+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка свидетеля о травме на производстве образец

Объяснительная записка свидетеля о травме на производстве образец

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке я буду рассматривать три основных вопроса по расследованию лёгкого несчастного случая на производстве, а именно:. Также вы сможете скачать необходимые формы примеры документов для расследования лёгкого несчастного случая на производстве. Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Всплыла производственная травма: что делать? | Журнал «Главная книга» | № 16 за 2013 г.

Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

Работник указывает в ней следующую информацию:. Получение травмы на производстве — это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной. В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду.

Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание. Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:. Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость.

Говоря о производственной травме полученной на производстве , следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС. Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу.

В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме. Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки.

С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку. Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия. Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия.

Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях:. Теперь бухг-я которая у нас одновременно и отдел кадров , помимо больничного листа который я предоставил требует от меня объяснительную записку с указанием:.

Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС. Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация. Но если вы нарушили ТБ, то с начальства взятки будут гладки.

Обратитесь в Федеральную инспекцию тру труда- в техническю инспекцию труда. Они всё объяснят и объяснение помогут написать. А у Начальников начнутся проблемы. Могут и дисквалифицировать. Статья Основные права государственных инспекторов труда. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:.

Объяснительная при бытовой и производственной травме Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам.

Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

Форма изложения основного текста объяснительной произвольная, но в нем четко и ясно должны быть отражены все обстоятельства, сопутствующие получению вашей травмы. Укажите где, когда и в котором часу она произошла, и каким образом. Если имеются свидетели, то сошлитесь на них. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Объяснительная по бытовой травме Внимание Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;. Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма — не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма. Объяснительная записка при травме Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия.

Обнаружил рядом с домом игровые автоматы, позвонил Звонит участковый и просит придти. Причем я? Причем я. Москва Просмотрен раз. Москва Просмотрен раза. Источники: trudinspection. Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Здесь указывается: наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой; должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя; затем указывается название документа.

Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей; затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность; если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве — это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Объяснительная к больничному листу по травме Любая травма сопровождается медицинским осмотром.

В самом тексте объяснения нужно будет указать: дату, место и время получения травмы; обстоятельства, при которых она была получена; наличие или отсутствие свидетелей происшествия; в какое медучреждение обратился за помощью; кем и когда выдан больничный лист; реквизиты больничного; период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место. Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Обязательные данные, которые должен содержать этот документ: реквизиты предприятия ФИО бухгалтера ФИО и должность заявителя четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места ФИО свидетелей при наличии таковых наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа дата составления записки и подпись Образец объяснительной о травме можно скачать на нашем сайте.

Больничный — травма в быту, объяснительная. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: Поделись, пожалуйста, ссылкой Вконтакте. Объяснительная записка об ошибке в работе — образец.

Пример объяснительной записки о потере документов. Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры.

Объяснительная записка образец о травме на производстве

Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница!

Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:. Получение травмы на производстве — это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание. Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:. Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование. Здравствуйте, Любая объяснительная пишется в произвольной форме, подробно и по существу.

Что конкретно Вам писать, сказать сложно, не владея всей ситуацией во всех деталях Желаю Вам удачи и всех благ! Как юридически грамотно составить объяснительную по травме ребенка в детском саду. Мы сделали все, что положено: показали ребенка медицинской сестре, вызвали родителей и скорую помощь.

А сейчас родители требуют 15 тысяч с воспитателя за причинение вреда здоровью или они обратятся в Прокуратуру. Пишите в свободной форме свою объяснительную. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. А на угрозы не обращайте внимание. Максимум Вам грозит выговор. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Объяснительная пишется в произвольной форме.

Она обязательна для решения вопроса о наказании, Ст. А кому собрались писать объяснительную? Пишите как было, если работодатель запрашивает. Такова процедура ст. Скачать Заявление о компенсации при производственной травмеСкачать пример заполнения Акт по форме 4 — тяжелый или групповой несчастный случай После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки.

При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия см. Объяснительная записка ТК РФ. КТО пострадал? Травму получил:. Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;. Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве — это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Цитата на века Высшие должности походят на крутые скалы: одни только орлы да пресмыкающиеся взбираются на них.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем — явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пневмокониоз может также вызвать пыль, содержащая не SiO2, а каменный уголь, окись железа и другие элементы. Пневмокониоз вызывают такие виды пыли, где SiO2связан с другими элементами, такими как асбест, тальк и другие силикаты. СиликозПри вдыхании пыли, содержащей свободный кварц, возникает форма пневмокониоза под названием силикоз. Промышленная руда, содержащая SiO2, это фосфорит. Под воздействием пыли, содержащей SiO2, уменьшаются защитные свойства организма, может развиться туберкулез.

Поздний силикоз проявляется только через много лет после прерывания контакта с пылью. Силикоз может развиваться через лет после контакта.

Асбестоз вызывают игольчатые частички асбестовой пыли. Ни один человек не застрахован от случайностей, в том числе и на работе. Нарушение дисциплины труда наказуемо, если отсутствует уважительная причина. Как в году оформить объяснительную на работе?

Несоблюдение трудовой дисциплины грозит работнику мерами дисциплинарного взыскания. В некоторых случаях нарушение может стать причиной увольнения. При этом работник может повлиять на решение руководства, приведя уважительные причины допущенного нарушения.

Как правильно в году написать объяснительную на работе? Основные моменты С любым работником может приключиться ситуация, когда он опоздает на работу, не сможет выполнить свои обязанности должным образом или будет вынужден прогулять рабочее время. С позиции трудового права это будет признаваться нарушением трудовой дисциплины. Но при этом причины могут иметь как уважительный, так и неуважительный характер. Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия. Объяснительная записка об ошибке в работе От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник.

Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу. Объяснительная к больничному листу по травме Любая травма сопровождается медицинским осмотром.

Форма объяснительной записки Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Как написать объяснительную записку Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Отсутствие на рабочем месте В рабочее время без уважительной причины и предварительного согласования с руководством Получение сотрудником травмы на производстве Обусловленное несоблюдением техники безопасности Невыполнение работником поручения Данного руководителем, если исполнение такого задания не относится к прямым обязанностям по должности Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения Причем факт опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением Не предоставление непосредственному начальнику Достоверной информации о состоянии вверенного оборудования При этом существует два вида объяснительных записок:.

В отношении третьих лиц объяснения дается, если причиной нарушения стали действия посторонних лиц. В шапке документа приводится должность получателя чаще всего это руководитель фирмы вместе с данными самого работника, его должностью, структурным подразделением.

Затем в обязательном порядке идет название документа и сам текст.

Объяснительная о несчастном случае на работе по совей вине

Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем — явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пневмокониоз может также вызвать пыль, содержащая не SiO2, а каменный уголь, окись железа и другие элементы. Пневмокониоз вызывают такие виды пыли, где SiO2связан с другими элементами, такими как асбест, тальк и другие силикаты. СиликозПри вдыхании пыли, содержащей свободный кварц, возникает форма пневмокониоза под названием силикоз.

Промышленная руда, содержащая SiO2, это фосфорит. Под воздействием пыли, содержащей SiO2, уменьшаются защитные свойства организма, может развиться туберкулез. Поздний силикоз проявляется только через много лет после прерывания контакта с пылью. Силикоз может развиваться через лет после контакта. Асбестоз вызывают игольчатые частички асбестовой пыли.

Нечасто можно получить заключение о степени тяжести травмы в течении суток. Даже изучив нормативный документ — Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля г.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить в ФСС следующий пакет документов: Выплаты при производственной травмеВыплаты есть нескольких видов — по больничному листу, единовременная выплата, компенсация средств, потраченных работником на реабилитацию.

Если на предприятии произошел несчастный случай, его руководство обязано осуществить ряд мероприятий их полный перечень приведен в ст. Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшедшего НС.

Именно по их объяснениям можно определить обстоятельства и причины НС. Неправильно отказываться от чьих-либо объяснений на том основании, что все уже известно и дополнительные сведения не требуются. Каждое объяснение может подтвердить достоверность уже имеющихся данных, дополнить их или уточнить, а в ряде случаев и поставить под сомнение.

Его надо провести параллельно с осмотром места НС или непосредственно после него, чтобы исключить от комиссии сокрытия того или иного факта, и в отдельном помещении. Заинтересованные лица при опросе не должны присутствовать, так как они словом или жестом могут повлиять на ход опроса или написание объяснения. Опрос очевидцев НС должен иметь форму непринужденной беседы. Никакие требования, предупреждения об ответственности за неправильные показания, а тем более угрозы при этом недопустимы.

Примерный перечень вопросов очевидцу НС:. Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость.

Говоря о производственной травме полученной на производстве , следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС.

Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу.

В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме. Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам.

Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку. Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия. Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях:. Теперь бухг-я которая у нас одновременно и отдел кадров , помимо больничного листа который я предоставил требует от меня объяснительную записку с указанием:.

Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС. Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация. Но если вы нарушили ТБ, то с начальства взятки будут гладки. Обратитесь в Федеральную инспекцию тру труда- в техническю инспекцию труда. Они всё объяснят и объяснение помогут написать.

А у Начальников начнутся проблемы. Могут и дисквалифицировать. Статья Основные права государственных инспекторов труда. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:. Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница!

Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно.

Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:. Получение травмы на производстве — это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной. В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду.

Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание. Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:. Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Здравствуйте, Любая объяснительная пишется в произвольной форме, подробно и по существу. Что конкретно Вам писать, сказать сложно, не владея всей ситуацией во всех деталях Желаю Вам удачи и всех благ! Как юридически грамотно составить объяснительную по травме ребенка в детском саду. Мы сделали все, что положено: показали ребенка медицинской сестре, вызвали родителей и скорую помощь. А сейчас родители требуют 15 тысяч с воспитателя за причинение вреда здоровью или они обратятся в Прокуратуру.

Пишите в свободной форме свою объяснительную. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

А на угрозы не обращайте внимание. Максимум Вам грозит выговор. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Объяснительная пишется в произвольной форме. Она обязательна для решения вопроса о наказании, Ст. А кому собрались писать объяснительную? Пишите как было, если работодатель запрашивает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько денег можно получить за производственную травму с работодателя?

После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. В случае, если производственная травма была со смертельным исходом, то документы должны быть рассмотрены в течение двух месяцев.

Поскольку вред здоровью причинен на территории работодателя в течение рабочего времени, спорное событие имеет признаки несчастного случая, указанные в абзаце 2 части 3 статьи ТК, и связано с производством. Где можно скачать форму акта расследования Н5? Куда их потом девать — ума не прикладывала сначала, сечас просто подшиваю в личные дела.

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию: Получение травмы на производстве — это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной. Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей. К тому же и в случае производственной, пострадавший, а также свидетели дают объяснение в письменном виде. Следует ли предоставлять объяснительную к больничному листу при травмах не только производственных, но и домашних?

Нужна ли объяснительная и т. Если больничный лист предоставлен с кодом 2 травма , надо ли объяснительная с работника, акт расследования? Напомните, пожалуйста, если у работника бытовая, то помимо самого листка нетрудоспособности необходимо взять с него только объяснительную с обоснованием причин травмы?

Или акт тоже нужно составлять? При написании объяснительной необходимо придерживаться основных принципов деловой переписки: Образец, форма объяснительной содержит следующие составляющие: После перечисления причин опоздания нелишне указать собственную оценку нарушения, к примеру, завершить фразой.

Объяснительная по травме оформляется на имя главного бухгалтера организации по стандартной форме. Дополнительно в основной части указывается точное время и дата случившегося события. Можно сослаться на свидетелей при их наличии.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: В некоторых вариантах.

У меня такой вопрос. ТОЖЕ — не следователь. Ситуация: находился 1 нед. Теперь бухг-я которая у нас одновременно и отдел кадров , помимо больничного листа который я предоставил требует от меня объяснительную записку с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований.

Дата регистрации: Какие могут быть объяснительные.. Ваше право. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе назначить и выплатить работнику пособие без проведения расследования и составления какого-либо акта.

RU юристов сейчас на сайте. Здравствуйте Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, при получении бытовой травмы работником, работодатель требовать с него объяснительную записку, насколько законно ли данное требование? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. В настоящее время порядок назначения пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря г. Согласно ч. Для назначения и выплаты пособия достаточно представить листок нетрудоспособности ч. Никакой объяснительной записки акта не требуется. При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная.

Внимание Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма — не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма. Отпроситься у непосредственных начальников, у меня не было возможности они были заняты приемом комиссии и я о данном факте сообщила сотруднице ОК моего предприятия.

Фельдшер медпункта, измерила мне температуру, давление, дала три таблетки факт моего обращения она внесла в книгу учёта , на всё это было затрачено приблизительно 20 минут. Я сразу пошла на свое рабочее место.

Войдя в рабочее помещение, я поскользнулась на скользком полу полы сделаны из плит под мрамор , упала, ударилась затылком об пол и еще произошёл удар по голове массивной металлической дверью, обшитой изнутри рейкой. При этом на какое-то время потеряла сознание. Очнувшись, я увидела над собой дежурного сотрудника, который видел моё падение и помог мне встать на ноги и отвел в мой рабочий кабинет.

Кроме этого, я ещё лёжа на полу, заметила, что отсутствовал коврик, ранее он там лежал, хотя и не был прикреплен. На мне обувь была без каблука.

В кабинете моё состояние сильно стало ухудшаться, я со своего телефона позвонила фельдшеру, от которого и возвращалась. Она пришла, осмотрела меня, на место удара приложила лед и написав направление в приемное отделение больницы, попросила присутствующую при этом сотрудницу ОК пригласить руководителя учреждения, которому и сообщила о необходимости моей госпитализации.

Руководитель дал указание водителю и сотруднице Ок отвезти меня в стационар. В приёмном отделении стационара, меня не приняли, более того, отказали даже вообще не видя меня и не оценив моё состояние. Предложили ехать на прием к врачу-травмотологу в поликлинику. Я вновь позвонила фельдшеру с вопросом как быть? Медицинский работник скорой помощи, увидев мое состояние, сразу же повезла меня в то самое приемное отделение. Мне сделали СКТ головы и сразу же госпитализировали.

При этом документы оформлялись как для производственной травмы в том числе было медосвидетельствование. В этот же день, начальник сообщил о том, что при осмотре камер наблюдения, установленных на предприятии, якобы перед тем, как мне войти в помещение уборщица помыла пол и убрала дорожку и если-бы в тот момент заходила не я, а кто-то другой, то тоже бы упал.

После отъезда начальника, позже, ознакомившись с объяснительной, подписанной мной, я была в шоке, оказывается в этом объяснении было написано, что я почувствовав себя плохо, написала заявление на отгул, уехала домой и упала возле своего собственного подъезда, там и получила травму.

На следующий день, я позвонила начальнику и предложила оформить все таки производственную травму, поскольку и больничный будет уже выписан с кодом 04 производственная травма , начальник с трудом, но согласился с моими доводами о необходимости оформления производственной травмы.

Через день он приехал вновь, я уже собственноручно написала объяснительную о том, что со мной произошло фактически. В настоящее время продолжаю лечение амбулаторно, то есть уже более месяца лечусь и сколько ещё продлится лечение не известно. А вчера случайно узнала, оказывается травма производственная не оформлялась, было произведено расследование комиссией, которая вынесла заключение — травма не связана с производством.

Меня не ознакомили с актом и материалами расследования. Но насколько, мне стало известно, о том, что в объяснениях свидетелей даны по указанию начальника ложные сведения под страхом увольнения. Я в растерянности, и не знаю, что мне делать. Если возможно, подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия?.

Приношу свои извинения, за такой большой текст, но пыталась поподробнее. Заранее Вам спасибо!!! Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. При бытовой травме сотрудника оплата больничного осуществляется с первого дня ТК РФ, совершении иных действий в интересах вашей компании:.

Принципиальное отличие между пособиями по временной нетрудоспособности, назначаемыми в связи с бытовой и производственной, состоит в том, что эти выплаты предусмотрены различными системами страховых отношений. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой назначают за счет средств государственного социального страхования, в связи с производственной травмой — за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Какие есть основания для получения пособия и в каких случаях работник услышит отказ в перечислении средств по листу нетрудоспособности? Каких правил стоит придерживаться при расчете пособия по нетрудоспособности? Рассмотрим утвержденный новый порядок оплаты больничных листов с июля года. Бытовая травма — это увечье или травма, полученная работником вне работы.

Если такая травма привела к больничному листу, то работодатель обязан его оплатить. Если при производственной травме работодатель обязан провести расследование и составить акт, а также полностью оплатить работнику больничный, то при бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный. Также случаи, которые произошли в рабочее время либо в установленные нанимателем перерывы, в периоды времени до начала и окончания работ, необходимые для следования по территории организации к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструмента и пр.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. Это означает, что при производственной работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Берите объяснительные с него, руководителя работ и членов бригады. Читайте, сравнивайте, задавайте вопросы пострадавшему. Направьте запрос в организацию здравоохранения о тяжести травмы и о вероятности её происхождения. При каких обстоятельствах может произойти данный вид травмы это мое личное предложение.

Но врачу, выдавшему больничный я бы лично позвонил и поинтересовался как могла произойти травма. В список непредвиденных ситуаций, которые могут возникнуть за период работы, входит бытовая травма.

Повреждение означает, что трудящийся временно не сможет работать и вправе претендовать на оплату компенсации. Как получить лист неработоспособности и в чем разница оплаты бытовой, которая получена при разных обстоятельствах, подробнее в материале. Травмирование в быту входит в список уважительных причин, в связи с которыми сотрудник может временно отсутствовать на работе. Обещали горы золотые. А в итоге недавно ему ампутировали ступню. Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности?

Скачать Заявление о компенсации при производственной травмеСкачать пример заполнения Акт по форме 4 — тяжелый или групповой несчастный случай После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.

На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

Работник указывает в ней следующую информацию:. Получение травмы на производстве — это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной. В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта.

Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание. Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную. Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:. Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование. Здравствуйте, Любая объяснительная пишется в произвольной форме, подробно и по существу.

Что конкретно Вам писать, сказать сложно, не владея всей ситуацией во всех деталях Желаю Вам удачи и всех благ! Как юридически грамотно составить объяснительную по травме ребенка в детском саду. Мы сделали все, что положено: показали ребенка медицинской сестре, вызвали родителей и скорую помощь. А сейчас родители требуют 15 тысяч с воспитателя за причинение вреда здоровью или они обратятся в Прокуратуру. Пишите в свободной форме свою объяснительную. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. А на угрозы не обращайте внимание. Максимум Вам грозит выговор. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнять за якобы халатность работодатель не может. Объяснительная пишется в произвольной форме. Она обязательна для решения вопроса о наказании, Ст. А кому собрались писать объяснительную? Пишите как было, если работодатель запрашивает. Такова процедура ст. Пишите в свободной форме оъяснительную, что касаемо обращения в прокуратуру, то родители имеют право обратиться, однако не на воспитателя, а на ДОУ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Они не с воспитателя должны требовать компенсацию причиненного вреда здоровью, а с самого ДОУ.

Право у них такое есть, поэтому как бы вы не составляли объяснительную, компенсацию выплатить придется. Советую дело не доводить до суда и огласки, а тихо и мирно им заплатить путем заключения соглашения о возмещении вреда здоровью. Саму объяснительную пишите в произвольной форме с указанием всех обстоятельств произошедшего, скрывать ничего не нужно.

Гражданский кодекс РФ Статья Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником 1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора контракта , а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Всю материальную ответственность согласно ст. Поэтому воспитатель вправе не платить ни чего. Пусть обращаются непосредственно с претензией и иском к учреждению. В объяснительной подробно изложите обстоятельства дела.

Удачи Вам и всего хорошего. Если с вас запрашивает объяснительную заведующая садиком ст ТК РФ то в объяснительной нужно все подробно описать-при каких обстоятельствах произошла травма, где вы были в этот момент, что предприняли Все эти моменты нужно отражать в вашей объяснительной, сделав акцент на то что вы полностью исполнили существующие требования.

Что касается руб, то возникает вопрос, почему именно эту сумму, а не какую то другую? Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Объяснительная пишется в свободной форме, укажите причину возникновения травмы, а также, что Вами были предприняты все меры для оказания оперативно медицинской помощи и т.

ГК РФ Статья Детский сад может потом взыскать с воспитателя в порядке регресса ущерб в размере среднего заработка, но если будет доказана вина воспитателя в причинения ущерба. Всю сумму с воспитателя получить вряд ли получится, воспитатель не материально ответственное лицо, единственный вариант это если воспитатель будет привлечена в административной или уголовной ответственности, тогда работодатель взыщет полный ущерб.

Родители не имеют право требовать компенсацию от воспитателя, в данном случае ответственность за возмещения ущерба ложится только на детское учреждение. К воспитателю в соответствии со ст.

Таким образом, руководство должно принимать решение об урегулировании данного конфликта, отказывать ли родителям в данной компенсации или урегулировать до суда. Всего хорошего. Ирина, доброго дня.

Законодательно нет твердых требований. Что касается требования родителей — обращаться в прокуратуру и требовать возмещения вреда — это их право, они и в суд могут идти — тоже их право. Соответственно, в порядке ст. Вас же за неграмотное исполнение своих обязанностей детский сад может привлечь к дисциплинарной ответственности — замечание, выговор или увольнение ст.

Родители или прокуратура также могут этого потребовать от руководства детского сада. И детский сад даже обязан в таком случае будет провести служебное расследование и вынести свое мнение.

При выговоре — лишат каких-то премий, при увольнении — сами понимаете, будете уволены по статье. В зависимости от степени тяжести травмы, я бы предположила, что будет выговор или увольнение. Так что пишите все грамотно и правильно, как было.

Но оплачивать родителям ничего не надо, это точно. Можете и не писать, никто вас принуждать не будет. Согласно ст ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В вашем случае советую все же написать объяснительную. Данная объяснительная пишется в свободной форме.

Название документа, текст документа, дата и ваша подпись.

Объяснительная травма на производстве

Скачать Заявление о компенсации при производственной травмеСкачать пример заполнения Акт по форме 4 — тяжелый или групповой несчастный случай После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Дело в том, что в зависимости от степени тяжести категории несчастного случая , мы должны в течении 24 часов суток направлять извещение о несчастном случае в:. Обнаружил рядом с домом игровые автоматы, позвонил Звонит участковый и просит придти.

Объяснительные при получении производственной травма и бытовая отличия

После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. В случае, если производственная травма была со смертельным исходом, то документы должны быть рассмотрены в течение двух месяцев. Поскольку вред здоровью причинен на территории работодателя в течение рабочего времени, спорное событие имеет признаки несчастного случая, указанные в абзаце 2 части 3 статьи ТК, и связано с производством. Где можно скачать форму акта расследования Н5? Куда их потом девать — ума не прикладывала сначала, сечас просто подшиваю в личные дела.

Объяснительная при травме на производстве образец

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Объяснительная записка «о полученной бытовой травме». Объяснительная записка травма на производстве. Производственная травма объяснительная. Как написать объяснительную при травме в быту. Объяснительная по производственной травме. Объяснительная к больничному листу по травме.  Протокол осмотра с видео- и фотоматериалами (при наличии). Протокол, где отображены показания свидетелей несчастного случая. Объяснительная пострадавшего лица. Выписка из журнала о проведении инструктажа по технике безопасности. Сообщение о последствиях по форме 8 (Постановление Минтруда №73 от г.) после оформления больничного листа.

Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время.

Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время.

Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка оформленная правильно по ГОСТ Р 7 0 97 2016 с примерами всё подробно
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Скоро как Финикийцы будем применять торгово-бартерную систему, а все юристы в будущем будут приравниваться к преступникам)

  2. Лиана

    Проще закрыть фоп.

  3. Гремислав

    Ооооо! Про меня прям фильм сняли! Спасибо за инфу теперь я сплю спакойно!)

  4. Варвара

    В для ведення садівництва не більше 0,12 гектара;

  5. Бронислава

    Думаю, что это все еще впереди. Вот только если бы это касалось всех, а не только простых граждан. А сверху как воровали, так и будут.