Утвержденный руководителем список контингента в течение 10 дней направляется в местное отделение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) (п. 21 Приказа н).  В случае если работодателем не определен контингент лиц, подлежащих периодическому медосмотру, и списки не были предоставлены в органы Роспотребнадзора, организация может быть привлечена к ответственности по ст. КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санэпидемблагополучия населения.

Главная Документы III. Порядок проведения периодических осмотров. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Вход Регистрация. Перед проблемой проведения медицинских осмотров оказываются многие работодатели. Обязательно должны посещать врача сотрудники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными условиями труда или, например, связанные с движением транспорта. Причем работодатели обязательно столкнутся с вопросами, которые прямо в законодательстве не отражены.

Если вам нужно провести периодический медицинский осмотр работников, и вы хотите разобраться в деталях, кто должен направляться и как правильно подготовить список контингента работников со всеми вытекающими документами, то сейчас все как раз будет об этом. Процедура не сложная, но требует соблюдения определенных временных рамок, поэтому обо всем по порядку, а в конце этой выдержки из моего опыта, приглашаю к обсуждению материала, поделиться своим опытом, задать уточняющие вопросы, потому что только в диалоге рождается истина.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gransansynch

    1. Закончил магистратуру > 2. Скрывался несколько лет > 3. Поступил в очную аспирантуру. На руках имею все документы и справки из ВУЗа (по форме Приложения 2 к Перечню п. 3 > 4. ? А дальше то что делать? Каков дальше алгоритм действий? Прошло много лет, но 27 еще нет. Как заявиться в военкомат, чтобы все прошло как по маслу? Расскажите ПОДРОБНО, пожалуйста.