+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выплата — золотых парашютов: разъяснения ВС РФ

Выплата — золотых парашютов: разъяснения ВС РФ

Верховный суд РФ считает неправомерной выплату компенсации при увольнении в размере 10 окладов руководителю организации госсектора, передает Гарант. В Верховном суде рассматривалось дело о взыскании не выплаченной работнику компенсации при увольнении. Суть спора состояла в том, что компенсация при увольнении в размере 10 окладов ему выплачена не была, хотя и была предусмотрена условиями трудового договора. Суды первой и второй инстанции поддержали его требование. Верховный суд принял противоположную позицию. В силу ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

RU - "Золотые парашюты" не являются препятствием для получения налоговых вычетов, если компания сможет доказать обоснованность выплаченных работнику отступных, следует из решения экономической коллегии Верховного суда. Раньше в подобных спорах суды вставали на сторону налоговой службы, но теперь этот подход будет пересмотрен, считают юристы.

Что такое «золотой парашют» при увольнении

Прекращение трудового договора для работника несет негативные последствия в виде потери стабильного заработка. Трудовым законодательством предусмотрены так называемые выходные пособия — материальная поддержка при увольнении сотрудника.

Подобные выходные пособия имеют несколько разновидностей. Она выплачивается в случае увольнения руководителя или топ-менеджера по собственному желанию, либо при смене собственника организации. Такое наименование выплата получила по причине ее размера. Данная выплата доступна только работникам высшего руководящего звена — руководителям организаций и их заместителям, начальникам отделов и подразделений, главным бухгалтерам, и всем остальным, кто входит в категорию топ-менеджмента предприятия.

Именно в России эта форма поощрения сотрудников предприятий превратилась инструмент по их разорению. Выплата компенсации изначально регулировалась внутренними актами компании.

На корпоративном уровне организация решала, какой размер выходного пособия получит топ-менеджер при наступлении определенных обстоятельств. При этом законодательно размер компенсации изначально никак не регулировался: компании указывали в трудовых соглашениях суммы, которые достигали астрономических размеров.

Проблема получила распространение и на государственный сектор, в котором выплаты производятся по большей части из бюджета Российской Федерации. Впервые о проблеме заговорили в году: во время глубокого финансового кризиса, который переживала страна, топ-менеджеры некоторых государственных корпораций при увольнении получили компенсацию в несколько десятков и даже сотен миллионов рублей.

В марте года Владимир Владимирович Путин предложил внести поправки в действующее трудовое законодательство. Касались эти поправки, в первую очередь, размеров компенсаций при увольнении менеджеров высшего звена.

Размеры выплат были не ограничены законодательством, поэтому сумма, по сути, могла быть любой. В России же наблюдалась иная картина.

Позднее выплата была аннулирована по решению суда. С года размер выходного пособия для топ-менеджмента частных и коммерческих компаний не может превышать 6 месячных окладов сотрудника. По фактической сумме выплаты никаких законодательных ограничений нет. Положение о трех месячных окладах закреплено в ст. За время применения подобных форм компенсаций в российской судебной практике сложилась неоднородная ситуация.

Ситуация осложнялась еще и тем, что в году в Государственной Думе РФ рассматривалась возможность сохранения компенсационных выплаты непереизбранным на повторный срок депутатам.

Размер выплат оспаривать могут заинтересованные лица, в числе которых и новые владельцы компании и акционеры, которые на момент увольнения топ-менеджера не управляли компанией.

Таким образом, если новый акционер компании недоволен тем, что бывший топ-менеджер уволился, получив миллионную компенсационную выплату, он может подать в его отношении иск. Сложность заключалась еще и в том, что было не до конца понятно, какие суда должны рассматривать подобные дела. Разногласия между руководителем организации и самой организацией подпадают под категорию трудовых споров, которые рассматриваются судами общей юрисдикции.

Суды общей юрисдикции решают разногласия между руководителем и организацией следующих видов:. Разъяснение ВС РФ имеет крайне важное значение, так как до года подобные дела рассматривались арбитражными судами, что было ошибкой.

К ведению арбитражных судов относятся такие дела только в том случае, если они рассматриваются в контексте дел о несостоятельности банкротстве. В остальных случаях разногласия имеют сугубо трудовой характер, поэтому разрешаются судами общей юрисдикции.

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:.

Мы стремимся помочь нашим пользователям принимать правильные и финансово-грамотные решения. Наши редакторы, эксперты и авторы придерживаются строгой редакционной политики для создания честного и точного материала. Бробанк является самостоятельным и независимым от банков сервисом подбора и сравнения финансовых услуг. Чтобы создавать для вас полезные материалы и инструменты, мы вынуждены размещать на сайте предложения от наших партнеров-рекламодателей, за которые можем получать компенсацию если вы нажмете на эти партнерские ссылки.

Именно так мы зарабатываем деньги. Денежная компенсация может повлиять на рассматриваемые продукты, категории и рейтинги, которые мы составляем для вас. Это не влияет на те советы и рекомендации, которые мы вам даем в наших материалах. Наши сотрудники не общаются с рекламодателями и не получают от них деньги за продвижение партнерских продуктов.

Предложения партнеров. Кредитная карта Тинькофф Платинум. Кредитная карта МТС Кэшбэк. Виртуальная кредитная карта Kviku. Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики.

Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. Ваш комментарий вопрос Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам.

Автор статьи Анатолий Дарчиев. Консультант, автор Попович Анна. Финансовый автор Пихоцкая Ольга. Ваш комментарий вопрос : Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Имя Email Я принимаю условия обработки персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности. Рекомендовано для вас Показать все. Как заработать долларов Код вычета и в справке 2-НДФЛ Пособия неработающим беременным в году МРОТ в разных странах

Размер и выплата золотого парашюта при увольнении

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера. Первые предназначаются для руководителей, вторые — для менеджеров среднего звена, третьи — для ведущих специалистов и младшего менеджмента. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности. К видам возмещений, предусмотренных законодательно ст. Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования акции, корпоративные пенсии.

По законодательству ст. Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников. Но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц ст.

То есть, при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя ст. Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия ст. Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты ст.

При увольнении по причине ликвидации организации он получил руб. Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:. Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера ст.

Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений. Соответственно, если компенсация золотой парашют , полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп.

Золотой парашют Для чего это нужно Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях: увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме ст. Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении. Пример Генеральный директор компании получал среднемесячную заработную плату в руб. Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные: индивидуальными или коллективными соглашениями; отдельными дополнительными соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта; внутренними нормативными положениями.

Золотой парашют: подробности для бухгалтера Дайджест правовой информации для специалистов области трудового права за май года Участники общества пояснили: они Условие о "золотом парашюте" отвечает принципу приоритета более Размер "золотого парашюта" не может быть произвольным Деньги получил заместитель директора Как известно, подобные выплаты в При этом Поскольку "золотые парашюты" не обусловлены трудовыми отношениями Отключить мобильную версию.

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления для руководителя. Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Уместно отнести эти деньги к гарантиям и компенсациям. Так, ст. Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив. Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы.

При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут. В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег. Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого. Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты.

Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год. Обратимся к абз. Иными словами, работник госкомпании получит всю сумму на руки, а вот работник коммерческой компании расстанется с частью денег, которые удержат в качестве налога на доходы физических лиц с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный доход.

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации. Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей. Рассмотрим порядок увольнения в связи с утратой доверия. Кого из работников можно уволить на таком основании, сроки и правила проведения процедуры. Распечатать Получать рассылку. Почему при увольнении топов платятся крупные суммы Можно выделить две причины.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение. По каким причинам можно уволиться без отработки. Увольнение без отработки — это нестандартная ситуация для наших дней. И все же есть случаи, когда такое возможно. Классические две недели — лишь общее правило, которое содержит исключения. По каким основаниям можно уволить работника.

Трудовые отношения не могут длиться вечно. В статье рассмотрены основания их прекращения, с примерами и ссылками на правовые нормы. Как уволить работника в связи с утратой доверия. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

RU - "Золотые парашюты" не являются препятствием для получения налоговых вычетов, если компания сможет доказать обоснованность выплаченных работнику отступных, следует из решения экономической коллегии Верховного суда.

Раньше в подобных спорах суды вставали на сторону налоговой службы, но теперь этот подход будет пересмотрен, считают юристы. ООО "Парламент Продакшн" выплатило своим бывшим сотрудникам более 3,7 млн рублей компенсации при увольнении - т.

Налоговая служба, проверявшая работу компании за годы, доначислила ей за это налог на прибыль организаций в размере тыс.

Компания не согласилась с этим решением и оспорила его в суде. Первые две инстанции встали на сторону налоговой, а кассация - на сторону компании. В итоге за это дело взялась экономическая коллегия Верховного суда РФ. В конце прошлой недели ВС удовлетворил кассационную жалобу и отменил предыдущие решения. Инспекция и суды двух инстанций сочли, что такие выплаты не связаны с оплатой труда, экономически необоснованны и потому не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль предприятия.

К тому же соглашения к трудовым договорам о таких выплатах были заключены незадолго до их расторжения. Кассационный суд Московского округа, напротив, поддержал налогоплательщика, сославшись на заработавшую с 1 января года редакцию пункта 9 статьи НК Расходы на оплату труда. Она позволяет налогоплательщику учесть "выходные пособия", выплачиваемые при увольнении по соглашению сторон. Суд решил, что таким образом законодатель не ввел новое правило, а уточнил ранее действовавшее регулирование и подтвердил свою волю на дозволение учитывать подобные расходы.

Как следствие, суд фактически распространил действие нормы на спорные периоды годов, пояснил "Интерфаксу" партнер Taxology Алексей Артюх. В своем решении ВС напоминает, что регулирование трудовых и связанных с ними отношений осуществляется в договорном порядке.

Положительное для налогоплательщиков начало сбалансировано довольно новой для практики позицией: "Это не означает, что экономически оправданными могут признаваться расходы, произведенные вне связи с экономической деятельностью налогоплательщика, то есть, по существу направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя", - цитирует суд Артюх.

Суды должны были оценить экономическую оправданность спорных выплат, но не сделали этого, отметил ВС, отправляя дело на новое рассмотрение. Судебная практика по этому вопросу складывалась не в пользу компаний: ранее компенсации, выплачиваемые по соглашению о расторжении трудового договора, не позволяли уменьшать налоговую базу по прибыли, поскольку не связаны с исполнением работниками обязанностей в рамках трудовых договоров, поясняет партнер АБ "Деловой фарватер" Сергей Варламов.

Это, несомненно, позитивные новости для налогоплательщиков всех отраслей, которые смогут доказать экономическую целесообразность таких выплат", - считает юрист. Формалистский подход, который доминировал до сих пор в судебной практике, признан неправомерным, но полной индульгенции ждать не стоит - компаниям нужно будет доказать в суде обоснованность выплат, установив объективную связь размера выплат с трудовой деятельностью сотрудника, говорит Артюх.

В этом деле ВС применил разумный подход, указав, что размер "парашюта" должен быть экономически обоснован, отмечает старший юрист BGP Litigation Денис Савин. Так, например, большой размер парашюта может быть оговорён в начале трудовых отношений и это, соответственно, было необходимо для привлечения специалистов соответствующей квалификации.

Если же такой оговорки в трудовом договоре нет, тогда разумным будет оттолкнуться от расходов на выплаты по сокращению. Сумма парашюта не должна существенно отличаться от подобных расходов, рассуждает он. Одним из критериев оценки разумности может стать соотношение размера "парашюта" с вероятными расходами налогоплательщика при сокращении штата. В состав таких расходов, кроме выходного пособия, можно включить необходимость оплаты труда в течение двух месяцев после вручения уведомления об увольнении с учетом компенсации за неиспользованный отпуск , затраты на содержание рабочего места, потенциальные административные и судебные издержки, связанные с трудовым спором при сокращении штата, перечисляет Артюх.

Хроника Пандемия коронавируса Обновлено в Заразились на Верховный суд разрешил учитывать "золотые парашюты" для налоговых вычетов Москва. Судебная практика Положительное для налогоплательщиков начало сбалансировано довольно новой для практики позицией: "Это не означает, что экономически оправданными могут признаваться расходы, произведенные вне связи с экономической деятельностью налогоплательщика, то есть, по существу направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя", - цитирует суд Артюх.

Новости СМИ2. Новости 02 января, Что произошло за день: суббота, 2 января.

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера. Первые предназначаются для руководителей, вторые — для менеджеров среднего звена, третьи — для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Верховный суд РФ считает неправомерной выплату компенсации при увольнении в размере 10 окладов руководителю организации госсектора, передает Гарант.

В Верховном суде рассматривалось дело о взыскании не выплаченной работнику компенсации при увольнении. Суть спора состояла в том, что компенсация при увольнении в размере 10 окладов ему выплачена не была, хотя и была предусмотрена условиями трудового договора.

Суды первой и второй инстанции поддержали его требование. Верховный суд принял противоположную позицию. В силу ст. Суды первой и второй инстанции приняли во внимание только тот факт, что на момент увольнения руководителя контрольный пакет акций организации уже принадлежал частному лицу. Верховный суд РФ указал о неправильность такого подхода, потому как содержащееся в трудовом договоре условие о выплате компенсации при увольнении в размере 10 окладов противоречило нормам ТК РФ.

Автор публикации:. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Проголосовали: 1 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Поделиться в социальных сетях:.

Комментарии Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Эксперты сказали, когда ЦБ поменяет денежную политику. Что такое моральный вред и как его компенсировать? Биография Владимира Коренева. Раскрыт размер пенсии Деда Мороза. Размер пенсии Деда Мороза. Приемники Путина. Версия 2. В России изменились возраст выхода на пенсию и сами пенсии.

Кремль раскрыл график работы Путина во время новогодних праздников. Пенсионерам по новому компенсируют затраты на проезд к месту отдыха:. Какая пища влияет на выработку антител к Covid? Как выделиться на дороге и не уехать на штрафстоянку. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Золотой парашют

Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении. К видам возмещений, предусмотренных законодательно ст. Организация предусмотрела в дополнительном соглашении к трудовому договору, что заместитель директора при увольнении получает денежную компенсацию. Кроме того, стороны указали, что основание для увольнения может быть любое.

Однако ст. На основании норм статей и ТК РФ повышенные выходные пособия и компенсации выплачиваются:.

Верховный суд РФ считает неправомерным выплату «золотых парашютов» руководителям госкомпаний

Прекращение трудового договора для работника несет негативные последствия в виде потери стабильного заработка. Трудовым законодательством предусмотрены так называемые выходные пособия — материальная поддержка при увольнении сотрудника. Подобные выходные пособия имеют несколько разновидностей. Она выплачивается в случае увольнения руководителя или топ-менеджера по собственному желанию, либо при смене собственника организации. Такое наименование выплата получила по причине ее размера. Данная выплата доступна только работникам высшего руководящего звена — руководителям организаций и их заместителям, начальникам отделов и подразделений, главным бухгалтерам, и всем остальным, кто входит в категорию топ-менеджмента предприятия. Именно в России эта форма поощрения сотрудников предприятий превратилась инструмент по их разорению. Выплата компенсации изначально регулировалась внутренними актами компании.

«Золотые парашюты» при увольнении

Экономколлегия Верховного суда при рассмотрении спора компании с налоговиками признала обоснованными компенсации в размере от одного до пяти среднемесячных окладов, выплаченные сотрудникам, которых уволили по соглашению сторон. В году МИ ФНС по итогам выездной проверки привлекла "ЕвроХим" к ответственности за налоговое правонарушение, доначислила руб. Налоговый орган счел, что организация неправомерно включила в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, компенсации работникам при увольнении по соглашению сторон на сумму 1,3 млн руб. Это привело к неуплате налога на прибыль за год в размере руб. По мнению МИ ФНС, эти выплаты "ЕвроХима" не были экономически обоснованными и необходимыми для извлечения прибыли, поскольку выплачивались работникам, с которыми расторгли контракт. Она настаивала на том, что выплаты сотрудникам, уволенным по соглашению сторон, были экономически обоснованными, поскольку позволили компании минимизировать налоговые обязательства, избежать конфликтов с работниками и сформировать положительный имидж на рынке труда. АС Московского округа отменил вынесенные ими акты и направил дело на пересмотр в первую инстанцию.

Позиция ВС. Верховный суд, куда пожаловался "ЕвроХим", не согласился с выводами коллег из нижестоящих судов.  Экономколлегия также подчеркнула, что размер выплат может быть подвергнут сомнению "лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия". При этом нужно иметь в виду, что размер выплат при увольнении по соглашению сторон может не совпадать с размером выплат, предусмотренных ТК в случае увольнения из-за сокращения штата или ликвидации предприятия, указал ВС. Первые представляют собой "своего рода плату за согласие работника на отказ от трудового договора", размер которой устанавливается соглашением сторон.

Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления для руководителя. Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Ещё Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ Юридическая компания "TAXOLOGY" Направляя дело на новое рассмотрение, суд указал, что произведенные работодателем на основании соглашений о расторжении трудового договора работникам выплаты в большинстве случаев сопоставимы с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к ст. При этом бремя раскрытия доказательств методик, принципов , обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на налогоплательщика лишь при значительном размере таких выплат, их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии со ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ”Парашют” при увольнении сотрудников
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ratomcaso

    Я не рассчитываю на пенсию. Уверен что либо отменят либо дадут, но сумма будет невыносимо мала. Собственно как и сейчас. Плюс к этому я ожидаю экономический крах. Готовлюсь к тяжелым временам.

  2. Бажен

    Чи є в нашої держави механізм для позбавлення громадянства? Чи можливо самому відмовитися? Та що буде якщо у мене не буде жодного громадянства?(зарання прошу вибачення за дурне питання алеж всеодно цікаво )

  3. calmcheckrar

    Только это полезно для Москвы, в регионах у нас все по понятиям. Юристам в регионах приходится изучать понятия вместо законов