+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Недоработка рабочего времении трудовое законодательство

Вы должны действовать согласно Трудового договора ст. Согласно ч. При этом та же ст. Работодатель обязан составить графики работы так, чтобы при суммированном учете отработанное время работников за учетный период совпало с установленной нормой рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такие ситуации, когда происходит недобор рабочего времени, либо недоработка по графику сменности, являются довольно распространенными. От того, по каким причинам появилась недоработка напрямую будет зависеть размер зарплаты работника.

Недоработка

Вы должны действовать согласно Трудового договора ст. Согласно ч. При этом та же ст. Работодатель обязан составить графики работы так, чтобы при суммированном учете отработанное время работников за учетный период совпало с установленной нормой рабочего времени.

Для этого одним работникам предоставляются дополнительные выходные дни, другим - дополнительные смены. Цитата: Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Учитывая то, что у вас недоработка по часам, вам могут предложить либо отработать часы, либо урежут заработную плату, если вы по Трудовому договору должны вырабатывать определенное количество часов. Согласно ст. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ.

Цитата: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Условиям учета рабочего времени отвечает суммированный способ учета, определяемый ст.

Суммированный учет рабочего времени ТК РФ. Цитата: Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Расчет стандартной длительности времени рабочей деятельности при суммированном учете производится исходя из определенного максимума за неделю, например, 40 часов. Порядок введения суммированного учета в отношении как всего трудового коллектива, так и отдельных штатных единиц устанавливается внутренней документацией предприятия, в которой необходимо указать рамки отчетного периода.

Цитата: Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время. Это будет, в соответствии со ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

В Вашем случае скорее всего возможна оплата в размере не ниже, чем две трети тарифной ставки либо же по отработанному фактическому времени. У меня недоработка по рабочему графику сменному , может ли работодатель заставить отработать недоработанные часы за год? Если недоработка в отчетном периоде произошла по вине работника, то есть в результате пребывания его на больничном или в отпуске без оплаты, то зарплата за такой период, исходя из положений ст. Если такая оплата и режим работы установлены Вам в трудовом договоре, то, скорее всего у Вас суммированный учет рабочего времени при условии, что в официальном учете работодатель не проводит обычные пятидневки с 8-часовым днем и не доплачивает Вам разницу "черным налом".

При суммированном учете рабочего времени зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов. Работнику с почасовой оплатой труда и суммированным учетом рабочего времени каждый час работы в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула, даже если по графику это рабочий день. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев.

Они взять отгул не вправе ч. Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени Оплата при суммированном учете рабочего времени Введение суммированного учета рабочего времени Режим рабочего времени в трудовом договоре Правила внутреннего трудового распорядка. Консультация по Вашему вопросу.

Адвокат Лукин Валерий Николаевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Попов Сергей Дмитриевич. Юрист Куликова Карина Сергеевна. Это лучший ответ выбран автоматически. В соответствии со ст.

Юрист Логак Борис Моисеевич на сайте. Давайте разберемся! Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Статья Нормальная продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа. Сменная работа. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей.

Юрист Бурыкин Эдуард Александрович. Нет, не может. И не будет. Юрист Степанова Татьяна Станиславовна. Публикации: А вы знаете, что имеете законное право на удобный для вас график работы? Сложный график работы. Медведев поручил разработать новый график работы школ и детских садов. Является ли график работы "сутки через трое"сменным?

Особенности работы при суммированном графике оплаты труда. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Недоработка по графику сменности

Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике. Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд?

Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете? Рассмотрим данные нюансы. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени. По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях:. Общее правило и логика оплаты недоработок свидетельствуют о том, что сотрудник, проработавший меньшее количество часов, чем предписывает норма, должен получить меньшее вознаграждение, нежели его более занятый коллега, отработавший свою норму. Но встречаются исключения, когда недоработка необязательно ведет за собой уменьшение суммы денег, выдаваемых сотруднику на руки.

Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах. По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате.

Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости. Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю.

Можно выбрать учетным и другой период — декаду, месяц, квартал. Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:. Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели.

Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение. Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя.

Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер.

Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:. Если норма не выполнена стараниями или недостаточными стараниями сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной.

В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается. Когда недоработка возникла вследствие неопытности работников при освоении новой технологической линии или изменении ассортимента выпускаемой продукции, оплата будет зависеть от воли работодателя, закрепленной в учетной политике фирмы.

Рекомендуется на этот период сохранить сотрудникам их средний заработок. Особенности начисления оплаты при невыполнении нормы рабочих часов зависят также от принятого на предприятии режима оплаты труда. Для сотрудников, трудящихся по сменам, устанавливается определенный график. Норма рабочих часов должна быть заложена в этот график, просто расчет ее выполнения будет вестись не обязательно по неделям.

Можно выбрать любой удобный учетный период, главное, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой. Как видим, фактически — это недоработка по вине работодателя, ибо обеспечение адекватным графиком — его обязанность. В таком случае оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени.

При сдельной оплате труда расчет времени ведется исходя не из времени, а из результатов труда. Принципы оплаты недоработки останутся такими же, изменится понятие нормы. Оно будет выражаться в количестве изготовленной продукции, а не отработанных часах. Если продукция изготовлена в достаточном количестве, но в ненадлежащем качестве, такую недоработку оплачивают исходя из следующих принципов:. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда.

Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.

Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным. Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно.

График СУРВ может составляться как для всего предприятия в целом, так и для отдельных групп сотрудников или лиц, применяться на постоянной основе или вводиться временно. Организация графика суммированного учета — довольно кропотливая процедура.

Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления. Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной, а это уже другие нормы оплаты.

К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства. Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год.

Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами. Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы. Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре.

Возможно применение различных систем зарплаты. Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время :. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально.

Возможно применение сдельной оплаты труда , когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций. При режиме СУРВ, как и при иных рабочих режимах, иногда складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права.

Сверхурочная работа — это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика.

Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения. Инспекционные органы относятся с пониманием к сложностям планирования СУРВ, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст.

Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала. Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:.

Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем. В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:. Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха это согласовывается с самим рабочим. Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам.

Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:. Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

В организации принят суммированный учет рабочего времени. За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал. Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней стандартную продолжительность рабочей недели , а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце. Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день.

Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности. Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:. Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает часа.

Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце. Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок.

Сумма составляет часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает часов. Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов — по двойному.

Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре. Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты. Каждый работодатель, официально занимающийся ведением профессиональной деятельности, обязан вести учет рабочего времени своих работников. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Если в силу особенностей производства придерживаться их не получается, с согласия трудящихся руководство компании может ввести суммированный тип учета рабочего времени. Руководством организации устанавливается учетный период, в течение которого специалисты должны отработать норму рабочего времени.

При возникновении недоработок в данном случае следует придерживаться определенных правил.

Как правильно оплатить время недоработки?

Содержание страницы Трудовой кодекс и недоработка Меньшая оплата за меньшую занятость Возможные причины недоработки Оплата недоработки на разных режимах труда. Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода.

Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике. Как отразится недостаток отработанных часов на вознаграждении за труд? Как происходит начисление денег за недоработку при сменном графике или при суммированном учете?

Рассмотрим данные нюансы. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени. По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях:. Вопрос: В учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика работы. Как нужно оплатить фактически отработанное время? Посмотреть ответ. Общее правило и логика оплаты недоработок свидетельствуют о том, что сотрудник, проработавший меньшее количество часов, чем предписывает норма, должен получить меньшее вознаграждение, нежели его более занятый коллега, отработавший свою норму.

Но встречаются исключения, когда недоработка необязательно ведет за собой уменьшение суммы денег, выдаваемых сотруднику на руки. Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах.

По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате. Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени?

Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости. Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю.

Можно выбрать учетным и другой период — декаду, месяц, квартал. Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:. Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели. Но это не совсем ситуация недоработки, поскольку здесь имеет место уменьшение нормы рабочих часов, а не ее невыполнение.

Если сотрудник вынужден временно приостановить работу по экономическим, технологическим или организационным причинам, которые работодатель не смог устранить вовремя, в результате у сотрудника получится недоработка до нормы по факту вынужденного простоя. Если ситуацию простоя вызывает поломка оборудования или нехватка сырья, обнаруживший этот факт работник должен немедленно сообщить об этом непосредственному руководству для возможного своевременного принятия мер.

Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:. Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем? Если норма не выполнена стараниями или недостаточными стараниями сотрудника, ситуация с оплатой недоработки будет несколько иной.

В большинстве случаев такая недоработка оплате не подлежит: простой по вине сотрудника никак не оплачивается. Когда недоработка возникла вследствие неопытности работников при освоении новой технологической линии или изменении ассортимента выпускаемой продукции, оплата будет зависеть от воли работодателя, закрепленной в учетной политике фирмы.

Рекомендуется на этот период сохранить сотрудникам их средний заработок. Особенности начисления оплаты при невыполнении нормы рабочих часов зависят также от принятого на предприятии режима оплаты труда.

Для сотрудников, трудящихся по сменам, устанавливается определенный график. Норма рабочих часов должна быть заложена в этот график, просто расчет ее выполнения будет вестись не обязательно по неделям. Можно выбрать любой удобный учетный период, главное, чтобы общее количество рабочих часов совпадало с нормой.

Как видим, фактически — это недоработка по вине работодателя, ибо обеспечение адекватным графиком — его обязанность. В таком случае оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате труда расчет времени ведется исходя не из времени, а из результатов труда.

Принципы оплаты недоработки останутся такими же, изменится понятие нормы. Оно будет выражаться в количестве изготовленной продукции, а не отработанных часах.

Если продукция изготовлена в достаточном количестве, но в ненадлежащем качестве, такую недоработку оплачивают исходя из следующих принципов:. И я того же мнения. Но суд посчитал иначе, говорит: ты же подписал, значит тут наши полномочия всё У вас внутреннее совместительство? Вам нужно принять сотрудника на это совместительство. Делаете также, Данную информацию подтвердить не можем. Например, средняя зарплата за год была меньше, а за год больше Главная Оплата труда Оплата недоработки рабочего времени.

Содержание страницы. Трудовой кодекс и недоработка Меньшая оплата за меньшую занятость Возможные причины недоработки Оплата недоработки на разных режимах труда. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса.

Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Согласно ч. При этом та же ст. Однако некоторые группы трудящихся могут работать на законных основаниях и по сокращенному режиму — тогда нормальная длительность трудовой смены для них будет составлять 24, 35 или 36 часов в неделю.

Учет трудового времени по конкретному сотруднику позволяет выявить несоответствие фактически отработанного времени с установленными в законе максимальными нормативами. Таким образом выявляются как переработки, так и недоработки. Отработанное время может учитываться поденным, понедельным или суммированным способом. Ежедневный учет предполагает каждодневную работу в течение одинакового количества часов к примеру, по 8.

Понедельный учет обязывает соблюдать предельные нормы продолжительности рабочей деятельности за неделю например, не более 40 часов , при этом продолжительность дневных смен может быть различной. Суммированный учет характеризуется наличием выбранного заранее отчетного периода, который является мерилом соблюдения законодательно установленных норм максимальной продолжительности времени труда.

При этом внутри периода продолжительность рабочих дней и недель может быть отлична друг от друга и не соответствовать установленным законодательно рамкам рабочего времени. В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оплачивать работу по графику "сутки через трое". Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! При ведении рабочей деятельности по сменному графику способ учета отработанного периода приобретает особое значение.

В связи с тем, что при посменной работе каждодневные или еженедельные нормы трудового времени могут не соответствовать установленным в нормативных актах пределам, необходим такой способ учета отработанного времени, при котором законодательный норматив продолжительности работы будет соблюдаться хотя бы в определенном рабочем периоде.

Таким условиям отвечает суммированный способ учета ст. Выбранный отчетный период в этом случае может соответствовать месяцу, кварталу, полугодию или году, при этом для работников вредного или опасного труда отчетный период не может быть больше 3 месяцев. Однако специальным решением, установленным межотраслевым соглашением и кол. Расчет стандартной длительности времени рабочей деятельности при суммированном учете производится исходя из определенного максимума за неделю например, 40 часов.

Если суммированный учет применяется в отношении специалиста, которому Трудовым кодексом определена сокращенная трудовая неделя 24, 35, 36 и т. Образец заполнения. При использовании суммированного способа учета времени труда зарплата считается, как правило, с применением часовых тарифных ставок или окладов. Если в компании применяется часовая тарифная ставка, то выплата по итогам месяца рассчитывается путем умножения ставки на количество отработанных часов.

Таким образом, этот специалист трудился 8 смен, что составило полную норму по графику. Если же для работника установлен должностной оклад, то при выработке нормы смен в соответствии с графиком этот сотрудник будет получать полный оклад одинаковую сумму денег каждый месяц.

Правила расчета норм рабочего времени для отчетных периодов разной продолжительности установлены приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с этим документом подсчет нормы времени рабочей деятельности производится следующим образом:. По аналогии рассчитывается и норма времени труда для любого другого учетного периода квартала, полугодия, года.

В итоге, если в фирме установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран квартал, норма времени работы при часовой трудовой неделе за 3-й квартал года составит:. То есть для выработки нормы по графику за 3-й квартал года трудящийся должен в итоге отработать часов. При итоговом подсчете времени, отработанного каждым членом трудового коллектива в отчетном периоде, по разным причинам могут образовываться переработки или недоработки.

То есть может обнаружиться излишне отработанное специалистом время, либо, напротив, недостаток отработанного времени в сравнении с нормой. Важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов.

Недоработки при суммированном учете могут возникать как по вине работодателя, так и по вине трудящегося или независящим от обеих сторон обстоятельствам. Примечание: определение причины недоработки имеет принципиальное значение, так как в зависимости от этого определяется размер доплаты работнику, а также то, будет ли такая доплата вообще или нет. Согласно ст. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя. При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст.

Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время. К примеру, сотруднику установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран месяц.

В октябре года нормальная продолжительность рабочего времени равна часам. Соответственно, недоработка составит 20 часов.

Для определения среднего заработка сотрудника следует руководствоваться ст. Исходя из требований п. Если недоработка в отчетном периоде произошла по вине работника, то есть в результате пребывания его на больничном или в отпуске без оплаты, то зарплата за такой период, исходя из положений ст.

Если при расчете оплаты сотрудника применяется часовая тарифная ставка, определить заработок за необходимый период достаточно просто: нужно умножить тарифную ставку на отработанное время.

Если же труд работника оплачивается через должностной оклад, при расчете зарплаты за период с недоработкой прежде потребуется вычислить часовую тарифную ставку.

Сделать это можно несколькими способами. Каким из способов необходимо рассчитывать часовую тарифную ставку для определения зарплаты при наличии недоработки, закон не устанавливает, поэтому каждая организация вправе определиться с методикой расчета самостоятельно.

То есть сначала, по аналогии с приведенными выше расчетами, необходимо определить продолжительность недоработки в часах. Таким образом, появление недоработки в отчетном периоде при суммированном учете в первую очередь требует выяснения причин, спровоцировавших такую ситуацию. Именно от этого будет зависеть как размер оплаты труда сотрудника, так и величина доплаты в случаях, когда такая доплата положена. Еще больше материалов по теме в рубрике: " График и учет рабочего времени ".

У меня сменная работа сутки через трое, в январе и феврале переработка составит 72 часа, в феврале последняя смена 28 числа и далее три дня отдыха: 29, 1 и 2 марта, с 3-го марта иду в отпуск по 31 марта включительно Имеют ли право в марте ставить недоработку 8 часов - у меня 1 и 2 законные выходные после суток.

Добрый день. В организации СУРВ, учетный период 1 месяц. У сотрудника врач 39 часовая рабочая неделя, по договору он работает по 8 часов с понедельника по четверг и 7 часов в пятницу. Оплата по часовой ставке. Норма рабочего времени за ноябрь часов, фактически отработано по условиям договора часов. Есть ли вина организации в недоработке? Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Недоработка при суммированном учете рабочего времени влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его зарплаты.

О том, что такое недоработка и как в этом случае оплачивается рабочее время, пойдет речь в нашей статье. Учет рабочего времени законодательные основы Согласно ч. Образец заполнения приказа о введении графика сменности Оплата труда при суммированном учете При использовании суммированного способа учета времени труда зарплата считается, как правило, с применением часовых тарифных ставок или окладов.

Как рассчитывается норма рабочего времени для отчетного периода Правила расчета норм рабочего времени для отчетных периодов разной продолжительности установлены приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с этим документом подсчет нормы времени рабочей деятельности производится следующим образом: Установленная для работающего длительность трудовой недели 40, 39, 36 и т.

Из полученного результата необходимо вычесть количество часов, на которое сокращаются предпраздничные дни, если таковые есть в искомом месяце. В итоге, если в фирме установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран квартал, норма времени работы при часовой трудовой неделе за 3-й квартал года составит: июль — часа; август — часов; сентябрь — часов.

Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Советуем прочитать. Как правильно провести хронометраж рабочего времени. Обозначение больничного в табеле учета рабочего времени. Новости раздела. Как посчитать зарплату, если работник отпросился на час раньше? У нас на работе 1 час обед.

И за него получаеться не доработка. Нужно ли ее дорабатывать? Нас собрал специалист отдела кадров и сказал что с этого года будем работать так-если за отчетный период у нас лишние часы,по сравнению с производственным календарем, - то мы должны их отгулять за счет сокращения продолжительности рабочего времени на кол-во лишних часов.

Ну и если у нас недоработка т. За 3 квартал надо отработать часов, а по нашим сменам выходит часов-недароботка 22 часа и отдел кадров говорит ,что мы должны будем выходить в сужие смены и отрабатывать. Правомерно ли это, ведь недоработка не по вине работника? Получить e-mail уведомление об ответе. Образец заполнения графика сменности. Образец заполнения приказа о введении графика сменности.

В некоторых организациях в случае производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени. В статье напомним, как рассчитывать заработную плату сотрудников, у которых возможна недоработка нормы рабочего времени в различных ситуациях при установлении такого режима.

Такие ситуации, когда происходит недобор рабочего времени, либо недоработка по графику сменности, являются довольно распространенными. От того, по каким причинам появилась недоработка напрямую будет зависеть размер зарплаты работника.

В статье рассмотрим, как производится учет работы в сменном режиме работы. В статье указываются принципы разработки, а также согласования сменных графиков. Согласно статьи ТК РФ, разрешается ведение суммированного учета рабочего времени, если ежедневную или еженедельную норму организовать невозможно. В этой же статье указывается продолжительность учетного периода, а также возможность нанимателя определить данную продолжительность для свой фирмы.

Определения такому понятию, как недоработка, в ТК РФ нет. Однако, согласно ст. Кроме того, по ст. Размер выплат в случае невыполнения установленной нормы труда по вине одной из сторон трудовых отношений, либо по причинам, независящим от руководителя или подчиненного, регламентируются ст. Как правило, для того чтобы производственные мощности использовались наиболее продуктивно, либо при стремлении к увеличению выпускаемой продукции использование часовой рабочей недели не представляется возможным.

Согласно графику сменности с предусмотренной продолжительностью рабочего времени, каждая смена работников выполняет определенные должностные обязанности. Все графики сменности разрабатываются работодателем. При этом, если в организации есть профсоюз, то график необходимо согласовать с ним. Количество рабочих часов в графике сменности должно соответствовать количеству часов производственного календаря.

График, предусматривающий порядок смен, отражает продолжительность работы каждой смены и время ее отдыха. Трудовое законодательство запрещает принуждать работников трудиться две и более смены подряд. С графиком сменности работодатель обязан ознакомить работников как минимум за 2 месяца до даты ввода их в действие. Если согласно внутренним нормативным актам в организации установлен сменный график работы, то отработанное время подсчитывается при помощи системы суммированного учета.

При данной системе, под отчетным периодом понимают временной отрезок, продолжительность которого превышает одну неделю, но не более одного года. Работодатель вправе выбрать продолжительность отчетного периода равным месяцу, кварталу, полугодию или году.

Выбранный период должен быть зафиксирован во внутренних нормативных документах компании. На протяжении отчетного периода, выбранного работодателем, сотрудники, работающие по сменному графику работают неравное количество времени. Кроме того, они также могут отработать и неравное количество смен в неделю. Однако, несмотря на это, в течение отчетного периода работник должен отработать столько рабочих часов, сколько установлено для данной категории сотрудников. Графики для смен составляются таким образом, чтобы избытки рабочего времени в одной смены компенсировались дополнительными выходными, либо сокращенными сменами в пределах определенного отчетного периода.

Чем данный период больше, тем проще работодателю определять баланс рабочих часов в смене. Несмотря, на то, что система суммарного учета достаточно гибкая, при окончании учетного периода могут возникать либо переработки, либо недоработки. Кроме количества рабочих часов в смене, работодатель также должен учитывать трудовую деятельность работников, имеющую отклонение от нормы.

В соответствии со ст. Если работник трудится в указанных обстоятельствах, то работник вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Производя подсчет рабочего времени, не учитываются те рабочие часы, в которые работник не трудился, но его должность за ним сохранялась в том числе все виды отпусков, а также время командировок. Кроме того, также не учитывается час, на который сокращается рабочее время перед праздничными выходными. Прежде чем работодателю корректно начислить оплату, следует установить причину возникновения недоработки.

К причинам недоработки относят следующие:. Если в компании подсчет времени проводят суммировано, то расчет зарплаты производится одним из следующих способов:. Недоработка сотрудником количества часов в соответствии с установленной нормой, выявляется только по завершении отчетного периода, когда работодатель подсчитывает количество часов, отработанное каждым сотрудником. Прежде чем принять решение о начислении работнику доплаты, либо его отсутствие, значение будут иметь причины возникшей недоработки.

Если в недоработке виновен работник, то эти часы оплачиваться ему не будут. Расчет в этом случае будет производиться исходя из отработанного количества времени. В том случае, если зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, то тарифную ставку умножают на отработанные работником часы.

Если расчет производится исходя из должностного оклада, то также высчитывается тарифная ставка. При этом расчет может быть произведен разными способами. Работодатель самостоятельно выбирает для себя наиболее подходящий. При расчете получается сумма тарифной ставки, которая затем умножается на количество отработанных сотрудником часов. Если виной недоработки явился сам работодатель, то работник вправе рассчитывать на оплату недоработанного времени.

При этом оплата должна производиться в размере как минимум средней заработной платы, исчисленной пропорционально отработанному количеству часов. Таким образом, каждый случай недоработки должен пристально изучаться руководством компании для понимания того, что явилось причиной ее возникновения. От того, что явилось причиной и будет зависеть порядок расчета заработной платы.

Недоработка по графику сменности. Автор статьи victoryananina. Нравится статья 3 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Как перевести сотрудника на другую должность в 1С: инструкция Документы. Правила трудоустройства по срочному трудовому договору Договора. Ведение трудовых книжек при аутсорсинге Кадры. Заявление на стандартный налоговый вычет в году Документы. Штраф за невыплату заработной платы Зарплата.

Недоработки могут возникнуть из-за того, что работник по уважительным причинам отсутствует на работе все виды отпусков. Помимо этого, выделяют также и неуважительные причины недоработки прогулы, простои в работе по вине работника.

Работодатель может изменить рабочий график, что влечет за собой возникновение недоработки. Кроме того, недоработка может возникнуть и в результате некорректного составления рабочего графика, не позволяющего сотрудникам отработать необходимое количество часов в отчетном периоде.

Недоработки могут возникнуть в результате форс-мажорных ситуаций, природных или техногенных катастроф, либо в следствии освоения работниками нового оборудования и технологии.

Недоработка: кто виноват и как считать зарплату

Конкретных определений, регулирующих порядок выявления, подсчета и оплаты недоработки, в ТК РФ нет. Исходя из статей Трудового кодекса:. Недоработка возможна при любом режиме труда, если в договоре обозначается указанная выше норма, которую работник должен отработать за определенный период для получения оговоренной заработной платы.

Согласно ч. При этом та же ст. Однако некоторые группы трудящихся могут работать на законных основаниях и по сокращенному режиму — тогда нормальная длительность трудовой смены для них будет составлять 24, 35 или 36 часов в неделю.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. Считаем, сколько ему нужно доплатить:. Президиумом Верховного Суда РФ

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Содержание страницы Трудовой кодекс и недоработка Меньшая оплата за меньшую занятость Возможные причины недоработки Оплата недоработки на разных режимах труда. Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике.

Трудовое законодательство не дает определения недоработки. По сути недоработка – это невыполнение работником норм и нормативов его трудовой деятельности за определенный период. Недоработка может быть применима к работникам при любой системе оплате труда. И при сдельной, и при повременной формах оплаты труда может возникнуть ситуация, когда работник не выполнил норму по фактическому объему работ или не отработал норму рабочего времени соответственно. Как оплачивается недоработка. По общему правилу, при невыполнении заданных норм оплата труда при недоработке снижается по сравнению с периодом, ко.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике.

Оплата недоработки рабочего времени

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Она может возникнуть как по вине самого работника, так и работодателя. Об особенностях учета и оплаты труда при недоработке расскажем в нашей консультации.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unafcheo

    Спасибо! Тоже слышал много подобных историй.