+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дисицплинарная ответственность если работник в отпуске по уходу за ребенком

Автор: Kassatka , 24 января в Форум по трудовому праву. В организации предстоит проверка за 3 последних года. Я не работаю там уже 2 года сначала находилась в декретном, сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня привлечь к какой-либо ответственности, если обнаружатся нарушения в бухучете в периоде моей работы там гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Отпуск по уходу за ребенком

Цитата: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если есть основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, то конечно могут привлечь. Срок выхода из декрета в данном случае никакого значения не имеет. А что, тот факт что она была в отпуске мешает ей совершать проступки? Поэтому и привлечь могут, если только повод не надуман к привлечению. В силу с Федеральных законов от Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника органов внутренних дел в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении Постановление ВС РФ от 23 декабря г. N I. К дисциплинарной ответственности могут привлечь любое лицо, которое совершило нарушение дисциплины. Наличие детей и время выхода из отпуска в данном случае не имеет никакого значения. Необходимо доказательство виновных действий данного работника.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Если выйду на пенсию до получения ответа с ФСИН, сохранится ли за мной право получения единовременной социальной выплаты?

Сроки в которые должен поступить ответ уже прошли. Мой отец с Ежегодно справки предоставлялись. На протяжении более 40 лет!

По каким-то не понятным причинам все это время ему жилье не было предоставлено. Скорее всего это связано с тем, что колония, в которой он работал расформировалась в году и дело было передано в другую. Но все те, кто вставали на очередь после моего отца - они все получили жилье давно. С года по новому законодательству порядок и процедура реализации права на улучшение жилищных условий изменились. Сейчас уже выдаются сертификаты. Моему отцу предлагали написать заявление о постановке на очередь в рамках этого закона от года, но тогда он будет уже не первым а в очереди.

Моему отцу уже почти 80 лет. Написали исковое заявление о предоставлении жилплощади по старой очереди. Есть ли шансы у нас? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. А шансы всегда есть, дай Бог Вам судью человечного и чтобы ему позволили удовлетворить Ваш иск.

Сейчас судьи не выносят решения с завязанными глазами и с весами в руках, им указывают, это слова судьи. Требуйте, все-таки в правоохранительных органах столько лет прослужил.

Скажите пожалуйста. Положена ли мне доплата за содержания осужденных, больных туберкулёзом. Обязан ли я отрабатывать по истечении срока выхода на пенсию по выслуге лет и какие компенсации мне положены? Является ли сотрудник медицинской части Федерального казенного учреждения здравоохранения ФСИН России, выполняющий свою профессиональную деятельность в следственном изоляторе УФСИН России сотрудником учреждения исполнения наказаний в ключе статьи 37 Закона Российской Федерации Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы?

Распространяет ли сое действие Пункт 5. Да, Пункт 5. Привлечение к дисциплинарной ответственности Применение дисциплинарного взыскания Снятие дисциплинарного взыскания Смягчающие обстоятельства Дисциплинарный проступок. Ребенку 2 года.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Полянский Максим Петрович. ТК РФ, Статья Снятие дисциплинарного взыскания Цитата:. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Адвокат Прохорова Айгуль Рифгатовна. Юрист Максимов Максим Владимирович. Это на усмотрение работодателя, как смягчающее обстоятельство что ли "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Юрист Косоруков Андрей Станиславович. Юрист Сопко Валерий Карлович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Дисциплинарные взыскания. Александр Викторович.

Юрист Плясунов Константин Андреевич. Александр Викторович! Подавайте заявление для получения ответа на решение. Успехов Вам. Юрист Лимаренко Наталия Александровна. Юрист Щурина С. Да,положена доплата за содержание осужденных, больных туберкулезом. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Не обязаны. При увольнении можете получить 7 окладов по должности. Укажите пожалуйста нормативно-правовые акты.

Игорь Геннадьевич. Юрист Лятифов Р. Если вы аттестованный сотрудник, то да. Юрист Лукашина Елена Александровна. Юрист Кот Федор Евгеньевич. Юрист Немиров О. Если это вопрос экстрадиции либо другой действуют международные нормы Удачи вам и вашим близким! Публикации: Информация ФСИН России "Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о содержании под стражей в следственных изоляторах уголовно-исполнительной системы". Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Вопрос-ответ. Консультация.

Автор: Kassatka , 24 января в Форум по трудовому праву. В организации предстоит проверка за 3 последних года. Я не работаю там уже 2 года сначала находилась в декретном, сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня привлечь к какой-либо ответственности, если обнаружатся нарушения в бухучете в периоде моей работы там гл. Обычно выделяют 5 видов юридической ответственности: дисциплинарная, административная, материальная, уголовная и гражданско-правовая.

Применительно к вашей ситуации, наиболее вероятны первые 2 ее вида. В соответствии со ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Иными словами, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента вашего выхода на работу из отпуска если вы не увольнялись с работы при условии, что к этому времени не истечет 2-годичный срок давности в случае ревизии, финансовой проверки. К административной ответственности вас могут привлечь в течение 2 месяцев со дня совершения адм. Проверка даже если и выявит нарушения в работе бухгалтера задавшего вопрос то нарушения эти будут совершены 2 года назад Ситуация несколько изменилась - я вышла на работу на то же место.

Проверки за проверками, в частности по моему му году. И, как оказалось, много первичных документов за этот период пропало, все папки расшиты и находятся в беспорядке. Грозят привлечь к ответственности, усматривают нецелевое использование бюджетных средств, присвоение и т.

Могут ли в таком случае привлечь к ответственности, и к какой? Спасибо заранее, очень переживаю. Kassatka , Вы госслужащая? Полагаю, что речь идёт уже не о дисциплинарной, а об административной или уголовной ответственности, которые в рамках нашего раздела не рассматриваются. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Ответственность в период отпуска по уходу за ребенком Ответственность в период отпуска по уходу за ребенком.

Создать тему. Рекомендованные сообщения. Kassatka 0 Опубликовано: 24 января Опубликовано: 24 января Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Vlad1slav Опубликовано: 25 января Опубликовано: 25 января Kassatka 0 Опубликовано: 26 января Опубликовано: 26 января Спасибо большое, обязательно учту на будущее, если вдруг чего Kassatka 0 Опубликовано: 31 мая Опубликовано: 31 мая Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Выговор во время отпуска

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия. Страхи и фобии. Стрессы и травмы. Профессия и карьера. Гадания онлайн. Толкование сновидений. Чтение прошлых жизней. Обереги, талисманы. Трудовое право. Семейное право. Кредиты и займы. Уголовное право.

Потребительское право. Социальное право. Договорное право. Воинский учет. Судебные приставы. Административное право. Возмещение вреда. Загранпаспорта, визы. Страховое право. Произвол чиновников. Судебный эксперт. Интеллектуальная собств. Оценка имущества. Медицинское право. Учеба и наука. Русский язык. Английский язык. Иностранные языки. Учеба за границей.

Мобильные и планшеты. Видео и аудио. Телеком, связь. Создание сайтов. Компьютерная графика. Базы данных. Продвижение сайта, SEO.

Графический дизайн. Акушерство и гинекология. Красота, Здоровье. Здоровое питание. Имидж и стиль. Нетрадиционная медицина. Восточная медицина. Бухучет, налоги. Бизнес в Интернете. Банки и кредиты. Источники дохода. Домашний бизнес. Банковские карты. Финансовые рынки. Инновационные проекты. Сельское хозяйство. Дом, отдых, хобби. Ремонт и строительство.

Житейская психология. Домашние питомцы. Фото и Видео. Отопление и вентиляция. Кулинария, рестораны. Дизайн интерьера. Охота и рыбалка. Получить код кнопки. Вопросы Юриспруденция могут ли работника наказать, если он…. Получить ответ. Вопрос задан анонимно. Общаться в чате. Доброе утро. Не могут. Работника нет на рабочем месте. Добрый день.

Меня заинтересовал ваш ответ "Доброе утро. Можно с вами обсудить этот ответ? Могут, но только за дисциплинарный проступок совершенный до выхода в отпуска по БиР и уходу за ребенком до 3-х лет и только после выхода из отпуска на работу. Вот, что гласит ТК РФ о сроках применения дисциплинарного взыскания, - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Могут, но только за дисциплинарный проступок совершенный до выхода в отпуска по БиР и Эксперт месяца.

Рейтинг: Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция. Как правильно составить агентский договор для работы по дропшиппингу? Имеет ли право опекун получать пенсию опекаемого?

Возможно ли перевозить янтарь сырец из Калининградской области в Россию? Я собираюсь на службу по контракту, во внутренние войска, пошел в вк мне дали бумаги на ВВК в районной полеклиннике, я все прошел прихожу в вк и мне начальник вк говорит что он не будет ставить. Пользуйтесь нашим приложением. Онлайн консультации экспертов. Онлайн консультация экспертов. Есть аккаунт в соцсети?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуска и дисциплинарные взыскания: ответственность работодателя и работника

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день! Наш сотрудник мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выход на неполный рабочий день 7 часов.

Работать в соответствии с должностной инструкцией отказывается, на работу вовремя не приезжает, свой рабочий день проводит в курилке или сидя в машине и играя в игры. Записи видеокамеры имеются, невыполнение плановых показателей также зафиксированы актами и служебными записками. По закону уволить его мы не имеем право, так как он в декрете. Но и держать такого сотрудника нам не выгодно, так как объемы продаж падают, а взять другого на декретное место не можем, он отказывается уходить в декрет и сидеть дома.

Какие меры может предпринять организация к такому сотруднику? Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Уволить по отрицательным мотивам, можно и женщину, у которой ребенку нет 3 лет, но дело в том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а поэтому, уволить вы ее по инициативе работодателя не имеете право.

Она находится сейчас в позиции, как беременная женщина, которую если и можно уволить, то только в связи с ликвидацией организации. Опять же, в ст. Хотя, здесь два противоположных мнения, а поэтому будьте осторожны с увольнением по отрицательными мотивам в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работающей на условиях неполного рабочего времени:. Только не забывайте, что это ведет в суд, а вот, какое примет решение суд, здесь вам ни один эксперт гарантии не даст.

Считаю, что ДВ применяйте, а вот с увольнением до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не спешите. И не забываем, что Письмо Минтруда, это только мнение Минтруда, решение окончательное будет в суде. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Москва трудовые отношения 4 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Анонимно 28 октября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября , Отпуска по материнству здесь не указаны, но это все тоже относится к понятию отпуск. Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль?

Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл.

Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл.

Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл.

Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл. Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. Севастополь Северная Осетия - Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан, респ. Тверская обл. Томская обл.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. ИА ГАРАНТ Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности замечание за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе применить к беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст. Обоснование позиции: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям часть первая ст.

При этом в силу части первой ст. Запрета и ограничений по применению к беременной женщине других видов дисциплинарных взысканий ТК РФ не установлено. В соответствии с частью четвертой ст.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст. Из нормы части третьей ст.

По нашему мнению, часть третья ст. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику смотрите, например, определение Московского городского суда от Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды. Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске.

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка, то работодатель вправе применить к сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания. При этом им также должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства.

Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Учет подарков работникам в натуральной форме. Расходы в командировке.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Цитата: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Если есть основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, то конечно могут привлечь.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

могут ли работника наказать, если он находится по уходу за ребенком до 3-х лет

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице? По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Москва трудовые отношения. 4 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Проблема. Анонимно 28 октября , Добрый день!  Опять же, в ст ТК РФ нет запрета на применения дисциплинарного взыскания к работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени. Хотя, здесь два противоположных мнения, а поэтому будьте осторожны с увольнением по отрицательными мотивам в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работающей на условиях неполного рабочего времени.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Добрый вечер! Была на больничном потом сразу ушла на больничный по беременности и родам потом планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! Пока была на больничном на работе нашли нарушения и требуют с меня объяснения для объявления выговора! Первый вопрос писать ли мне объяснения?

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Добрый день! Наш сотрудник мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выход на неполный рабочий день 7 часов.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.