+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли не удерживать с работника сумму за вкладыш с трудовую книжку

Можно ли не удерживать с работника сумму за вкладыш с трудовую книжку

Ответ на вопрос: При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк п. Плата за бланк трудовой книжки взимается с сотрудника, принятого на работу впервые. Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или перечислить на счет организации через банк. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель выдает работнику трудовую книжку вкладыш в нее за плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланка трудовой книжки вкладыша п.

Оплата работником бланка трудовой книжки

Ответ: Работодатель имеет право не взимать с работника плату, так как это улучшает положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Это следует отразить в локальном акте работодателя. Обоснование: Трудовое законодательство не содержит положений, которые возлагали бы на работодателя обязанность за счет собственных средств обеспечивать трудовыми книжками работников. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от Пункт 47 Правил предусматривает взимание платы с работника при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее.

Вместе с тем работодатель имеет право не взимать с работника плату, этим улучшая положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Это может быть определено локальным актом работодателя. Согласно п. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.

Иной способ приобретения указанных бланков может рассматриваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений. Таким образом, работодатель для выполнения возложенной на него обязанности по ведению трудовых книжек и в целях избежания административной ответственности несет расходы на приобретение бланков трудовой книжки и вкладыша в установленном порядке. Оплата бланков должна производиться на основании письменного заявления работника:.

В данном случае оформляется приходный кассовый ордер с выдачей работнику квитанции к нему. Работодатель не вправе взимать плату п. Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс". Единый республиканский инновационный бизнес-портал Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Войти или зарегистрироваться. Финансы Кредиты, лизинг Помощь бизнесу статьи Организации в каталоге Товары и услуги товаров и услуг Тендеры 16 заявок Выставки Выставок нет Обучение 15 семинаров Новости новостей Персоны биография О портале Много полезного.

Открыть бизнес 2. Выбор помещения 3. Эффективная реклама 4. Подбор аутсорсинга 5. Господдержка 6. Уплата налогов 7.

Поиск кадров 8. Юридическая помощь. Оплата бланков должна производиться на основании письменного заявления работника: - путем удержания стоимости из заработной платы работника; - путем внесения платы наличными в кассу работодателя. Финансы Заявка на кредит. Ваша компания Добавить свою компанию. Оставить отзыв о компании.

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты! Новости on-line Ручной труд за деньги: как превратить хобби в источник дохода. Топ бизнес-идей на год. Другие новости бизнеса. Cообщить о неточности. Единый республиканский инновационный бизнес-портал. Войти или зарегистрироваться Новости on-line Ручной труд за деньги: как превратить хобби в источник дохода Бизнес будущего. Финансы Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно Банки Лизинг Инвестиции Страхование Господдержка Помощь бизнесу 1.

Работодатель вправе потребовать плату за оформление вкладыша в трудовую книжку

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

В какой момент работодатель должен взимать плату с работника за трудовую книжку? В момент оформления поступления на работу или в момент расторжения трудового договора? Плата за трудовую книжку взимается в момент ее выдачи работодателем. А выдает оформляет работодатель трудовую книжку сотруднику, который поступил на работу впервые, в течение недели со дня приема на работу п.

Таким образом, плату можно взимать сразу после оформления трудовой книжки, т. Дополнительно см. Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или перечислить на счет организации через банк.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение п. То есть берется сумма, по которой данные книжки или вкладыши оприходованы в бухучете. И именно ее должен возместить работодателю сотрудник. Организация вправе потребовать у сотрудника возмещения стоимости выданной ему трудовой книжки п. Сделать это он может в удобной ему форме.

Сотрудник может погасить долг, заплатив деньги в кассу или перечислив их на счет организации. Кроме того, он вправе попросить уменьшить сумму зарплаты, причитающуюся ему к выплате.

Сотрудник может распорядиться своей еще не выплаченной зарплатой, поскольку начисления за отработанное время являются его собственностью ст. Имейте в виду, что без такого заявления сотрудника вы не имеете права вычесть стоимость бланка из зарплаты. Перечень этих случаев исчерпывающий и выдачи бланка трудовой книжки среди них нет.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п. Конкретный размер запаса бланков законодательство не устанавливает. Его каждый работодатель определяет самостоятельно с учетом штатной численности, текучести кадров, количества принимаемой молодежи, иной специфики деятельности организации, например наличия филиалов, ну и конечно, скорости поставки трудовых книжек поставщиком. А также: образцы документов, журналы для юристов, записи вебинаров, умный поиск по судебке, полезные справочники и сервисы.

Получить всё и сразу. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании.

А еще Ответы на вопросы Трудовые отношения. Оплата работником бланка трудовой книжки. Темы: Трудовые отношения. Справочная система практических разъяснений от судей А также: образцы документов, журналы для юристов, записи вебинаров, умный поиск по судебке, полезные справочники и сервисы. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Гражданин Л. Затем его еще дважды перепродали.

Вскоре Л. Какое решение примет ВС РФ? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодатели отказываются радовать сотрудников премиями к Новому году. В новогодние праздники россияне готовы променять юристов на продавцов и кассиров. Если в году хотите сменить профессию или работу, то вас поддержит половина соотечественников. Меньше россиян будут работать 1 января.

Власти не будут переносить дни новогодних каникул на 31 декабря. Статьи по теме. Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства в году. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Специальная оценка условий труда: последние изменения в году и что ждет в Рабочий или выходной день 31 декабря года? Материально ответственное лицо увольняют только после инвентаризации. Получить демодоступ или сразу подписаться. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале Карта сайта.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Обязательно ли взимать плату за бланк трудовой книжки с работника?

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Надо ли удерживать у работника за трудовую книжку? Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Если да, то какие должны быть проводки? Работодатель приобретает трудовые книжки не по своей инициативе - этого требует от него законодательство ст.

В развитие требований ТК РФ было принято постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля года N "О трудовых книжках", которым были утверждены новые формы трудовых книжек и вкладыша к ней, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пункт 44 постановления Правительства РФ N указывает на то, что работодатели обязаны постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Это установлено п. Плата не взимается в случае в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника.

Как учитывать в бухгалтерском учете приобретенные трудовые книжки в настоящий момент не установлено, Минфин РФ не выразил на этот счет никакого мнения.

При приобретении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, в бухгалтерском учете организации оформляются следующие записи по счетам учета: Дебет 60 Кредит 51 - оплачены счетов поставщиков на поставляемые трудовые книжки и вкладыши к ним; Дебет 10 Кредит 60 - стоимость полученных от поставщиков бланков трудовых книжек и вкладышей к ним без НДС ; Дебет 19 Кредит 60 - отражен НДС со стоимости приобретенных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним на основании счета-фактуры ; Дебет 68 субсчет "Расчеты по НДС" Кредит 19 - принят к вычету НДС по приобретенным трудовым книжкам, приобретаемым для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения по НДС п.

С уважением, Людмила. ЭЛ 2e4fc. А я бы учла книжки на как бланки строгой отчетности и при оприходовании сделала бы проводки Д 73 К 60 на фактические расходы на книжки Д 19 К 60 НДС Д учтены на за забалансе новые тредовые книжки. В остальном как у Людмилы. Все новые бланки трудовых книжек, поступившие и выбывшие, учитываются в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша.

Ее форма приведена в приложении N 2 к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. На основании отчета уполномоченного лица в бухгалтерии вносятся записи в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Что касается ведения забалансового учета, то здесь можно провести аналогию с учетом на балансе ценных бумаг в качестве финансовых вложений. Вести Книгу учета ценных бумаг, как это предписывал п. Однако информация, которую она содержала, должна быть получена из аналитического учета п. Поэтому некоторые организации приняли решение о продолжении ведения такой книги в качестве аналитического регистра к счету Проведя параллель с ценными бумагами, можно сказать, что Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша может являеться аналитическим регистром, который обеспечивает учет бланков в разрезе их номеров, серий и ответственных лиц.

В какой форме и как вести аналитический учет, организация должна решить самостоятельно. При небольшом количестве бланков параллельное ведение забалансового учета на счете "Бланки строгой отчетности", на мой взгляд, не рационально и не целесообразно. Если организация решит использовать для контроля за движением бланков счет "Бланки строгой отчетности", это также не будет ошибкой.

Как я сказала, счет для учета бланков не определен. Собстенно это материальные расходы, потребляемые в процессе деятельности. Срок, правда, может быть более года. Но на 01 ставить ну уж точно не резон. Что касается 73, то нам пока еще никто ничего не должен. И может быть не будет должен еще долго. Да и НДС тогда не понятен. Правда, суммы, за несущестенностью, не исказят структуру актива баланса и вряд ли приведут к оговорке аудиторов. Офицер ФСБ 6e Все это далеко не так.

Людмила, позвольте поднять тему. Склонна принять Вашу схему учёта, но остались вопросы: 1. С уважением, Nataly. Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе.

Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг.

Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение. Вилли На форуме с: ЭЛ 2e4fc Офицер ФСБ 6e

Если работодатель принимает на работу нового сотрудника, он обязан внести запись о приеме в его трудовую книжку. Если сотрудник устраивается на работу впервые и трудовой книжки у него еще нет, то работодатель обязан выдать ему бланк трудовой книжки.

При этом стоимость бланка работник обязан возместить. В статье рассмотрим как удержать стоимость трудовой книжки из заработной платы работника. Плату за трудовую с работника взымают при принятии его на работу впервые. Стоимость вкладыша также удерживается с работника. Существует несколько способов, по которым работник может возместить стоимость трудовой книжки или вкладыша. К ним относят:. Если оплата за трудовую производится сотрудником наличными, то оформляется этого приходно-кассовым ордером.

Удержание стоимости трудовой с зарплаты работника производится только по соответствующему заявлению. Без заявления от работника, вычесть с его зарплаты стоимость книжки работодатель не вправе. Бесспорное удержание проводится только в определенных случаях, предусмотренных статьями и ТК РФ , но в данный перечень выдача трудовой книжки не входит. Стоимость бланка трудовой, которая подлежит возмещению работником, определяется исходя из фактических затрат работодателя на приобретение этого бланка.

То есть по той сумме, по которой бланки трудовых, а также вкладыши были оприходованы в учете компании. Обычно это стоимость бланков в соответствии с договором на покупку книжек за вычетом НДС если продавец бланком работает с НДС, а у покупателя есть право на вычет. Стоимость трудовых отражается в Книге по учету бланков трудовых книжек. Каждый работодатель должен вести специальные книги учета трудовых:. Первая книга обычно ведется в бухгалтерии.

Необходимые записи заносятся в нее сразу же после получения от поставщика необходимых бланков. В книге указываются все операции, связанные с приобретением и расходованием трудовых и вкладышей, при этом заносятся серии и номера бланков. Помимо этого указывается стоимость закупленных бланков. Именно ее работник и должен будет возместить. Вторую книгу ведут уже кадровые службы.

Но, если ее в организации нет, то такая обязанность также ложится на плечи бухгалтерии. В данную книгу вносят сведения о дате приема нового сотрудника, его должность и реквизиты документа, на основании которого происходит оформление приема на работу. Если работник вносит деньги непосредственно в кассу, то корреспондировать счет Проводки при этом будут следующими:. Специального бланка заявления на удержания из зарплаты работника стоимости трудовой книжки нет.

Заявление пишется в свободном виде, при этом работодатель бланк заявления вправе разработать самостоятельно. Это позволит привести все документы к общему порядку и сократить время, затрачиваемое сотрудниками на поиск нужного бланка документа. В заявлении должна быть указана стоимость трудовой книжки вкладыша к ней , по которой работодатель приобрел эти бланки. Приведем образец такого заявления. Ответ: Да, обязан.

У работодателя в наличии всегда должны быть бланки трудовых и вкладышей в необходимом количестве. В противном случае возникает риск несвоевременного оформления трудовых вновь принятым сотрудникам, а также внесения сведений во вкладыш работающим сотрудникам. Для того, чтобы подобных нарушений избежать, работодателю следует установить определенный лимит бланков и в случае его достижения закупать новые.

При этом конкретное число, которому должен равняться такой лимит, законодательство не предусматривает. Каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из численности штата, текучести, а также числа принимаемых молодых сотрудников.

Размер запаса бланков трудовых лучше будет закрепить в локальном акте компании, например, в приказе. Ответ: Конкретного ответа на данный вопрос законодательство не предоставляет. Согласно общим правилам, работодатель вправе потребовать с работника возместить стоимость бланка трудовой книжки. Однако прямая обязанность по взиманию денег с работника за выдачу трудовых нет.

Если обратиться к бюджетным организациям, то в соответствии со статьями 28 и 34 БК РФ, бесплатная выдача трудовых, приобретенных из бюджетных средств, приведет к нарушению процесса их использования. Другими словами, бесплатная выдача бланков книжек приведет к увеличению расходов организации так как возмещения бюджетных средств не будет , а это является нарушением принципов использования бюджетных денег принцип результативности и принцип эффективности использования.

В силу п. Ее размер определяется стоимостью приобретения книжки. Как удержать стоимость трудовой книжки из зарплаты работника. Автор статьи victoryananina. Нравится статья 6 0 Поделитесь статьей. Валентина Ответить. А с несовершеннолетних сотрудников можно делать удержание за трудовую книжку? Сергей Ответить. Добавить комментарий. Чем отличается контракт от договора Договора.

Кадровые перемещения в 1С ЗУП 8. Трудовой договор с несовершеннолетним: как составить, образец Зарплата. Акт об отказе писать объяснительную записку о прогуле Акты. Как восстановить кадровое делопроизводство Документы. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы образец Договора.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ.

Ответ на вопрос: При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк п. Плата за бланк трудовой книжки взимается с сотрудника, принятого на работу впервые. Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или перечислить на счет организации через банк.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от Данные Правила устанавливают, что при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение п.

Также отметим, согласно ч. В решении суда дан подробный правовой анализ оспоренного заявителем пункта Правил и сделан правильный вывод о том, что он не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу. Правила изданы компетентным органом государственной власти и не нарушают права М.

Ссылка в кассационной жалобе на правовые позиции, высказанные в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации и в решении Верховного Суда Российской Федерации от 2 ноября года, неосновательна, поскольку они не имеют отношения к вопросу о правомерности положений пункта 47 Правил. Другие доводы кассационной жалобы по существу сводятся к оспариванию выводов, содержащихся в решении суда первой инстанции, и не свидетельствуют о незаконности данного решения.

Важно Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель, для выполнения. Ответ на вопрос: С сотрудников, принятых на работу впервые, работодатель вправе взимать плату за бланк трудовой книжки в размере расходов на ее приобретение пункт 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от Необходимую сумму сотрудник может внести в кассу или перечислить по безналичному расчету.

Кроме того, он вправе попросить уменьшить сумму зарплаты, причитающуюся ему к выплате. Сотрудник может распорядиться своей еще не выплаченной зарплатой, поскольку начисления за отработанное время являются его собственностью , п. Имейте в виду, что без такого заявления сотрудника вы не имеете права вычесть стоимость бланка из зарплаты. Сотрудник должен заплатить наличными деньгами по приходному ордеру или перечислить деньги на расчетный счет фирмы через банк.

Ситуация: можно ли удержать стоимость бланка трудовой книжки из зарплаты по заявлению сотрудника Да, можно. Сотрудник обязан возместить фирме стоимость бланка п. Сделать это он может в удобной ему форме. Работодатель вправе потребовать у работника возмещения стоимости выданной ему трудовой книжки или вкладыша в нее, за исключением случаев: — массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций; — в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника.

Данный вывод следует из анализа положений п. Стоимость бланка трудовой книжки, приобретенного подотчетным лицом организации за наличный расчет, составила руб. Приобретение бланка подтверждено авансовым отчетом подотчетного лица с приложением товарной накладной, счета-фактуры и чека ККТ. Бланки трудовой книжки хранятся в организации как документы строгой отчетности п. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу п.

Таким образом, вкладыш имеет юридическую силу только в том случае, если он вшит в трудовую книжку. При этом на практике, когда свободное место в разделе подходит к концу, а запись делать работнику все-таки надо, нередко возникает вопрос: кто и за чей счет должен приобретать вкладыш? Закупка таких бланков производится на основании договоров. Договоры, в свою очередь, заключаются либо с самим объединением ГОЗНАК, либо с распространителями, которые закупают защищенные бланки.

Условие о взимании денег за выдачу бланков трудовых книжек с сотрудников работодатель организации может установить по своему усмотрению.

Однако, размер платы за трудовую книжку и вкладыш в нее должен определяться размером расходов на их приобретение. Порядок взимания платы с работника можно закрепить в локальном нормативном акте организации.

Подробности в материалах Системы:. При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк Правил, утвержденных. Может ли организация взимать с сотрудника плату за новый бланк трудовой книжки или вкладыша в нее? Это может быть секретарь, бухгалтер или менеджер, который способен совместить эту работу со своей основной деятельностью, установленной трудовым договором.

Предприятия, имеющие в распоряжении кадровые службы, не издают приказы, а включают работу с трудовыми книжками в должностные обязанности работников службы. При этом работники обязаны удостовериться, что в распоряжении организации имеются запасные бланки вкладышей и самих книжек даже тогда, если на данный момент оформление новых работников не требуется.

Однако для этого необходимо оформление книги выдачи трудовых книжек, куда заносятся сведения об операциях получения и расходования бланков трудовых книжек с указанием номера, а также серии всех бланков. Выдавая сотруднику трудовую книжку или вкладыш в нее, работодатель может взимать плату в размере, соответствующем расходам организации на приобретение книжки.

Olga [e-mail скрыт] Российская Федерация 1[] 29 июля , Оценок нет Объясните, пожалуйста, каким образом работник рассчитывается за трудовую книжку или вкладыш? Сам должен привезти деньги или можно вычесть из зарплаты, предварительно взяв с него заявление что он не возражает.

Просто у нас работники некоторые очень далеко живут, и им не совсем удобно добираться весь день, чтоб отдать за трудовую. Как вы делаете? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… KARINA [e-mail скрыт] Россия, Тюмень 2[] 29 июля , Работодатель не должен брать деньги с работника. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Юлия [e-mail скрыт] Россия, Гай 3[] 29 июля , Я сразу при направлении на мед.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [e-mail скрыт] Россия, Гай 5[] 29 июля , KARINA писал а : Ну незнаю, мы за свой счет работникам книжки приобретаем.

Некоторые кадровики направляют работников в определенное место, где можно приобрести бланки трудовых книжек, причем нужно затем предъявить товарный чек. Но мы не рекомендуем такой порядок действий.

Тем более, если работник принес бланк трудовой книжки, неизвестно где приобретенный. В силу п. Их количество определяется потребностями организации. В любом случае хотя бы один чистый бланк трудовой книжки и вкладыша в нее должен быть в организации постоянно. Согласно п. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Надо ли удерживать у работника за трудовую книжку?

При приеме на работу работнику был оформлен вкладыш к трудовой книжке. Можно ли удержать стоимость вкладыша из заработной платы работника, если он отказывается оплачивать его стоимость? Пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от

Согласно п. Сделать это работник может в удобной ему форме — наличными, заплатив в кассу или перечислив их на расчетный счет фирмы. Кроме того, только по заявлению работника об уменьшении суммы зарплаты, причитающейся ему к выплате, стоимость бланка может быть из нее удержана.

Как удержать стоимость трудовой книжки из зарплаты работника

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Надо ли удерживать у работника за трудовую книжку? Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Авторизация

Работодатель имеет право не взимать с работника плату, так как это улучшает положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Это следует отразить в локальном акте работодателя. Обоснование: Трудовое законодательство не содержит положений, которые возлагали бы на работодателя обязанность за счет собственных средств обеспечивать трудовыми книжками работников. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от Пункт 47 Правил предусматривает взимание платы с работника при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее. Вместе с тем работодатель имеет право не взимать с работника плату, этим улучшая положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Ситуация: Можно ли удержать стоимость бланка трудовой книжки (вкладыша в нее) из зарплаты по заявлению сотрудника. Да, можно. Организация вправе потребовать у сотрудника возмещения стоимости выданной ему трудовой книжки (Правил, утвержденных). Сделать это он может в удобной ему форме. Сотрудник может погасить долг, заплатив деньги в кассу или перечислив их на счет организации.  В соответствии с Правил при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.

Если работодатель принимает на работу нового сотрудника, он обязан внести запись о приеме в его трудовую книжку. Если сотрудник устраивается на работу впервые и трудовой книжки у него еще нет, то работодатель обязан выдать ему бланк трудовой книжки.

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Ответ: Работодатель имеет право не взимать с работника плату, так как это улучшает положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Это следует отразить в локальном акте работодателя.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП заполнить трудовую книжку работника
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    Сталин никогда не говорил озвученной фразы про человека и статью. И хотя это представлено как шутка Иосифа Виссарионовича, но, как говорит сам автор роликов про вопросы следствия, это уже много о чём может сказать .