+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с заместителем директора по увр

Трудовой договор с заместителем директора по увр

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч. Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение.

Трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч)

Устроилась на работу временно, на период отпусков , в заявлении руководитель сказал указать число с какого принята на работу, а по какое число не указывать, работаю уже 3 месяц, каким договором будет считаться, срочным или бессрочным.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Значение имеет содержание трудового договора и приказа о приеме на работу. В этих документах указывается срок трудового договора. Заявление, в данном случае, не так важно. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Работаю по договору на испытательном сроке 3 месяца, отработала до 31 марта и все на карантин ушли, зарплату за март получила а за апрель не выплатили сказали что неофициально работаешь получают кто работает официально.

Правомерно ли это? Прошу пожалуйста ответьте мне, очень нуждаюсь в правильном ответе. Если с Вами заключен трудовой договор с условием испытательного срока, то это обычный официальный трудовой договор со всеми вытекающим из этого правовыми последствиями.

Цитата: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 ТК РФ , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Поэтому на вас распространяются все нормы трудового законодательства. Вы работает официально, легально, в соответствии с трудовым договором. И поэтому, если за апрель вам не выплатили зарплату, то это незаконно. Вы вправе обжаловать такие действия работодателя в комиссию по трудовым спорам если она создана в организации либо непосредственно в суд на основании и в соответствии со ст. ГПК РФ.

Также у вас есть возможность обратиться в связи с нарушением ваших трудовых прав в государственную трудовую инспекцию вашей области. Не очень понятно, что значит по трудовому договору и не официально? Испытательный срок работодатель Вам устанавливать вправе, но это официальные трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок. И если Вы проработали три месяца, значит испытательный срок Вы прошли и работаете также, как и остальные работники.

Кроме этого испытательный срок никак не влияет на размер зарплаты - получать Вы ее должны также как и все остальные. Работаю официально, но трудового договора не подписывала запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору. Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?

Вы бы имели все права работника даже в том случае, если бы просто были допущены к работе. Если есть приказ о Вамшем приёме на работу, то Вам не о чем беспокоиться. Но можете обратившись официально письменно потребовать от кадровика, руководителя заключить с Вами трудовой договор как положено.

Дело в том, что я сейчас хочу уволиться с этого места работы, так как нашла новую, поставила начальника в известность на этой неделе, и наверно на следующей мне уже нужно подписывать договор о приеме на новую работу, но начальник заставляет отрабатывать 2 недели по ТК. Вот у меня и возник вопрос, исходя из того, что я ничего не подписывала и своих прав не знаю, и раньше я сказать, что на другое место ухожу не могла, так как сама не знала, и на новом месте ждать не будут, пока я тут получу трудовую и уволюсь.

Может договор который если и подписан, так не мной липовый и можно это указать моему начальнику, чтобы он подписал мне заявление и отдал трудовую.

То что кадровик не сделал свою работу и не составил тр. Но отработка - это в первую очередь срок предупреждения и время для замены, о чем суетиться должны они.

Я привела человека на свое место на этой неделе, но для него это не причина, потому что у него требуется 3 человека и еще 2 надо найти. Договориться по хорошему с ним видимо не получится. Заявление на увольнение я отдала 15 января, он его принял, но сказал сегодня, что еще 10 дней обязана отработать. Или полюбовно договориться работодатель соглашается без отработки в 2 недели, а Вы соглашаетесь простить 2 недели отпуска или в деньгах. А если у меня не отгулян отпуск за 2 прошлых года, это может засчитаться в срок отработки?

Мало того, что отпуска не гуляла, я и отпускных не получала. Но это займет еще больше времени, чем двухнедельная отработка. Если заявление подпишут и будет приказ, то потом можете только прийти и забрать трудовую с записью. А пока попросите временно для оформления на другое место работы книжку. Совместительство не запрещено, в тем более в период отпуска. Смотря для каких целей. Маскировать трудовые отношения под ГПХ нельзя. Если гражданин выполняет функции бухгалтера, находится на рабочем месте, подчиняется работодателю-трудовой договор.

Если гражданин привлекается иногда для оказания услуг, например, отчёт, отправка документов-можно заключать гпх. Бухгалтер кстати в список лиц, с которыми могут заключаться договоры о полной мат ответственности не входит. Отличие ТД от ГПХ заключается так же и в том, что трудовой договор заключается на неопределенный срок и у трудового договора нельзя обозначить конечного результата, что же касается договора ГПХ он носит разовый характер и направлен на конечный результат.

Именно потому ему оформление невозможно без Акта например приемки работ или оказания услуг. Я устроилась на работу по договору на месяц с 29 июня по 28 июля. Но вчера 29 июля я работала и ОК сказала, что директор сказал опять заключить договор на месяц, но ОК мне так и не дала новый договор на подпись, а вчера я уже день отработала и сегодня уже работаю.

Как мне быть, может старый договор автоматически продлился? Елена Александровна, в предыдущем вопросе дал исчерпывающий ответ на ваш вопрос, посмотрите внимательно. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время выполненную работу.

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если работодатель не дает договор и я его не подписывала какой пункт ТК он нарушил и ещё оформлен с нарушениями. Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Уборщица в ТСЖ убирает шесть раз в месяц по 4 часа. Какой договор надо заключать: трудовой или возмездного оказания услуг? В соответствии с ч. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу ст.

А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ч. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ч.

Таким образом, по смыслу ст. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги п. Такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника.

При этом важен процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. В договоре оказания услуг необходимо указать сроки выполнения работ, а так же для оплаты составлять акт выполненных РАБОТ.

Проще составить трудовой договор. Спасибо, за ответ. Но как заключить трудовой договор , если уборщица работает 24 часа в месяц, как составлять табель и ставить время работы? Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним ст. Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;. Некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам.

А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст.

Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Нужен трудовой договор с зам. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Арестов Константин Павлович.

Договор директора школы с зам директора по увр школы

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. Трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе завуч. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором [ при его наличии ], соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей , при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором [ при его наличии ] и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную , материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с Работником являются:. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ]. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма трудового договора с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе завуч. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Работодатель [ вписать нужное ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] М. Работник [ вписать нужное ] [ подпись, инициалы, фамилия ].

Оформление трудового договора с заместителем директора

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более договоров и документов различного характера. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Многие документы в таких форматах есть только у нас. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Общеобразовательного учреждения и заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе завуч.

С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок]. Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником. Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и или уставом общеобразовательного учреждения;. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [срок] календарных дней.

Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Трудовой договор с Работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Работодатель: [полное наименование] ИНН [вписать номер] [должность лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. Трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе завуч. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8 88 Нужен образец трудового договора с заместителем директора по учебно — воспитательной работе в школе. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Общие положения 1. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон]. Общие положения должностной инструкции заместителя директора школы по АХЧ 1. Трудовой договор. Заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора по УВР.

В своей деятельности заместитель директора школы по АХЧ руководствуется Конституцией и законами Российской. Распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкции , трудовым договором. Кто важен для школьной работы? Конечно же, это учитель, классный руководитель, родители, ученики нажмите на любую из перечисленных категорий, и вы узнаете права и обязанности каждого из них. Но про кого же мы забыли и всё еще не рассказали?

Хотите узнать, чем должен заниматься завуч и директор школы? Вот сейчас этим и займёмся. С них и начнём наш рассказ об администрации школы. Заместитель директора по учебной работе — лицо не менее важное, чем директор. Иногда даже он становится важнее, если последний по своим личностным качествам уступает своему заместителю. Что же входит в обязанности завуча? А очень многое. И это многое так же зависит от его личных качеств. Начнём с ответственности, далее — обязанности и права.

Как правило, завуч — это первое лицо, в которое летят все шишки от родителей. Если что-то в школе не нравится, произошло ЧП и т. Не имеет. Поэтому сваливает эту заботу на плечи учителей. Учитель — не материально ответственное лицо, поэтому ему никакого наказания за сбор денег не должно последовать. А вот представитель администрации школы будет наказан, вот и требует с учителей унижаться перед родителями, выпрашивая деньги на очередное окно.

Слышала от учителя, работающего в гимназии, что их администрация очень строго следит, чтобы никакие деньги с родителей не сдирались. Точно не знаю, бюджет гимназии намного превышает бюджет обычной общеобразовательной школы или нет, но директор или завуч там молодец. Повезло учителям этой гимназии и родителям тоже. Заведующий учебной частью несет ответственность за все происшествия, которые происходят в стенах и рядом со школой.

Расписывать подробно не буду про ответственность за безопасность, нарушения трудового распорядка и т. Это уже не так важно для родителей. Нужно знать, что любые конфликты, претензии, школьные проблемы нужно решать через этого человека.

Это его обязанность и в большинстве случаев он заинтересован в их благоприятном исходе для вас и школы. Выбирает программы, учебники, воспитательные модели, по которым учится школа какие предметы будут дополнительно изучать ваши дети, тоже выбирает он. Руководит педагогической деятельностью учителей, классных руководителей, психологов, библиотекарей и других педагогических работников, помогает им и т.

Составляет расписание занятий. Контролирует образовательный процесс: проверяет журналы, отчёты о контрольных работах, проводит срезы, посещает уроки. Принимает родителей по любым школьным вопросам, проводит беседы. Следит, когда нужно отправлять педагогов на повышение квалификации. Его забота — оснащать кабинеты школы современным оборудованием, учебными пособиями. Как я уже сказала, в школе может быть и больше одного завуча по учебной работе.

Он тоже может посещать уроки учителей, но его деятельность больше направлена на внеурочные занятия детей: праздники, конкурсы, развлекательные мероприятия но все они носят воспитательный характер. Этому завучу подчиняются не учителя, а классные руководители. Именно к нему они могут обратиться за помощью при разработке классных часов, чаепитий и других мероприятий.

В конце каждой четверти классный руководитель сдает завучу по воспитательной работе отчёт, в котором пишет: сколько классных часов проведено и на какие темы, сколько родителей присутствовало на родительском собрании и какая была его тема, в каких мероприятиях участвовал класс, занял ли призовые места и прочее.

Подводя итог вышесказанному, скажу, что завуча по воспитательной работе в своей школе я очень редко заставала в своём кабинете. Она постоянно была то у педагогов-организаторов, то на каком-нибудь мероприятии, то на встрече с какими-нибудь организациями, то ещё где-нибудь. По сути это главный школьный тамада, у которого нет ни минуты свободного времени.

Чем он занимается Назначает и снимает с должности своих заместителей по учебной работе, по воспитательной, по охране труда и т. Принимает на работу педагогических работников хотя это может делать и завуч , следит за их деятельностью. Может посещать любые уроки, проводимые учителями школы. Назначает надбавки и прибавки к окладу работников школы. Утверждает учебные планы, графики, расписание, педагогическую нагрузку учителей и графики отпусков.

Организует в школе питание, медицинскую помощь. Занимается правильным распределением бюджетных средств например, на покупку тех же унитазов. Управляет имуществом школы может, например, сдавать в аренду спортзал. Все жалобы, которые родители подают в школу, будут проходить через директора, и он будет нести за это ответственность.

За все недостатки и упущения, которые может выявить проверка, тоже будет нести ответственность директор. Любые спорные и проблемные вопросы, которые возникают у родителей, детей, учителей тоже проходят через директора. И это при том, что мы ещё не упомянули про жизнь, здоровье детей, выполнение программ и т. Директор — лицо школы и за всё отвечать ему. Конечно, вышеописанные обязанности администрации школы не могут вам дать представление о том, какая же огромная ответственность лежит на плечах этих людей.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Трудовой договор. Предмет договора. Общие условия договора.

Права и обязанности работника. Права и обязанности лицея. Лицей в лице директора и уполномоченных им лиц имеет право:. Лицей в лице директора и администрации обязан:. Ежегодная нагрузка устанавливается Работнику согласно тарификации. Режим труда и отдыха. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем Работника. Отпуск может быть предоставлен по согласованию с администрацией Лицея и в другие сроки.

Оплата труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа каждого месяца;. Ответственность сторон.

Изменение и прекращение трудового договора. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон. Изменения и дополнения оформляются письменно в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Иные условия трудового договора. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством. Адреса и реквизиты сторон:. Калужская обл. Мира, Политика конфиденциальности. Пользовательское соглашение.

Защита персональных данных. Адрес: , Калужская обл. Карта проезда. Написать нам письмо: techliceum mail. Написать письмо администратору сайта: admin techliceum.

Главная Сведения об образовательной организации Режим и график работы образовательной организации Информационная безопасность Административные, итоговые контрольные работы, НИКО, ВПР, мониторинг Государственная итоговая аттестация Воспитательная работа Кадетские правовые классы Юные инспектора движения "ДОЗОР" Структура лицейского парламента Безопасность на дороге Летний отдых Центр духовно-нравственного воспитания Психолого-педагогическое сопровождение Личные страницы учителей Сайт по духовно-нравственной культуре Сайт медиатеки-библиотеки Учителям Методическая работа Методическое объединение классных руководителей и педагогов дополнительного образования Аттестация педагогических работников Профсоюзная жизнь лицея Родителям Родителям Лицеистам Права ребенка Документы по правам ребенка Права и обязанности лицеиста Обучающие ресурсы для лицеистов Учимся!

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа каждого месяца; 7. Мы используем cookies для наилучшего представления нашего сайта.

Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Версия для слабовидящих. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа "Технический лицей" города Обнинска.

Beautiful Russian Women Marriage Agency. Дата последнего обновления страницы

Устроилась на работу временно, на период отпусков , в заявлении руководитель сказал указать число с какого принята на работу, а по какое число не указывать, работаю уже 3 месяц, каким договором будет считаться, срочным или бессрочным.

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч. Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью.

Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек. Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Согласно ч. Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия. Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда. Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре.

Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько.

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. Оформление трудового договора с заместителем директора. Юлия Космынина.

Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества. В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, - заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора. Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора? Трудовой договор с заместителем директора, образец.

Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Как правильно составить договор подряда с физическим лицом Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг.

Отказ в заключении трудового договора Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве.

Ответственность по авторскому договору Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Как организации работать с самозанятыми Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. Другие образцы документов. Как продлить полномочия директора.

Образец трудового договора с иностранцем. Образец приказа об аннулировании трудового договора. Как составить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом. Трудовой договор: бланки и образец. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Общеобразовательного учреждения и заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе завуч. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок]. Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон]. Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и или уставом общеобразовательного учреждения;.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более договоров и документов различного характера.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. Трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе завуч. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ].

.

Трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч). г. [место заключения договора]. [число, месяц, год].  По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riesitridand68

    Но внесли так же изменения в ст 121 Купап где появилась ответсвенность за управление просроченым авто на еврореестрации. Штраф за это 8500 грн, а за второй раз в течении года 17000 грн. Так что так

  2. Марина

    Тарас, спасибо за видео! Есть два вопроса:

  3. Станислава

    7. Припиняй платити за світло, газ та іншу комуналку, бо скоро все одно піздєц. За інтернет плати, щоб була можливість писати в Фейсбук пости про те, що скоро піздєц. За мобільний зв'язок теж плати, шоб координувати набігі на АТБ можна було.

  4. Мира

    Мое личное мнение. Для тех кто не имеет возможности ростаможить. Зделали бы отдельную базу в которую временно зарегистрировали данного водителя и его бляху что бы знать хто ей управляет. и если он не может ростаможить авто. Чтобы продлевать пребывание в Украине, должен оплатить раз в год налог, в размере там образно 10000грн. Что дает право ездить год на Украинских дорогах. И представте сколько блях на дороге и сколько денег пойдет в бюджет. И проще будет найти человека.

  5. Владислав

    КАК ОТРЕЗАТСЯ ОТ НЕПЛОКОВУНЭНЕРГО?????