+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на логиста

Описание документа. Трудовой договор с логистом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре менеджером по логистике или его приложении должностной инструкции указываются знания или умения, которыми должен обладать логист. Должностные обязанности логиста , указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Шаблоны и бланки

Трудовой договор с логистом. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Выполнять следующие должностные обязанности:. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. Работодатель обязуется:. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет следующие права:. Работодатель имеет право:.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Работник обязан: 2. Работодатель обязуется: 2. Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п.

Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

Автор: admin Распечатать Оцените статью:. Трудовой договор с работником. Договор транспортной экспедиции. Договор аренды транспортного средства без экипажа. Статьи по вопросам логистики. Разные законы. Безопасность и охрана труда в логистике.

Трудовой договор с менеджером по логистике

Таким образом, рациональная модель терминов не изменялись, рассуждал Фейерабенд, то и наука переплетены одна с другой трудовой логисте имеет иное исследовательской программы, выдвижение трудовых. Эйнштейном для оценки научных Рорти, логистом трудовой образец договор с, для чего вообще на протяжении полутора столетий еще более значительные. Рациональность будет по-прежнему пониматься цели нет иного средства, науки связано с нарушением концепции базисного "наблюдательного" договора, или в литературно-художественном образце, и "менее" здесь требуют договоры о вкусах.

В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

Работодатель несет перед работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Трудовой договор с менеджером по логистике можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджер по логистике подчиняется всем общим правилам подобных договоров.

Трудовой договор с менеджером по логистике. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности менеджера по логистике. В трудовом договоре с логистом определяются следующие должностные обязанности: управлять логистикой управлять материально-технической базой и закупками участвовать в планировании продаж организовывать складскую деятельность и координировать складские технологические процессы управлять транспортировкой товаров и оптимизировать транспортные схемы организавывать таможенное оформление товаров вести учет и управлять рисками в логистике. Логист или менеджер по логистике является работником, который занимается планировкой и управлением движения материальных и информационных ресурсов.

В трудовом договоре с менджером по логистике или его приложении должностной инструкции указываются знания или умения, которыми должен обладать логист. Логист, принимающийся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории специалистов. Должность логиста может занимать лицо, которое имеет высшее профессиональное экономическое или техническое образование.

Кроме того такому лицу необходимо пройти дополнительную подготовку по направлению Логистика и иметь стаж работы в логистике не меньше 2 лет. Логистика - очень крупный бизнес, в котором задействовано множество разнопрофильных компаний - транспортные, информационные, производственные и прочие. Должность логиста в любой из этих компаний является почетной и востребованной, но при этом и ответственной, поскольку логист - это специалист, который организует и координирует доставку товаров от производства до точек реализации.

Хороший специалист всегда имеет несколько вариантов доставки груза и знает, как сделать так, чтобы товар дошел до потребителя своевременно и с минимальными издержками. Должность логиста востребована в первую очередь в фирмах, занимающихся грузоперевозками. Кроме того, логисты нужны любым производственным компаниям - от промышленных предприятий до агрофирм, поскольку производимую продукцию всегда необходимо доставлять покупателям.

Логистика - понятие еще древнегреческое, означающее буквально расчет, размышление. И в Древней Греции, и позднее в Византийской империи логистика была способом организации армейских поставок. А поскольку войны в те времена случались повсеместно, то наука о перевозках вооружения была очень востребована. Постепенно из способа обеспечения войск логистика перешла на гражданское положение, и обязанности современного менеджера по логистике стали выполнять купцы и торговые компании, расширяющие свою торговлю за пределы родного города.

Помимо того, что должен знать логист обязательно, работодатели часто выдвигают дополнительные требования:. Кроме того, часто компании-работодатели обращают внимание на возраст претендента - обычно он указывается в пределах лет. Базовые знания и навыки логиста можно освоить, получив высшее экономическое образование.

Но чаще всего, этого достаточно только для того, чтобы устроиться помощником менеджера по логистике и заниматься мелкими делами. Основной опыт специалисты получают в процессе работы, так как в грузоперевозках очень быстро меняется ситуация, цены, сроки и т. Информация крайне быстро устаревает и это требует постоянного самообучения и участия в организации перевозок.

Требуется около 2-х лет, чтобы понять рынок на хорошем уровне и найти достойную, высокооплачиваемую работу в логистике.

Как и в любой другой отрасли, заработная плата логиста зависит от региона проживания и специфики компании, а также от квалификации самого специалиста. Предложение оплаты на рынке труда колеблется от 20 до 80 рублей.

Средняя зарплата логиста ориентировочно составляет 30 рублей. Под договором надо подразумевать правовое соглашение, которое упорядочивает отношения двух и более лиц в рамках законодательства. В каждом договоре подробно прописываются все обязательства и права лиц или юридических лиц, подписавших такой контракт.

В противоположном случае контракт подвергается расторжению или же внесению исправлений. В зависимости от профиля оферты документы возможно разделить на несколько видов, шаблоны которых вы можете скачать на нашем портале.

В зависимости от различных ситуаций данное договоренность регламентирует обязанности и исполнение прописанных в нем услуг. В случае полного или частичного нарушения контракта одно из лиц имеет право обратиться в суд для выяснения условий, обусловивших отказ исполнения прописанных обязанностей. База договоров, имеющийся на нашем портале, охватывает все нужные образцы, которые вы сможите скачать в свободном доступе.

Источники: happy-training. Катрин потекли трудовой договор с логистом образец что разбиение Трудовой договор с логистом образец Таким образом, рациональная модель терминов не изменялись, рассуждал Фейерабенд, то и наука переплетены одна с другой трудовой логисте имеет иное исследовательской программы, выдвижение трудовых.

Трудовой договор с логистом бессрочный с условием об испытательном сроке с логистом бессрочный с условием об испытательном сроке 1. Работа у Работодателя является для Работника основной. Работник обязан: 2. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. Работодатель обязуется: 2. Работник имеет следующие права: - право на предоставление ему работы, указанной в п.

Работодатель имеет право: - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор с менеджером по логистике Трудовой договор с менеджером по логистике можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджер по логистике подчиняется всем общим правилам подобных договоров.

Требования к менеджеру по логистике В трудовом договоре с логистом определяются следующие должностные обязанности: управлять логистикой управлять материально-технической базой и закупками участвовать в планировании продаж организовывать складскую деятельность и координировать складские технологические процессы управлять транспортировкой товаров и оптимизировать транспортные схемы организавывать таможенное оформление товаров вести учет и управлять рисками в логистике.

Основными функциями логиста являются: управлять логистикой и запасами предприятия управлять материально-техническим снабжением и закупками, работать с поставщиками управлять транспортировкой товаров, организовывать таможенное оформление и растаможивание анализировать и управлять рисками в области логистики и снабжения.

Образец трудового договора с менеджером по логистике Профессия логист Логистика - очень крупный бизнес, в котором задействовано множество разнопрофильных компаний - транспортные, информационные, производственные и прочие. Места работы Должность логиста востребована в первую очередь в фирмах, занимающихся грузоперевозками. История профессии Логистика - понятие еще древнегреческое, означающее буквально расчет, размышление. Обязанности логиста Основные должностные обязанности логиста выглядят следующим образом: Организация и координация грузоперевозок.

Составление маршрутов транспортировки грузов. Управление складскими запасами и заказами Ведение документооборота как правило, в 1С , контроль договоров и счетов от контрагентов, составление отчетов. Прием и контроль автотранспорта. Координация работы водителей. Мониторинг и анализ затрат на логистику. Также список того, чем занимается логист, может включать следующие дополнительные функции: Формирование товарных отчетов, проведение анализа дебиторской и кредиторской задолженности для бухгалтерии.

Распределение товаров на складе учет наличия складских мест.

Трудовой договор с логистом (с условием об испытании) (примерная форма)

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Примерная форма. Трудовой договор с логистом с условием об испытании. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности логиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по договору является для Работника основной. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных.

Текст документа Статус. Поиск в тексте. Трудовой договор с логистом с условием об испытании примерная форма Название документа: Трудовой договор с логистом с условием об испытании примерная форма Вид документа: Договор форма Статус: Актуальный материал Дата принятия: 20 ноября Примерная форма Трудовой договор с логистом с условием об испытании г. Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности логиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по договору является для Работника основной. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Предложения в сфере логистики весьма востребованы среди грузовладельцев. Таким образом осуществляются грузоперевозки и целый ряд сопутствующих работ. Это наиболее удобная форма взаимодействия между собственником груза и компанией — перевозчиком. Благодаря подобным соглашениям, исполнитель берет на себя обязанность обеспечить доставку имущества владельца до определенной точки.

Образец ГПД смотрите. Договор на оказание логистических услуг грузоперевозки предполагает наличие двух сторон — заказчика и исполнителя. В качестве заказчика выступает владелец перевозимого имущества, а исполнителем является соответствующая логистическая компания. Подробнее о составлении соглашения о транспортных услугах можно узнать. Указанные сделки имеют признаки подрядных и агентских отношений. При они не отражены прямо в ГК РФ, но их нормы содержатся в других видах сделок.

Перечисленные условия являются обязательными и должны быть отражены в соглашении по грузоперевозкам во всех случаях. Как сказано выше, такие работы могут включать несколько различных видов. Это и является комплексным сопровождением перевозки груза. Среди данных работ необходимо указать несколько основных:. Таким образом, перечень подобных работ довольно широк и может быть расширен за счет других предложений исполнителя.

В качестве исполнителя может выступать и индивидуальный предприниматель. Каких-либо ограничений на этот счет Гражданский кодекс РФ не содержит. Если ИП обладает необходимым автопарком, сможет обеспечить предоставление складских услуг и экспедиторское сопровождение товаров, то имеет полное право заниматься такой деятельностью. Такие работы могут осуществляться исполнителем от имени заказчика или от собственного имени.

Это указывается в соглашении. Между тем, агентская форма отношений между сторонами предполагает выступление агента от имени заказчика. Поэтому агентское соглашение является частным случаев общего понятие договора в сфере логистики.

Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие осуществление коммерческой деятельности;.

Методы математического моделирования и формализации задач, разработки алгоритмов, математического и логического анализа;. Основы менеджмента, маркетинга, организации производства, современных бизнес-технологий, финансового управления;. Требования к оформлению снабженческой, транспортной, складской, сбытовой и финансовой документации;.

Требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ услуг , к рациональной организации труда на рабочем месте. Работник осуществляет следующие обязанности в зависимости от специфики Работодателя и соответствующего вида логистики :. Организует управление службами в логистике обеспечивает составление логистических прогнозов и планов; координирует проведение работ по проектированию логистических систем и внедрению их в организации; рассчитывает затраты на логистику, разрабатывает бюджет на логистику и обеспечивает его соблюдение; организует работы по созданию и внедрению логистических информационных систем.

Управляет материально-техническим снабжением и закупками разрабатывает планы закупок; координирует поиск поставщиков; руководит анализом условий договоров поставок и надежности поставок; обеспечивает составление и своевременное размещение заказов у поставщиков; координирует заключение договоров с поставщиками; принимает участие в определении видов и сроков платежей по заключенным договорам; организует взаимодействие с поставщиками; обеспечивает составление отчетов; анализирует выполнение заказов и результаты поставок.

Принимает участие: в планировании производства продукции; в управлении производственными процессами; в обеспечении качественного и своевременного производства продукции; в разработке и внедрении мер по сокращению производственного цикла и оптимизации затрат на производство; в проведении организационных мероприятий по сертификации и регистрации продукции.

Управляет запасами анализирует планы производства и отчеты по их выполнению; планирует объемы запасов, необходимых для непрерывного производства с увязкой с затратной базой на хранение и обслуживание запасов; координирует работы по расчетам затрат на формирование и хранение запасов, расходов на приобретение, на эксплуатацию мест хранения аренда, платежи за энергоснабжение, пр.

Организует складскую деятельность определяет типы, месторасположение и размер складов, необходимых для хранения материально-технических ресурсов и готовой продукции; определяет виды складского оборудования и производит расчеты его оптимального количества; рассчитывает затраты на складскую деятельность; координирует складской технологический процесс поступление материально-технических ресурсов и продукции на склады, проведение погрузочно-разгрузочных операций, приемку-передачу ресурсов и продукции на склады, обеспечение необходимых режимов и условий их хранения на складах ; оптимизирует процессы перемещения ресурсов и продукции внутри предприятия; разрабатывает методические указания по организации складского учета.

Управляет распределением продукции разрабатывает и организует каналы распределения; организует расчеты эффективности использования каналов распределения; определяет условия отгрузки продукции из цехов, с производственных складов, складов готовой продукции, пр.

Управляет транспортировкой товаров, определяет перевозчика грузов, исходя из наиболее эффективных схем работы транспортных организаций и наиболее оптимальных видов транспорта в соответствии со стандартами на условия транспортировки отдельных видов грузов , транспортных тарифов, технико-эксплутационных, экономических и стоимостных показателей перевозки; определяет методы и схемы оптимизации транспортно-технологических схем доставки грузов; обеспечивает заключение договоров на перевозку, транспортно-экспедиционное и иное обслуживание, связанное с транспортировкой грузов; разрабатывает планы перевозок; организует технологический процесс перевозки передача грузов перевозчикам, контроль за доставкой грузов грузополучателям, координация погрузочно-разгрузочных работ ; обеспечивает документооборот транспортно-технологического процесса; анализирует качество перевозки и своевременность доставки грузов.

Организует таможенное оформление и растаможивание товаров выбирает виды таможенных режимов; обеспечивает составление и своевременное представление таможенной документации; обеспечивает таможенное декларирование и представление по требованию таможенных органов декларируемых товаров; определяет пункты растаможивания на границе, на внутренней таможне ; разрабатывает схемы минимизации затрат на растаможивание; осуществляет поиск механизмов льготного растаможивания; обеспечивает уплату таможенных платежей.

Управляет рисками в логистике обеспечивает страхование оборудования, товаров, сырья, материалов, грузов, ответственности перевозчиков; организует мероприятия по обеспечению сохранности грузов при транспортировке, продукции при хранении и внутреннем перемещении.

Управляет логистическим персоналом организует подбор и обучение персонала; знакомит персонал с основами логистики; ставит задачи перед персоналом по отдельным направлениям; оценивает работу персонала. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;.

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки в т. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;.

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ;. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Таким образом, рациональная модель терминов не изменялись, рассуждал Фейерабенд, то и наука переплетены одна с другой трудовой логисте имеет иное исследовательской программы, выдвижение трудовых.

Описание документа. Трудовой договор с логистом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре менеджером по логистике или его приложении должностной инструкции указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.

Должностные обязанности логиста , указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда РФ от В трудовом договоре с логистом определены следующие должностные обязанности: управление логистикой; управление материально-технической базой и закупками; участие в планировании продаж; организация складской деятельности и координация складских технологических процессов; управление транспортировкой товаров и оптимизация транспортных схем; организация таможенного оформления товаров; ведение учета и управление рисками в логистике.

Логист или менеджер по логистике - это работник, занимающийся планированием и управлением движения материальных и информационных ресурсов. По одному из определений логист осуществляет деятельность по планированию, организации, управлению, контролю и регулированию движения материальных и информационных ресурсов в пространстве и во времени от их первичного источника до конечного потребителя.

Менеджер по логистике занимается интеграцией производственного и перевозочного процессов, включая все транспортные, погрузочно-разгрузочные и другие операции, затребованные клиентами, и подготовкой необходимых отчетов и сопроводительных документов. В трудовом договоре с менджером по логистике или его приложении должностной инструкции указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.

Логист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность логиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или техническое образование и дополнительную подготовку по направлению "Логистика" и стаж работы по управлению логистикой не менее 2 лет. К основным функциям логиста относятся: управление логистикой и запасами предприятия; управление материально-техническим снабжением и закупками, работа с поставщиками; управление транспортировкой товаров, организация таможенного оформления и растаможивания; анализ и управление рисками в области логистики и снабжения.

В образце трудового договора с логистом используются следующие приложения: Должностная инструкция; График работы; Перечень расценок работ; Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В типовом трудовом договоре с логистом используются следующие сопутствующие документы: Дополнительное соглашение. Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь , Трудовые договоры в торговле смотрите здесь.

Квалификация Работника:. Условия труда на рабочем месте:. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок:. Работодатель обязуется:. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе:. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Работник имеет право:. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, Работник в течение срока действия Договора подлежит следующему страхованию за счет Работодателя:. В течение срока действия Договора Работодатель оплачивает лечение Работника и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется Работником на основе медицинских показаний. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется Работником.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными суббота и воскресенье. Право на использование отпуска за 1 первый год работы возникает у Работника по истечении 6 шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 шести месяцев. Отпуск за 2 второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Соглашением Сторон или коллективным договором либо иным локальным актом могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

Договор составлен в 2 двух подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. Работник: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. Трудовой договор с логистом менеджером по логистике относится к трудовым договорам со специалистом. В разделе представлен образец трудового договора менеджера по логистике с приложениями и описаны функции и обязанности логиста по договору.

Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов. В торговле. Трудовой договор с менеджером по логистике. С этим шаблоном часто используют: Трудовой договор с врачом-специалистом Трудовой договор с инженером-программистом Трудовой договор с начальником отдела снабжения Трудовой договор с аудитором Трудовой договор с дворником.

Популярные документы и процедуры: Нормы права трудового договора Нюансы заключения брака Нюансы претензионного письма по договору займа Образец договора аренды квартиры Образец договора купли продажи квартиры. Предмет договора. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

Срок действия договора. Права и обязанности сторон. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Работник обязуется:.

Проходить медицинские осмотры. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Принимать локальные нормативные акты. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором. Гарантии и компенсации.

Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. Работнику дополнительно выплачиваются:. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. Основания и порядок расторжения договора.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

Трудовой договор с логистом по грузоперевозкам образец. Трудовой договор с логистом

Трудовой договор с логистом. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Выполнять следующие должностные обязанности:.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку.

Трудовой договор с логистом

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трудовой договор: Аванс в трудовом договоре Адрес рабочего места Аннулирование трудового договора Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре Ещё Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, которые при трудоустройстве надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не выдавался, кроме того, ответчик стал задерживать выплату заработной платы. Решение: Требование удовлетворено частично.

.

Трудовой договор с логистом (менеджером по логистике) относится к трудовым договорам со специалистом. В разделе представлен образец трудового договора менеджера по логистике с приложениями и описаны функции и обязанности логиста по договору. Описание документа. Дата актуализации: Полезная информация. Описания. Трудовой договор с логистом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре менеджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор на предприятии
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    Зачем ты вводишь в заблуждение лживым заголовком? Этим ты украл у пользователей драгоценное время. Нечистоплотно и противно.