+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Зарплата каровика и бухгалтера должна отличаться

Зарплата каровика и бухгалтера должна отличаться

В работе бухгалтерии и отдела кадров есть документы, которые используют и те и другие: штатное расписание, приказы, трудовые книжки, табель учета отработанного времени, больничные. Чтобы возложить на конкретных сотрудников ответственность по оформлению этих документов, распределите обязанности в локальных актах ЛА. Например, дополните должностные инструкции. Не забудьте указать в локальном акте лиц, которые будут исполнять обязанности в то время, когда ответственные сотрудники уходят в отпуск, болеют или отсутствуют по другим причинам. Ответственность за штатку рекомендуем возложить на кадровика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему так происходит?

Должность бухгалтера-кадровика: работа и обучение

Профессия бухгалтера востребована в любой сфере деятельности и является одной из самых важных. Работа экономических специалистов заключается в ведении системы учета, которая разработана на основе действующего законодательства страны.

Задача бухгалтера следить за финансовой стороной своего предприятия и своевременно уплачивать налоги. С одной стороны, ведение бухгалтерских дел строго регламентируется работодателем, с другой — под строгим контролем Министерства финансов. Поэтому зарабатывает бухгалтер хорошо тогда, когда не считает, сколько он сил и умения вкладывает во все тонкости учета. На самом деле это уважаемые люди на любом предприятии и бесценные сотрудники.

Ни один сотрудник, имеющий определенный стаж работы, не возьмется утверждать, что средняя зарплата простого бухгалтера во всех регионах одинаковая.

Нельзя сказать, что это полное игнорирование вопроса, но существует некоторая секретность, ведь в работе задействованы все финансовые счета и расчеты. И чтобы понять, настолько профессия бухгалтер в России хорошо оплачиваемая, нужно проанализировать предложения по зарплате от работодателей, которые набирают в свой штат сотрудников.

Всего открыто вакансий по профессии бухгалтер, но среди них:. Наиболее высокооплачиваемой вакансией в столице является должность бухгалтера, соответственно зарплата в Москве доходит до рублей. Если изучить все тонкости своей работы и получить официальный стаж, есть возможность увеличить в несколько раз свой уровень доходов, а также можно рассчитывать на больший прирост прибыли.

При необходимых знаниях и обучении профессии с занимаемой должности бухгалтера можно перейти на место в высшем руководящем составе и дорасти до директора по экономике. Абитуриентов привлекает выбор специальности высокой зарплатой и то, сколько получает определенная категория. Для того чтобы получить хорошую должность, нужно набираться опыта и знаний около 5 лет. Специалист высшей категории отвечает за всю финансовую сторону предприятия, и в этом деле ответственность очень высокая, ведь требования к бухгалтеру предъявляются очень серьезные.

Как только появились в мире деньги, так и возникла профессия счетовода. Именно таким определением назывались специалисты в Древней Индии. Но их функции значительно отличались от основных обязанностей бухгалтера и были не такими сложными, как у специалистов наших дней.

Но в России эта специальность была введена только в XVIII веке, и, соответственно, зарплата повышалась по мере обязанностей и требований.

Что касается этого года, то зарплата в Москве и других крупных городах варьируется по следующим показателям. Доходы указаны в тысячах рублей за месяц. Теперь вы имеете примерное представление о том, какая зарплата у бухгалтера в городах. Даже если проанализировать все высокие доходы бухгалтера по областям и регионам, то узнать точную цифру заработка по профессии в России все равно не получится. Средняя зарплата зависит от следующих факторов:. Богатые и бедные subscriber.

О дружбе кадровика и расчетчика

В работе бухгалтерии и отдела кадров есть документы, которые используют и те и другие: штатное расписание, приказы, трудовые книжки, табель учета отработанного времени, больничные. Чтобы возложить на конкретных сотрудников ответственность по оформлению этих документов, распределите обязанности в локальных актах ЛА.

Например, дополните должностные инструкции. Не забудьте указать в локальном акте лиц, которые будут исполнять обязанности в то время, когда ответственные сотрудники уходят в отпуск, болеют или отсутствуют по другим причинам. Ответственность за штатку рекомендуем возложить на кадровика.

Изменения, которые нужно отражать в штатном расписании, во многих учреждениях происходят ежемесячно. Отдел кадров получает эту информацию первым. Когда бухгалтер еще и кадровик!

Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета - БухСофт. Предупредите сотрудника, что он не будет получать надбавку за составление штатного расписания. Руководитель может предусмотреть премии за ведение сложных участков и указать их в ЛА. Чаще всего обязанность по ведению табеля закрепляют за сотрудниками отдела кадров, реже — за бухгалтерами по заработной плате.

В учреждениях с большой численностью сотрудников составлять табель могут и начальники отделов. В этом случае в обязанности кадровика входит проверка табеля и передача его в бухгалтерию. Независимо от того, кто будет вести табель, в учреждении должны быть положение о табельном учете и приказ на лиц, ответственных за ведение и проверку табеля. В этих документах укажите сроки, в которые табель передают в бухгалтерию.

Предусмотрите, в каком порядке вносить изменения в этот документ. Кадровики часто ошибаются, когда составляют и проверяют табель. Окончательный контроль учета рабочего времени приходится брать на себя бухгалтеру по зарплате, хотя к нему табель должен поступать уже в готовом виде. Чтобы минимизировать конфликты из-за проверки табелей, четко пропишите обязанности кадровика и бухгалтера по зарплате в положении о табельном учете.

Определите, кто должен следить за нормой времени сотрудника, учетным периодом, ночными, праздничными и сверхурочными часами. Укажите в приказе, куда ответственные сотрудники будут сдавать табели и в какие сроки см. Ознакомьте ответственных сотрудников с приказом под подпись. Есть учреждения, в которых бухгалтеру по зарплате поручают подготовку приказов на премии.

Так бывает в учреждениях, где премии составляют основную часть заработной платы. Это дополнительная нагрузка и ответственность, которую четко не закрепляют ни в должностных обязанностях, ни в трудовом договоре.

Этот порядок уменьшает объем работы кадровиков, а руководитель не беспокоится, что информацию о размере выплат узнают сотрудники других отделов. Обязанность бухгалтера составлять приказы на премии устанавливают в положении о премировании.

Если такого положения нет, внесите пункт в положение об оплате труда. Обычно заниматься отчетностью в ПФР поручают бухгалтерам. Если бухгалтерия перегружена работой, попытайтесь переложить ответственность за эти два отчета на отдел кадров.

Объясните руководителю, что закон не требует поручать эту работу исключительно бухгалтерии. Если у работника меняются какие-то данные, первым об этом узнает отдел кадров. Все эти сведения есть в кадровой службе. Когда можно использовать электронные кадровые документы. Ошибки в кадровых документах, которые доведут до штрафа. Проверьте документы о работе с персональными данными сотрудников. В качестве компромисса предложите кадровикам возможность консультироваться с бухгалтером.

В сложных ситуациях советуйте кадровику обратиться в отделение ПФР. Решение о том, кто будет сдавать отчеты, примет руководитель.

Он издаст приказ, где укажет ответственных за конкретные отчеты сотрудников и сроки сдачи. Сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись. Руководитель обязан назначить приказом сотрудника, который отвечает за обработку персональных данных. Это требование установлено пунктом 1 статьи Сотрудник будет контролировать работу с персональными данными и следить за их сохранностью. Издайте приказ о сотрудниках, которые работают с персональными данными и несут ответственность за их сохранность.

Вероятность того, что такой человек в учреждении один, невелика. Так бывает только в учреждениях с небольшой численностью персонала, где бухгалтер совмещает функции кадровика.

В более крупных учреждениях все, кто имеет доступ к персональным данным, несут ответственность за их хранение. Это не только кадровики и бухгалтеры, но и персонал из других отделов например, начальник отдела безопасности. Каждого, кто работает с персональными данными, ознакомьте с приказом под подпись. Раздайте этим сотрудникам памятки с ключевыми правилами и информацией о штрафах. За разглашение персональных данных работник заплатит до руб.

Виновного в распространении сведений о частной жизни работников оштрафуют на сумму до руб. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста.

Скачать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В учреждении проблемы с документооборотом.

Сотрудники скандалят с бухгалтерами. В таком случае установите четкий регламент взаимодействия бухгалтерии и отдела кадров. Читайте также: Когда можно использовать электронные кадровые документы Ошибки в кадровых документах, которые доведут до штрафа Проверьте документы о работе с персональными данными сотрудников.

Приказ о назначении ответственного за воинский учет. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Статьи по теме: В день рождения можно раньше уйти с работы, если в компании есть такая практика Пять ситуаций, о которых вам придется признаться госорганам Кадровые ошибки в нерабочие дни: как исправить недочеты в документах Переход на электронные трудовые книжки в году: инструкция и образцы уведомлений, приказов Пять необязательных приказов, которые защитят компанию от претензий работника.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Бухгалтер и кадровик: распределяем обязанности

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Бухгалтер-кадровик - это совмещение должностей у одного работодателя. Такой вариант трудоустройства актуален для небольшой компании. Найти специалиста, который бы отлично знал бухгалтерию и разбирался в основах кадрового учета довольно сложно. Все чаще работодатели предлагают вакансии бухгалтера кадровика. Маленькая фирма не располагает достаточным уровнем средств, чтобы платить заработную плату сразу двум сотрудникам.

К тому же, объем работы в малом предприятии не велик, поэтому содержание сразу двух ставок нерационально. Оптимизация расходов привела к спросу на универсальных работников, которые имеют знания и опыт работы в кадровом и бухгалтерском учете. Но проблема в том, что институты и колледжи не предлагают готовых специалистов для работы кадровиком-бухгалтером.

Как быть работодателю? Предлагаем обучение по программе " Главбух с функциями руководителя отдела кадров в компании на УСН " в экспертной Школе главбуха на упрощенке. По окончанию курса вы получаете:. Программа курса. Выпускники эксклюзивного курса - это универсальные сертифицированные специалисты, обладающие знаниями и навыками работы не только в бухгалтерии, но и в ведении кадрового учета на предприятии. Из актуальной теории курса бухгалтерского учета, совмещенной с правилами ведения кадрового учета на предприятии, узнаете, как проверить кадровую документацию.

Получите подробный план по организации работы с кадрами. Научитесь оформлять новых сотрудников со стажем и без: уберете из личных дел ненужные документы и вовремя отправите сообщения в ведомства. Полный набор действий в удобных чек-листах. Трудоустройство на особых условиях. По всем правилам примите на работу топ-менеджеров, иностранных специалистов, сотрудников с инвалидностью и самозанятых.

Учтете особенности для тех, кто трудится удаленно. Узнаете, какие пункты договора гражданско-правового характера проверить, чтобы ГИТ не признала сотрудничество трудовым. Безопасные формулировки и важные нюансы. Научитесь быстро и без проблем инспектировать договора. Изучите порядок нормирования труда в организации. Научитесь составлять рабочий график без переработок, чтобы избежать санкций ГИТ.

Узнаете о правилах ведения табеля учета рабочего времени, как заполнить коды и часы. Составляем положение по оплате труда на предприятии, которое не вызовет вопросов у проверяющих. Поможете директору выбрать оптимальную систему оплаты труда и грамотно пропишите все условия в ключевых положениях.

Получите актуальные инструкции и чек-листы в работе бухгалтера по зарплате и кадрам, в части начислений по оплате труда. Готовим документацию по отпускам. Узнаете, какие формы и положения должны быть в организации, чтобы соблюдать порядок расчета и выплаты отпускных. Самые сложные ситуации рассмотрите на конкретных кейсах. Избегаем споров с ФСС по вопросам оформления и оплаты больничных, декретных и отпусков по уходу за ребенком.

Научитесь проверять листки нетрудоспособности на наличие опасных ошибок. Кадровое оформление командировок. Анализируем первичку: исключаем лишнюю документацию. Сохраняем важное, какие документы потребуются, чтобы зачесть расходы на командировки при налогообложении. Актуальная инструкция, по расторжению трудовых контрактов с персоналом. На тренинге научитесь заполнять кадровые документы при увольнении по разным причинам. Увольнение со звездочкой. На практике узнаете, как расторгнуть трудовой договор с особой категорией работников.

Инструкции по увольнению беременных, топ-менеджеров и работников с детьми. Трудовые книжки: новый порядок ведения электронных и бумажных форм. Как избежать проблем в ПФР и споров с работниками.

Оформляем кадровые документы по запросам сотрудников. Научитесь составлять любые выписки, с учетом последних изменений. Готовим бумажные и электронные справки. Узнаете, Как хранить данные и кадровые документы, чтобы соблюсти все требования и не захламить архив. Организуете архивацию документов так, чтобы вовремя избавляться от лишнего, и предусмотрите меры для защиты персональных данных. Готовимся к трудовой проверке. Инструкции и чек-листы по проведению аудита кадрового учета малого предприятия.

Практический тренинг: Смоделируете сценарии поведения на случай прихода проверяющих ГИТ. Заготовите убедительные аргументы, чтобы оспорить или сократить штрафы. Получить доступ на 3 дня. Программа обучения " Главбух с функциями руководителя отдела кадров в компании на УСН " длится всего три месяца.

Вы получите практически опыт по решению следующих задач:. По итогам обучения вы получаете аттестат "Г лавный бухгалтер-кадровик". Сведения о сертифицированном специалисте будут включены в Единый Реестр профессиональных бухгалтеров. Условия обучения. Имеете опыт бухгалтерской работы? Тогда уроки по бухучету и налогообложению можно пропустить. Сделайте основной упор на изучении кадровой тематики курса. По итогам пройдите общее тестирование и получите престижный аттестат.

Закажите бесплатную консультацию уже сегодня. Все права защищены. Что меняется с 1 января в работе упрощенцев. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. Должность бухгалтера-кадровика: работа и обучение.

Универсальный работник — бухгалтер-кадровик по зарплате и кадрам Все чаще работодатели предлагают вакансии бухгалтера кадровика. По окончанию курса вы получаете: востребованную должность бухгалтер-кадровик; з нания и навыки, которые позволят вам организовать работу в фирме быстро, просто и без ошибок; достойный уровень оплаты труда, в сравнении с обычным работником отдела кадров; наличие квалификационного аттестата повышает ваши шансы при трудоустройстве; работодатель заинтересован в привлечении и удержании профессионального специалиста.

Программа курса Выпускники эксклюзивного курса - это универсальные сертифицированные специалисты, обладающие знаниями и навыками работы не только в бухгалтерии, но и в ведении кадрового учета на предприятии. Эксклюзивная программа обучения главного бухгалтера-кадровика Программа обучения бухгалтеров с кадровым уклоном построена следующим образом: Бухгалтерия и кадровый учет Из актуальной теории курса бухгалтерского учета, совмещенной с правилами ведения кадрового учета на предприятии, узнаете, как проверить кадровую документацию.

Правила приема на работу Научитесь оформлять новых сотрудников со стажем и без: уберете из личных дел ненужные документы и вовремя отправите сообщения в ведомства. Нюансы заключения договоров гражданско-правового характера Узнаете, какие пункты договора гражданско-правового характера проверить, чтобы ГИТ не признала сотрудничество трудовым.

Нормирование и оплата труда Изучите порядок нормирования труда в организации. Отпуск, командировка, больничный Готовим документацию по отпускам. Научитесь проверять листки нетрудоспособности на наличие опасных ошибок Кадровое оформление командировок. Сохраняем важное, какие документы потребуются, чтобы зачесть расходы на командировки при налогообложении Нюансы увольнений Актуальная инструкция, по расторжению трудовых контрактов с персоналом.

Личные данные: учет и хранение Трудовые книжки: новый порядок ведения электронных и бумажных форм. Готовим бумажные и электронные справки Узнаете, Как хранить данные и кадровые документы, чтобы соблюсти все требования и не захламить архив.

Организуете архивацию документов так, чтобы вовремя избавляться от лишнего, и предусмотрите меры для защиты персональных данных Трудовые проверки Готовимся к трудовой проверке. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Директор потратил деньги фирмы на личные нужды. Как вы это оформите? Заключим договор займа. Подарим средства директору. Оформим выдачу матпомощи. Спишем за счет средств фирмы.

Новости по теме. Экспресс тест - о каких изменениях в работе с 1 января вы еще не знаете. Получить Аттестат главбуха - станет дороже. Неделя бесплатного обучения для бухгалтеров. Эксперты назвали 10 ключевых изменений на год. Обучение в подарок: курс Изменения - в Школе главбуха на упрощенке.

С 1 января года зарплаты управленческого персонала учреждений должны увязываться с зарплатами остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Автономным учреждениям тоже предстоит исполнять новые требования. Как известно, ограничение в отношении зарплат руководителей действует и сейчас, но оно применяется далеко не ко всем учреждениям. Во-первых, о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала говорится в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном Постановлением Правительства РФ от То есть соотношения, которые определяются в кратности от 1 до 8, должны соблюдаться учреждениями федерального уровня, причем только бюджетными и казенными.

Нормы п. Для субъектов РФ и муниципальных образований тоже не существует предписаний о применении предельных соотношений именно в отношении АУ. Во-вторых, на федеральном уровне ограничения касаются руководителей учреждений, в то время как другой управленческий персонал указанные нормы не затрагивают.

В регионах и муниципалитетах может складываться иная практика, но она все же не имеет повсеместного распространения. Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от Согласно ст. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня:.

Что же предлагают законодатели? Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год.

Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников. Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения.

Кроме того, в абз. Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить.

Как сказано в абз. С принятием проекта постановления в список исключений смогут попасть и федеральные автономные учреждения. Содержание перечня планируется пересматривать не реже одного раза в два года. Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ.

В связи с этим рассматриваемый проект вносит соответствующие поправки в Постановление Правительства РФ от Причем данный порядок будет единым для всех учреждений федерального, регионального и муниципального уровня. Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения.

В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении.

Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха. В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться:.

Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году. Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году.

Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников.

Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений.

В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме. В силу ч. Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления.

На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ [3] размещен на портале regulation. Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя.

В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество. В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер.

Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ, а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям.

Таким образом, в начале года учреждения должны произвести соответствующие расчеты по данным за год и направить эти сведения органу-учредителю.

Распоряжение Правительства РФ от Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Уровень Р1. Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования. Автор: М. Существующие и новые правила Как известно, ограничение в отношении зарплат руководителей действует и сейчас, но оно применяется далеко не ко всем учреждениям.

Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: в отношении федеральных государственных учреждений — Правительством РФ; в отношении государственных учреждений регионального подчинения — субъектами РФ; в отношении муниципальных учреждений — органами местного самоуправления.

Порядок расчета соотношения зарплаты Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ.

В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме.

Сами же расчеты соотношения зарплат будут выполняться на основании единого порядка. Александр Саня Код Опять работяг облапошили Нужно брать за основу самую низкую з. Может тогда и будет кой у кого стимул. Вера А как вам такое? Когда руководитель получает руб. Но без рабочих, они ни кто. Нет работяги, кто будет обрабатывать этого руководителя? Они же не производят продукцию, а только её потребляют.

У нас на предприятии Водоканал на одного рабочего-3 управленца. Как их всех обработать, чтобы они получили зарплату руб. Где справедливость? Такое творится в нашем правовом государстве. А где же Законы, защищающие рабочего? Света Код Я за год получаю зп как ректор в месяц и куда обращаться. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода.

Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Если благотворительный фонд предоставляет бюджетному учреждению пожертвование — оплату товарно-материальных ценностей непосредственно поставщику? Отпускные после декрета. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3

В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты.

В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты.

Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях. Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство. Начнем с того, что бухгалтерия опирается в работе на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство требует глубокого знания Трудового кодекса.

Трудовое законодательство не менее сложно и динамично, чем налоговое. В силу чего кадровое делопроизводство требует глубоких системных знаний. Но, к сожалению, редкий бухгалтер может этим похвастаться. Бухгалтеру поступает распоряжение выплатить сотруднику премию.

Вместо того чтобы заглянуть в локальные нормативные акты Положение о премировании, трудовой договор и проч. В итоге эту сумму нельзя будет на законных основаниях принять к расходам компании, а это, в свою очередь, увеличивает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. В итоге компания не только теряет живые деньги, но и рискует нарваться на претензии со стороны налоговой, которая обычно с пристрастием изучает обоснованность премиальных выплат.

Иностранное представительство делает запрос бухгалтеру оформить сотрудника на дистанционную работу. Например, иностранный работник будет работать удаленно, находясь за рубежом, но при этом начислять ему зарплату будут в России. Что чаще всего делает бухгалтер? Заводит такого сотрудника в базу и делает пометку, что он работает дистанционно. Если кадровик увидит подобное, он сразу же скажет, что налицо нарушение, так как дистанционный труд для иностранцев в России запрещен.

Бухгалтер об этом мог не знать, а отвечать за нарушение будет первое лицо компании. Из головного офиса иностранной компании бухгалтеру поступает распоряжение принять такого гражданина на такую-то должность.

При этом должность в штатном расписании не предусмотрена. В таких ситуациях бухгалтер чаще всего не задумывается и вносит сотрудника в базу для расчета зарплаты так, как его попросили. Понять реальное состояние дел поможет кадровый аудит. Это приводит к тому, что кадровая документация ведется неправильно, с массой недочетов и ошибок.

В соответствии со ст. Также возможна замена штрафа на административное приостановление деятельности до 3-х месяцев. Повторное нарушение законодательства должностным лицом, которое ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Велика вероятность и репутационных рисков. Например, в случае отсутствия должностных инструкций, могут возникнуть сложности с увольнением сотрудника в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей.

А при отсутствии кадровых документов, обосновывающих те или иные выплаты сотрудникам, а также из-за неверного расчета среднего заработка — возможны трудовые споры и конфликты, которые нередко перерастают в судебные разбирательства.

Кадровый учет обычно дается бухгалтерам в нагрузку к основной работе. Очевидно, что бухгалтер этим недоволен, особенно если дополнительная функция не отражается на его доходе. Все может закончиться тем, что бухгалтер либо потребует повышения зарплаты, либо решит уволиться хорошо, если без конфликта и сопутствующих ему трудовых споров.

Тогда имеет смысл передать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в надежную аутсорсинговую компанию. В то же время к вопросу выбора такой компании надо подходить весьма осторожно. Дело в том, что в ряде аутсорсинговых компаний очень часто нет четкого разделения между теми, кто рассчитывает зарплату и ведет кадровое делопроизводство.

Такое совмещение функциональных обязанностей, как мы уже показывали выше, приводит к неблагоприятным последствиям. Мы в свою очередь прекрасно осознаем, что компетенции и квалификация бухгалтера не покрывает всю зону ответственности в части кадрового делопроизводства. Именно поэтому мы разделяем эти должности: наши бухгалтеры по расчету зарплаты занимаются только своим функционалом, а кадровые вопросы находятся в ведении экспертов по трудовому праву и трудовиков.

Главная Блог Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство. Содержание Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера Бухгалтер формально относится к кадровому учету В отчетный период на кадровые вопросы у бухгалтера нет времени Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт. Пример 1 Бухгалтеру поступает распоряжение выплатить сотруднику премию. Пример 2 Иностранное представительство делает запрос бухгалтеру оформить сотрудника на дистанционную работу.

Пример 3 Из головного офиса иностранной компании бухгалтеру поступает распоряжение принять такого гражданина на такую-то должность. К чему может привести нарушение трудового законодательства?

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты — главы иностранных представительств.

Причем это х Наши лучшие статьи. Субсидиарная ответственность учредителя и директора ООО по долгам в году 15 октября История о том, как бухгалтер подставил директора на 15 миллионов рублей 17 августа Особенности бухгалтерского учета представительства иностранной компании в России 15 августа Кадровое делопроизводство с нуля 18 сентября Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон.

Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Кадровик или бухгалтер?

Время от времени главный бухгалтер сталкивается с необходимостью определить, насколько оптимальна численность его подчиненных. С одной стороны, недостаточное количество бухгалтеров приводит к постоянным переработкам. С другой стороны, чрезмерно увеличивать штат бухгалтерии не дает генеральный директор, который требует очень четко обосновывать потребность в каждом дополнительном сотруднике. Мы уже говорили, что с руководителем нужно общаться на языке сухих цифр, а не эмоций. В этой же статье поговорим о том, как рассчитать идеальное количество сотрудников бухгалтерии, а также фонд оплаты труда для них.

С 1 января года зарплаты управленческого персонала учреждений должны увязываться с зарплатами остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Автономным учреждениям тоже предстоит исполнять новые требования.

Как рассчитать, сколько сотрудников требуется вашей бухгалтерии и какая у них должна быть зарплата

Профессия бухгалтера востребована в любой сфере деятельности и является одной из самых важных. Работа экономических специалистов заключается в ведении системы учета, которая разработана на основе действующего законодательства страны. Задача бухгалтера следить за финансовой стороной своего предприятия и своевременно уплачивать налоги. С одной стороны, ведение бухгалтерских дел строго регламентируется работодателем, с другой — под строгим контролем Министерства финансов. Поэтому зарабатывает бухгалтер хорошо тогда, когда не считает, сколько он сил и умения вкладывает во все тонкости учета. На самом деле это уважаемые люди на любом предприятии и бесценные сотрудники. Ни один сотрудник, имеющий определенный стаж работы, не возьмется утверждать, что средняя зарплата простого бухгалтера во всех регионах одинаковая. Нельзя сказать, что это полное игнорирование вопроса, но существует некоторая секретность, ведь в работе задействованы все финансовые счета и расчеты.

Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство. Автор: Куцакова Елена Директор департамента по зарплате и кадрам 1C-WiseAdvice. Содержание Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера Бухгалтер формально относится к кадровому учету В отчетный период на кадровые вопросы у бухгалтера нет времени Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт.  Бухгалтеру поступает распоряжение выплатить сотруднику премию. Допустим, «за красивые глаза».  Кадровик же сначала скажет: «Давайте заглянем в «штатку», возможно, мы сможем принять сотрудника на одну из предусмотренных в ней должностей, просто немного поменяв название».

Зарплата бухгалтеров в России: какой уровень в среднем и от чего он зависит?

Практически в каждой более-менее крупной организации в качестве самостоятельных отделов сформированы отдел бухгалтерии и отдел кадров. Часть профессиональных задач они решают независимо друг от друга, однако есть вопросы, которые приходится решать сообща.

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство

Также возможны другие проблемы:. Этот документ может вести кадровик или бухгалтер, который начисляет заработную плату сотрудникам.

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Бухгалтер-кадровик - это совмещение должностей у одного работодателя.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. drumulriwest

    Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу купить дом на земле ижс, тот хозяин купил землю на территории ижс как долявом форме и построил трех этажный дом для 6 семья на каждом этаже по два квартиры , имеет ли право построить так и закона ли этот дом?