+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Жокументы для того чтобы записать работу по совместительству

Каждый вправе свободно распоряжаться своими трудовыми возможностями и иметь столько рабочих мест, сколько ему по силам. Наложить ограничение на дополнительное трудоустройство вправе только законодатель. Запрет работы по совместительству существует для:. Как следует из статьи Трудового кодекса РФ, совместительство — это труд по трудовому договору на регулярной, оплачиваемой основе в свободное от основной работы время. Формального указания на то, что без основного места запрещено совместительство, в ТК РФ нет, но из логики определения следует, что важным его признаком является труд в свободное от основной занятости время. Если у лица нет основной занятости, говорить о времени, свободном от нее, не приходится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Совместительство: основные моменты Внутреннее совмещение: суть Оформление документов при внутреннем совмещении Оформление внешнего совместительства Кто не может работать по совместительству.

Список документов для приема на работу по совместительству в 2021 году

Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как один из видов дополнительной занятости. Рассмотрим, как правильно оформить прием работника на работу по внутреннему и внешнему совместительству, составить заявление, приказ и другие необходимые документы. В соответствии с положениями Как внешнее, так и внутреннее совместительство признаётся самостоятельным местом трудоустройства в отличие от совмещения должностей, профессий и т.

Поэтому прием на него оформляется по общим правилам с некоторыми исключениями, прямо указанными в ТК РФ. Перечень документов для приема на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего определён статьей ТК РФ и включает:.

При поступлении на некоторые должности на судах, воздушных судах, в сфере транспортной безопасности, трудоустройство в качестве частного охранника и т. До оформления совместителя необходимо проверить, нет ли ограничений , препятствующих его приему. Оформление на работу совместителя и заключение с ним трудового договора производится на основании его личного заявления. Какой-либо формы для него закон не устанавливает, поэтому работник может написать его в свободной форме.

В заявлении необходимо указать:. Настоящим прошу принять меня на работу в отдел продаж на должность продавца по внешнему внутреннему совместительству в свободное от основной занятости время на условиях неполного рабочего времени.

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве с работником должен быть заключен трудовой договор. В такой договор нужно включить:. Подробнее о составлении трудового договора с совместителем читайте здесь. В случае внутреннего совместительства работодатель один, и именно к нему работник может обратиться с просьбой о внесении записи в трудовую книжку. В случае же внешнего совместительства никаких записей в трудовую книжку по месту совместительства не вносится.

Однако работодатель по совместительству обязан по просьбе работника выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Копия выдаётся в течение 3 дней с момента поступления просьбы работника об этом ст.

С этой копией работник обращается к основному работодателю, который и вносит запись в трудовую книжку. Совместителю должна быть оформлена личная карточка по общим правилам, как и для основного работника. Каких-либо особенностей при этом не предусмотрено. Приём на работу совместителя оформляется соответствующим приказом.

Помимо данных работника ФИО, табельный номер, должность и место работы, включая структурное подразделение , приказ для совместителя должен содержать:. С формой приказа о приеме на работу совместителя и примером того, как правильно ее заполнить, вы можете ознакомиться в следующем разделе.

Для внутреннего совместителя приказ оформляется по такой же форме, но с указанием на внутреннее совместительство а не внешнее. При необходимости в условиях рабочего времени указывается, будет ли работник трудиться на 0. При приеме работника по совместительству как внешнему, так и внутреннему , можно установить ему испытательный срок. Поскольку совместительство является полноценным местом трудоустройства, испытание устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 70 ТК РФ.

Мы надеемся, эта статья была вам полезна. Приведенные выше материалы носят общий характер и не заменяют юридическую консультацию. Обратитесь к юристу для решения вашего вопроса. Перейти к содержанию. Search for:. Работа Увольнение Документы Трудовая книжка Электронные трудовые книжки. Автор Михаил Васильев На чтение 7 мин.

Просмотров 61 Опубликовано. Содержание 1 Внутреннее и внешнее 2 Документы для приема на работу 2. Мнение эксперта. Если совместитель трудится на другой должности у того же работодателя, такое совместительство является внутренним.

Если же сотрудник оформлен на должности в другой организации, такое совместительство является внешним. Испытательный срок не может быть более 3 месяцев для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров — 6 месяцев. Если трудовой договор с совместителем заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.

Вам также может понравиться. Трудовой договор по совместительству: как правильно составить. Совместительство и совмещение — в чем их разница и сходство. Может ли главный или обычный бухгалтер работать по совместительству.

Можно ли отправить совместителя в командировку и как это оформить правильно. Оплата работы по совместительству: МРОТ, отличия и особенности. Совместительство без основного места работы: можно ли уволить такого сотрудника. Отпуск при работе по совместительству: тонкости предоставления. Может ли генеральный директор работать по совместительству в своей или другой организации.

Политика конфиденциальности О нас. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст. Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя.

К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица. Кроме того, если характер основной работы и работы по совместительству одинаковы, то в ряде случаев совместительство также запрещено. Так, работник не может работать совместителем:. Вместе с тем, законодательством могут быть предусмотрены и иные ограничения, касающиеся работы по совместительству. Например, работники частных охранных организаций не могут трудиться на госслужбе ст.

А для педагогических и медицинских работников установлена максимальная продолжительность работы по совместительству за месяц п. Для трудоустройства будущий совместитель должен предоставить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность , а также пенсионное страховое свидетельство. Требовать от него трудовую книжку не нужно. Если же совместитель претендует на должность, которая требует специальных знаний, то он должен будет также предоставить документ об образовании или квалификации ст.

Помимо этого, в зависимости от специфики работы может понадобиться:. Трудовой договор с совместителем нужно заключить в общеустановленный срок. Иначе говоря, не позднее 3 рабочих дней начиная со дня, когда он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей ст. В договоре обязательно нужно указать продолжительность рабочего времени совместителя. По общему правилу он может работать не более 4 часов в день. В итоге продолжительность рабочего времени совместителя за месяц должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ст.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Как оформить сотрудника по совместительству

В документе прописываются пункты, представленные в договоре. Однако наличествует и ряд особенностей. Допускается, чтобы занятость гражданина на основном производственном месте совпадала с такой же на дополнительном.

Итак, как оформить правильно трудовой договор при работе по совместительству? В шапке документа прописывается наименование организации и форма собственности. Также данные о генеральном директоре, выступающем работодателем, и информация о гражданине, который принимается в сферу занятости. Структура соглашения:. В соответствии с законодательством РФ, нет прямого запрета на установление испытательного срока для лица, трудящегося по совместительству.

Глава 44 ТК РФ регламентирует, что прием на работу с испытательным сроком определяется по общим правилам. Если идет речь о внутреннем функционировании на аналогичной должности, испытательный срок расценивается законодательством как ущемление прав, так как специалист уже подтвердил квалификацию. В соглашении, заключающемся между руководителем и работником, условия испытательного срока прописываются.

Испытательные сроки на основном месте работы и дополнительном никак не влияют друг на друга. В документе должно прописываться, что функционирование — по совместительству, поэтому продолжительность дня должна не допускается свыше 4-х часов в день.

В противном случае, это являются сверхурочные работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в то же время, что и на основной должности.

Однако продолжительность меньше. Сотрудник вправе оформить отпуск без содержания за свой счет. Обязательно прописываются условия расторжения документа. В любом случае, руководитель обязан уведомить об этом за 14 дней до увольнения. Приказ о приеме на работу совместителя оформляется в письменном виде на основании поданного заявления сотрудника. Далее вносится запись в трудовой книжке. При приеме, сотрудник должен знать свои выходные дни на основной занятости, чтобы договориться об оформлении графика на должности по совместительству.

В этом случае в документ обязательно включаются данные о свободных от основной работы дней, когда совместитель может работать более 4-х часов в день. Если информация о свободных днях на основной должности появилась позже — данные вносят в приложение к договору. Законодательство регламентирует, что за 12 месяцев гражданин может работать сверхурочно максимум часов, а также не более 4-х часов подряд на протяжении 2-х дней следующих друг за другом.

Однако если была переработка на основной должности, на работе по совместительству это не допускается. Трудиться по совместительству или нет — личное дело каждого гражданина. Как оформить трудоустройство по совместительству и составить договор — разобрано в этой статье. Знание этих вопросов поможет отстоять свои права в случае допущенных нарушений или ущемление со стороны работодателя.

Работа по внешнему совместительству подлежит обязательному оформлению сообразно требованиям и установкам ст. Порядок трудоустройства совместителя стандартен и немногим отличается от процедуры оформления на постоянное место. Процесс начинается с подготовки и представления пакета необходимых документов. Условно их можно разделить на базовые основные и второстепенные. Подача основных документов предусмотрена ТК РФ, без них трудоустройство априори не возможно.

Именно на их основании производится оформление на работу. Нередко к базовым прилагаются дополнительные документы, которые не требуются сообразно ТК РФ для трудоустройства. Но в ряде случаев они во многом повышают шансы получения желаемой должности, более выгодных условий труда, ряда льготных привилегий. Предъявленный документ должен подтвердить наличие у работника требуемых к заявленной должности знаний и квалификации.

К сведению, трудоустройство не по специальности может признаваться неправомерным. Большая часть названых дополнительных документов представляется по просьбе руководителя. При оформлении внутреннего совместительства никакие документы представлять не нужно. Отдельной строкой стоит заявление о приеме на работу по совместительству.

Это также немаловажный документ, который требуется при оформлении поступающего на работу. Как и в общепринятом случае, пишется он чаще от руки, в произвольной форме либо оформляется печатью на бумаге формата А Жестких рамок к компиляции его содержания не предъявляется. Ключевое требование -— текстовая часть должна соответствовать общей форме схожих документов и включать требуемые сведения.

К ним относят:. Список прилагаемых документов можно, но не обязательно, указывать в заявлении. Данные рекомендации могут учитываться при самостоятельной компиляции обращения. Заявитель вправе обратиться за помощью для разрешения этого вопроса к сотруднику кадрового отдела. Последний может предложить поступающему на работу как образец готового заявления, так и разработанный в организации бланк данного документа.

Вдобавок они не относятся к числу дополнительных документов, которые по собственному желанию вправе приложить будущий работник. Функционирующие установки ТК РФ удостоверяют, что совместительство -— работа по автономному трудовому соглашению в свободное от постоянной работы время ст. В ситуации, когда совместитель уходит с первой работы и не прочь, чтобы именно совместительство стало постоянной работой, оформление имеет некоторые нюансы. Все записи в трудовой делаются после формулировки об увольнении с основного рабочего места.

Относительно к рассматриваемой ситуации порядок оформления может меняться:. Сначала как заглавие вписывается наименование организации полностью. Попутно помечается период работы совместителем. Вслед за указанием наименования организации прописывается датировка, с которой совместительство по определенной должности стало основной работой.

Самоочевидно, в рассматриваемой ситуации никакие документы, помимо трудовой книжки не понадобятся. С этой целью она пишет заявление на имя директора общества нанимателя Руссиянова Н. Заявление датировано Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как один из видов дополнительной занятости.

Рассмотрим, как правильно оформить прием работника на работу по внутреннему и внешнему совместительству, составить заявление, приказ и другие необходимые документы. В соответствии с положениями Как внешнее, так и внутреннее совместительство признаётся самостоятельным местом трудоустройства в отличие от совмещения должностей, профессий и т. Поэтому прием на него оформляется по общим правилам с некоторыми исключениями, прямо указанными в ТК РФ.

Перечень документов для приема на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего определён статьей ТК РФ и включает:. При поступлении на некоторые должности на судах, воздушных судах, в сфере транспортной безопасности, трудоустройство в качестве частного охранника и т. Оформление на работу совместителя и заключение с ним трудового договора производится на основании его личного заявления. Какой-либо формы для него закон не устанавливает, поэтому работник может написать его в свободной форме.

В заявлении необходимо указать:. Настоящим прошу принять меня на работу в отдел продаж на должность продавца по внешнему внутреннему совместительству в свободное от основной занятости время на условиях неполного рабочего времени.

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве с работником должен быть заключен трудовой договор. В такой договор нужно включить:. В случае внутреннего совместительства работодатель один, и именно к нему работник может обратиться с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

В случае же внешнего совместительства никаких записей в трудовую книжку по месту совместительства не вносится.

Однако работодатель по совместительству обязан по просьбе работника выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Копия выдаётся в течение 3 дней с момента поступления просьбы работника об этом ст. С этой копией работник обращается к основному работодателю, который и вносит запись в трудовую книжку.

Совместителю должна быть оформлена личная карточка по общим правилам, как и для основного работника. Каких-либо особенностей при этом не предусмотрено.

Приём на работу совместителя оформляется соответствующим приказом. Помимо данных работника ФИО, табельный номер, должность и место работы, включая структурное подразделение , приказ для совместителя должен содержать:. С формой приказа о приеме на работу совместителя и примером того, как правильно ее заполнить, вы можете ознакомиться в следующем разделе. Для внутреннего совместителя приказ оформляется по такой же форме, но с указанием на внутреннее совместительство а не внешнее.

При необходимости в условиях рабочего времени указывается, будет ли работник трудиться на 0. Совместительство — это одновременное исполнение трудовых функций на двух а возможно и более рабочих местах, одно из которых является основным. Деятельность по прочим рабочим местам выполняется исключительно в те промежутки времени, которые не заполнены выполнением основных трудовых обязанностей.

Работа по совместительству должна быть обязательно официально оформлена согласно следующим статья законодательства: ст. Процесс приема на работу унифицирован, но немного отличается процедура оформления. Однако трудовой документ заключается на всех рабочих местах: и на основном, и на совмещаемом.

Наличие подобных трудовых договоров не ограничено законом. Все зависит от возможностей работника. Согласно ТК РФ численность мест по совместительству не ограничивается. Первоначальным этапом является подготовка документации. Все документы можно классифицировать на два типа:.

Первый тип предусмотрен ТК РФ. Они являются обязательными и трудоустройство без них невозможно.

Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. Однако ч.

При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление. Существует два способа оформления такого перехода:. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Маркировка товаров: все, что нужно знать в году Разбираемся с нюансами на практических примерах и избегаем штрафов за неправильную маркировку. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Определение понятию работы по совместительству даётся в статье ТК РФ. Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом. Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником трудовой договор и указать в нём, что работа является совместительством. Для оформления договора с внутренним совместителем дополнительные документы не требуются, так как он уже предоставлял их при оформлении на основную работу.

Исключением является изменившиеся обстоятельства, которые имеют значение для новой работы — диплом или свидетельство, подтверждающие соответствие новой должности. От внешнего совместителя потребуются:. Работнику не нужно предъявлять трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя. При желании работник может попросить внести в неё запись о работе по совместительству на основании подтверждающего этот факт документа.

Появились вопросы? Опубликовано: Совместительство называется внутренним, если сотрудник выполняет другую работу в той же организации, что и основную, и внешним, если он трудится в разных организациях. Содержание Показать. За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение. Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению. Порядок увольнения внутренних совместителей. Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству?

Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ. Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Инструкция: как правильно оформить работу по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст. Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя.

Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке.

Как правильно оформить внутренних и внешних совместителей

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура и документы

Определение понятию работы по совместительству даётся в статье ТК РФ. Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом. Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником трудовой договор и указать в нём, что работа является совместительством. Для оформления договора с внутренним совместителем дополнительные документы не требуются, так как он уже предоставлял их при оформлении на основную работу. Исключением является изменившиеся обстоятельства, которые имеют значение для новой работы — диплом или свидетельство, подтверждающие соответствие новой должности. От внешнего совместителя потребуются:.

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)Документы для приема на работуКак правильно оформлять прием сотрудника по совместительствуРабота по внешнему совместительству подлежит обязательному.

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как один из видов дополнительной занятости. Рассмотрим, как правильно оформить прием работника на работу по внутреннему и внешнему совместительству, составить заявление, приказ и другие необходимые документы. В соответствии с положениями Как внешнее, так и внутреннее совместительство признаётся самостоятельным местом трудоустройства в отличие от совмещения должностей, профессий и т.

Правильное оформление работника по совместительству

Работа по совместительству является достаточно распространенным вариантом дополнительного трудоустройства сотрудников. Что это означает?

В документе прописываются пункты, представленные в договоре. Однако наличествует и ряд особенностей. Допускается, чтобы занятость гражданина на основном производственном месте совпадала с такой же на дополнительном. Итак, как оформить правильно трудовой договор при работе по совместительству?

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

.

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glanunecto

    На просторах интернета, есть такой персонаж Александр Ужвий, канал к-го специализируется на ввезении евроблях. То, что говорите вы и он по данной тематике расходится в разрез. Я думаю, зрителям Вашего канала было бы интересно увидеть обзор его последних роликов с т.з. законности. Спасибо!

  2. Ефросинья

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!

  3. gigdere

    Сайт есть у Вас, представительства только москве ? или связь по телефону?

  4. haunewhen

    Вот посмотрел я, и одного не понимаю. Да, я считаю себя добропорядочным гражданином. Уверен, большинство себя считает таким же, же. Но советы-то даются всем подряд, без какого либо разбора и скорее всего, людям не особо честным и добрым она пригодится намного больше.

  5. Спиридон

    Классному руководителю тоже отрезали кусок торта, хотя она не платила и эта особь(из родительской тройки об этом умолчала. Это говорит о украинской щедрости воспетой народным фольклором .