+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление о пропаже работника

Заявление о пропаже работника

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер.

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства. В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов — адрес работодателя с почтовым индексом , на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.

Подала заявление в полицию на мужа за угрозу что будет ему? Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице.

Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись. Копии писем Иванову П. В связи с этим можно: — сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула т. В первую очередь, необходимо провести детальный анализ возникшей ситуации.

Как минимум, важно максимально минимизировать шансы того, что пропавший, как говорится, загулял или же намеренно не выходит на контакт с близкими. Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе. Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус — отменить соответствующее решение ст.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст. Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день ый с момента подачи заявления будет расценена как отзыв заявления на увольнение.

Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения статьи и ТК РФ. В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях.

При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно. Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте.

В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер. У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу. На звонки не отвечает, на письменные уведомления 2 раза тоже. Что нам делать далее? Нужно ли писать заявление о пропаже в милицию? В полицию нужно обращаться? Она примут заявление? Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника. Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы.

Когда человек перестал отвечать на звонки и не вернулся домой, он считается пропавшим без вести. Своевременные действия его близких могут помочь найти человека, а часто и спасти ему жизнь.

Как это сделать — расскажем далее. Сразу же после исчезновения человека нужно обращаться в полицию. Достаточно того, что человек не вернулся домой с работы или учёбы и перестал отвечать на звонки.

Бытующий миф о том, что заявление в полицию на розыск человека можно подавать только через 3 дня после его пропажи, ничем не обоснован. В полиции обязаны принять заявление вне зависимости от срока, в течение которого, с человеком нет связи. Подавать заявление могут, как его родные, так и коллеги по работе. Если в отделении полиции не принимают заявление, нужно звонить или обращаться в прокуратуру с жалобой. Виновные в отказе будут привлечены к ответственности.

Перед подачей заявление в полицию на розыск человека по образцу, который выдадут в дежурной части, нужно собрать все сведения о пропавшем. А именно:. Это всё нужно указать в заявлении, а фотографии подать вместе с ним. Заявление в полиции зарегистрируют и выдадут регистрационный номер.

Также стоит узнать данные сотрудника, который этой заявление принял. Полицейские проведут первичные мероприятия по розыску — опросят родных и знакомых, проверят место пропажи и т.

Самостоятельно нужно обзвонить больницы и морги, детально воспроизвести всю цепочку событий, которые предшествовали исчезновению, а также, если это возможно, получить детализацию звонков пропавшего. Все эти данные также стоит передать в полицию. Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем. Закон не предполагает срока, в течение которого пропавшего можно не искать.

Сотрудники органов внутренних дел должны максимально быстро выяснить возможные причины исчезновения и обстоятельства произошедшего. Помимо обращения в полицию, нужно связаться с волонтёрскими организациями, которые помогают в розыске ребёнка. Важно выполнить все действия из этого перечня, чтобы собрать максимум данных для розыска ребёнка. Далее нужно выбрать подразделение или несколько из них.

В появившемся окне будет информация о порядке подачи заявления, внизу которой нужно поставить галочку в поле о том, что с этой информацией заявитель ознакомлен. Далее можно перейти к заполнению формы заявления.

Желательно заполнить все пункты, но особенно важно не пропускать обязательные:. На данный момент портал Госуслуги не имеет функции приёма заявлений в полицию.

Возможность подачи такого заявления была в старой версии сайта, но после создания формы заявления на сайте МВД, в Госуслугах эту функцию упразднили. Сообщения о происшествиях преступлениях, событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, а также иных обстоятельствах, требующих проверки возможных признаков преступления или административного правонарушения , круглосуточно принимаются и незамедлительно регистрируются в дежурных частях территориальных линейных органов внутренних дел или по телефону Законом предусмотрено, что заявление от гражданина обязаны принять в любом отделении полиции, несмотря на то, где было совершено преступление.

Однако немедленное обращение в полицию поможет быстрейшему раскрытию преступления. Как говорит статистика, чем быстрее заявить, тем быстрее раскрываемость. У вас есть право подать заявление, как в устном, так и в письменном виде. Если Вы не хотите писать, то дежурный напишет его с Ваших слов. При заполнении бланка обращения, Вам, в обязательном порядке, следует указать: фамилию, имя, отчество при наличии , почтовый или электронный адрес для направления ответа или уведомления, суть обращения.

В случае отсутствия указанных обязательных реквизитов, а также в ряде иных случаев, предусмотренных Законом, обращение может быть оставлено без ответа. Кроме того, без ответа по существу поставленных вопросов останется письменное обращение, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи.

Как правильно написать заявление в полицию, подскажет дежурный. В каждом отделе полиции уже есть готовые бланки заявлений. К сожалению не все полицейские рвутся принимать заявления от граждан, если это именно ваш случай и вам отказывают в принятии приводя кучу необоснованных доводов. Вы спокойно поинтересуйтесь об имени и фамилии этого полицейского, а потом заявите ему, что если он не примет как положено у вас заявление, то Вы обратитесь с жалобой к его начальнику или начальнику полиции вашего края.

Ссылаясь на то, что этот некомпетентный полицейский отказал вам в законном праве принять заявление в полицию. При составлении заявления Вы должны чётко формулировать свои мысли.

Укажите точную дату, время и место преступления, а так же опишите подробно то, что произошло. Излагать нужно по существу. Эмоции в этот момент лучше оставить дома, у вас еще будет время для этого.

В заявлении основывайтесь только на фактах. Если Вы намерены привлечь к уголовной ответственности конкретного человека, впоследствии которого вина будет доказана, то заявление забрать уже не представляется возможным, так как заявитель несёт ответственность за ложный донос по статье УК РФ. Об этом в протоколе делается пометка, которая подтверждается подписью заявителя. При анонимном заявлении может быть возбуждено уголовное дело.

После подачи заявления Вам выдадут документ, в котором должны быть указаны: дата подачи заявления, номер дежурной части, звание, должность и ФИО того, кто принял заявление, а также время, в течение которого будет принято решение.

Эти данные нужно обязательно проверить. По закону ответ должен быть дан в течение 10 дней с момента подачи заявления. После получения документа, Вам нужно расписаться в журнале, где зарегистрировано Ваше заявление. Если заявление составлял дежурный, то Вы пишите с моих слов записано верно и расписываетесь. Заявление в прокуратуру пишется немного по другому.

Заявление в полицию о розыске работника

Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер. Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление. Подать заявление можно в любое ОВД независимо от адреса регистрации. При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства. Структура документа следующая: Согласно законодательству, преступления связанные с пропажей людей рассматриваются незамедлительно.

Меры принимаются после подачи заявления. Если розыск закончится неудачно, можно подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим ст. В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов — адрес работодателя с почтовым индексом , на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.

Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление. Перестал выходить на рабочее место с дата и до настоящего времени не сообщил о своем местонахождении и причинах отсутствия. Подобное поведение не является нормой для ФИО, так как за все время работы он зарекомендовал себя ответственным работником и любое отсутствие даже на несколько часов обязательно согласовывал с руководством.

Данилова Образец искового заявления о признании работника безвестно отсутствующим Каланчевская ул. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес. Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации.

Для того, чтобы поиски велись более эффективно, желательно к заявлению приложить фотографию пропавшего человека. Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его. Бланк доступен для скачивания и просмотра.

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию. Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим ст. Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения: Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице.

В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление п. Алгоритм действий при исчезновении ребёнка несколько иной, чем при исчезновении взрослого: Согласно Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц, решение по поступившему заявлению принимается сразу же.

Решение, принимаемое по рассмотрению заявления о пропаже человека: Согласно Инструкции незамедлительно принимаются меры по проверке обстоятельств исчезновения человека, обнаружения возможных следов преступления, а также иных обстоятельств, которые могут иметь значение для установления причин пропажи.

В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей. Попробуем разобраться. На самом деле, согласно действующему законодательству РФ, подать заявление о пропаже человека имеет право любое лицо, заинтересованное в этом действии, например:. Чтобы не получилось, что сосед уехал на заработки, а дома его объявили в розыск по заявлению чрезмерно бдительной Марь Ванны.

Важно, что во многих случаях именно обращение посторонних помогает спасти человека. Такие ситуации возникают в неблагополучных семьях, когда родителям-алкоголикам нет дела до собственных детей, или когда пропавший жил один и не поддерживал связь с родными. Дежурный не может отказать в приеме обращение по причине того, что его подает не родственник. К деталям, которые ускоряют и облегчают поиски, относят: физические приметы — шрамы, родинки, деформации, родимые пятна и пр. Подала заявление в полицию на мужа за угрозу что будет ему?

Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись. Копии писем Иванову П. В связи с этим можно: — сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула т.

В первую очередь, необходимо провести детальный анализ возникшей ситуации. Как минимум, важно максимально минимизировать шансы того, что пропавший, как говорится, загулял или же намеренно не выходит на контакт с близкими.

Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе. Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус — отменить соответствующее решение ст.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст. Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день ый с момента подачи заявления будет расценена как отзыв заявления на увольнение.

Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения статьи и ТК РФ.

В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ. Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях. При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно. Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер. У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу.

На звонки не отвечает, на письменные уведомления 2 раза тоже. Что нам делать далее? Нужно ли писать заявление о пропаже в милицию?

В полицию нужно обращаться? Она примут заявление? Существует множество причин, по которым гражданин может обратиться в полицию. Как правило, к полицейским обращаются в том случае, когда нужно защитить свои права, наказать преступников или защититься от возможного преступления. Но порой случается так, что в полицию нужно обратиться за помощью, ведь её сотрудники обладают полномочиями и ресурсами, доступными не каждому.

В этой статье мы расскажем о том, что из себя представляет заявление о розыске человека в полицию, как оно пишется и как с его помощью найти человека. Многоканальная бесплатная горячая линияЮридические консультации по уголовному праву. Ежедневно с 9. Для начала рассмотрим ситуации, в которых человека можно считать пропавшим. На самом деле какого — то четкого временного ограничения нет, и пропавшим человека можно объявить в любой момент — даже если он просто не пришел в назначенное время.

Но тут есть один нюанс — если вы хотите объявить кого — то пропавшим, то вам нужно хотя бы попытаться найти человека — позвонить на доступные номера, связаться с его знакомыми, обратиться по месту жительства и т. То есть если вы придете в полицию и скажете, что даже не искали пропавшего, то толку от этого будет не слишком много, так как полиция потратит много времени на то, что вы могли бы сделать за очень короткий срок самостоятельно. Поговорим о сроках. Популярно мнение, что для того, чтобы обратиться в полицию, нужно ждать три дня с момента пропажи человека.

Это — неправда, и такой миф возник из — за того, что многие граждане нарушают сами правила подачи заявления в полицию о пропаже. На самом деле ждать не нужно, и как только у вас не получилось своими силами отыскать пропавшего можно обратиться в полицию. Так что не важно, кто пропал — ребенок, здоровый взрослый или пенсионер, у вас есть право искать его сразу, а отказ в принятии заявления будет расцениваться как грубейшее нарушение.

Тут тоже есть одна особенность — если большинство заявлений в полицию могут какое — то время рассматриваться и на их разбор есть срок, то заявление о пропаже должно рассматриваться мгновенно. То есть ваше заявление должно быть прямо из приемной передано уполномоченному сотруднику, который будет обязан сразу предпринять какие — либо активные действия, зависящие от ситуации.

Заявление в полицию о пропаже — документ строгой формы, который нужно писать в соответствии с образцом. Вы можете сами скачать образец заявления о пропаже человека в полицию, попросить о помощи юриста или же самих полицейских в отделении — вам помогут и выдадут бланки с образцами.

В заявлении нужно указать следующую информацию:. Подать заявление в полицию о пропаже человека очень просто — вы можете обратиться в отделение лично или послать вместо себя в полицию представителя с доверенностью.

Однако если у вас нет возможности лично обратиться в отделение, а на поиск посредника и составление доверенности у вас нет времени, то подать заявление можно попросить абсолютно любого знакомого пропавшего — для полиции в таких вопросах не особо важно, какая между заявителем и пропавшим связь.

Так что подавать заявление могут как члены семьи, так и, например, коллеги по работе. Для передачи самого заявления достаточно просто обратиться к уполномоченному сотруднику в приемной отделения. У него же вы можете попросить помощи в написании, если ваше обращение еще не готово.

Так как заявление рассматривается незамедлительно, имеет смысл подождать в отделении — у сотрудников полиции могут появиться к вам вопросы. После того, как заявление будет передано, начнется его проверка и полиция приступит к поискам. Их порядок может значительно различаться в зависимости от обстоятельств и уже имеющихся данных: начаться проверка может как с обзвона близких родственников, так и с развертывания полноценной поисковой операции. Периодически случается так, что полиция отказывается принять заявление о пропаже человека.

Это — грубейшее нарушение законодательства, и причин, которые позволят не принять заявление, практически не существует. Единственная распространенная законная причина отказа — неправильно составлено заявление о розыске. В том случае, если у вас не приняли заявление, можно поступить одним из двух способов:.

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

В современное и непростое время длительное отсутствие человека на рабочем месте может произойти по разным причинам. Кроме распространенных поводов невыхода, существуют ситуации, когда у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности. Во всех случаях организациям приходится выяснять основания прогула и в случае необходимости уволить пропавшего сотрудника. Согласно Трудовому кодексу прогул означает сознательную неявку подчиненного на рабочее место без уважительной причины.

В ТК РФ нет уточнения длительности прогула, к примеру, дни, недели или месяцы, обозначена лишь продолжительность — более четырех часов. В этом случае работодателю известно о месте нахождения подчиненного, и у него имеется возможность в любой момент обменяться с ним информацией. Действия, которые необходимо предпринять отсутствующему на работе, описаны в статье Трудового кодекса. Человеку следует предъявить начальнику оправдательный документ или написать объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

Если от работника не последовало ответа, то создается отвечающий соответственным требованиям акт, подписанный теми, кто его составил, и тремя очевидцами этого нарушения. Только после этого начальник имеет право выпустить приказ о выговоре и зафиксировать в табеле дату неявки как прогул.

Здесь руководитель не осведомлен о местонахождении своего подчиненного сотрудника несколько дней или недель. Вследствие этого связаться с ним не представляется возможным. Чтобы уволить за прогулы по статье, необходимо дождаться его появления на работе и только после этого приступить к оформлению по стандарту. Закон позволяет отправлять запросы мотивации неявки по почте на адрес, указанный в личном деле работника.

Оформление увольнения необходимо проводить, строго придерживаясь Трудового кодекса РФ, в противном случае прогульщик может через судебные органы обернуть ситуацию в свою пользу. Благодаря этому, у него появится возможность восстановиться на своей должности, а также получить компенсацию. На издание и взыскание предоставляется общее время, которое составляет не более одного месяца. Так как в ТК РФ не включен перечень объективных причин отсутствия работника на месте, то в этом случае оценивать серьезность основания невыхода будет руководитель.

При этом в нормативном акте должно быть строго упорядочено время начала и окончания рабочего дня на определенном рабочем месте. Когда такое понятие в документах отсутствует, следует руководствоваться статьей трудового кодекса, в которой говорится о рабочей зоне, закрепленной за каждой штатной единицей организации.

Работник обязан в ней находиться и выполнять возложенные на него обязанности, учтенные в нормативно-технической документации.

Руководитель вправе сделать выговор, замечание или лишить прогульщика премиальных выплат, при этом стоит заметить, что отсутствие бонусов не считается наказанием. Необходимо знать, что Трудовой кодекс предусматривает всего лишь одно наказание за прогул. И если к сотруднику применено взыскание в виде выговора, то расторжение трудового соглашения за этот же проступок запрещено.

Перед тем как уволить сотрудника, если он не появляется на работе, необходимо установить причину отсутствия человека. Только после выяснения всех обстоятельств работодатель может принять решение, возможно ли расторгнуть трудовой договор. Отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть обусловлено рядом причин, таких как срочная госпитализация, задержание органами правопорядка и многими другими.

В этой ситуации руководителю следует предпринять следующие действия:. Если сотрудник пропал и не выходит на работу, уволить его будет невозможно до установления причины его отсутствия на рабочем месте.

Судебный процесс, как правило, займет немало времени. Но, дождавшись его окончания, работодатель может оформить увольнение, полагаясь на п. Если у работника есть близкие родственники, именно они принимают меры, необходимые для розыска пропавшего лица и получения документов, подтверждающих факт пропажи.

Если исчезнувший гражданин не имеет родственников или они по каким-либо причинам не обращаются в официальные органы, тогда необходимые процедуры осуществляются самой компанией.

После подачи заявления в полицию у работодателя должен остаться отрывной талон из КУСП, свидетельствующий об обращении в официальную структуру. Этот документ и копию заявления, адресованного полиции с пометкой о получении, работодателю необходимо сохранить для осуществления последующих процедур.

Собрав весь необходимый комплект документов, удостоверяющих, что отклонений от требований статьи ТК РФ не было: был направлен запрос сотруднику объяснения, составлены акты о его неполучении, имеются акты, подтверждающие отсутствие человека на рабочем месте, а также убедившись, что это продолжительное отсутствие не имеет объективных причин, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Единый алгоритм оформления прерывания трудового договора указан в статье За неимением возможности довести этот документ до сведения сотрудника или же в случае его отказа ознакомиться с ним под подпись, в приказ распоряжение заносится соответственная запись.

Если осуществить передачу этого документа родственникам нельзя, то он остается в организации до востребования, срок его хранения должен составлять не менее 75 лет.

Кроме оформления кадровой документации, работодатель обязан полностью произвести расчет с уволенным работником, отсутствие которого не освобождает организацию от выплат заработной платы и определенных компенсаций. В этом случае денежные средства, которые подлежат выплате, перечисляются на депонент, а потом выдаются членам семьи пропавшего человека. История с пропавшим сотрудником может закончиться и вполне благополучно, если он объявится.

В этом случае дальнейшие обстоятельства будут зависеть от того, был ли он признан судом как пропавший без вести. Если работник вернется до вынесения решения суда, то он обязан объяснить причину своего длительного отсутствия.

При условии, что работодатель будет удовлетворен объяснением, подчиненный сможет продолжить работу в организации. В случае необъективной причины руководитель имеет полное право оформить увольнение за прогул. В свою очередь, если работник выразит с этим свое несогласие, он может обратиться с иском в трудовую инспекцию или суд.

Практикуется немало ситуаций, когда подчиненные, желая навредить руководителю, не стараются уведомить его о факте выдачи им больничного листа. Этим они стремятся вначале спровоцировать организацию к оформлению увольнения за прогул и тем самым нарушить закон, а потом обратиться в суд по поводу восстановления на прежнем месте. Распространены случаи, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу.

В этой ситуации действия начальника должны быть предприняты в зависимости от причины неявки на рабочее место. На основании статьи 80 части первой ТК РФ сотрудник обязан известить руководителя об увольнении за две недели до планируемой даты своего ухода.

Имеются категории работников с правом увольнения в день подачи заявления, если отсутствующий сотрудник не относится к такой группе лиц, и нет договоренности с начальником о досрочном прекращении трудовой деятельности, то существуют несколько способов его увольнения. Сотрудник написал заявление и не вышел на работу, но при этом известил работодателя о своей болезни, из-за которой он не сможет появиться в организации в день официального увольнения, а также, что он имеет на руках больничный лист.

В этой ситуации действия руководителя должны быть следующие:. В случае отсутствия сотрудника после написания заявления на рабочем месте без объективной причины, руководитель имеет право расторгнуть контракт на основании факта прогула раньше, чем через две недели до даты увольнения. Алгоритм действий работодателя в этой ситуации следующий:. Все эти действия допустимы при условии, если работодатель абсолютно уверен, что причина невыхода неуважительная.

Заявление обязаны зарегистрировать независимо от того, когда исчезновение обнаружено — день назад или час. Заявление о розыске пропавшего человека: образец Заявление об исчезновении человека ребенка могут подать его родственники по месту проживания. Вы приходите в дежурную часть или к участковому с паспортом и всеми документами пропавшего, которые сможете собрать. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия.

Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Обратите внимание, что на подготовку объяснения нужно предоставить 2 рабочих дня. Также повторимся, что увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст. Сотрудник пропал без вести — что делать Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Внимание В том случае, если заявитель считает, что на жизнь пропавшего человека было совершено , об этом следует указать в заявлении. Отсутствие человека и информации о нем длительный период времени может повлечь неприятные последствия в виде неопределенности правового статуса для других людей: детей, супругов, родителей, работодателей.

После рассмотрения судом дела по такому заявлению наступают определенные правовые последствия. Инфо Факт пропажи человека без вести фиксируется, что позволяет решить вопросы с управлением имуществом гражданина, его семейным положением и статусом и т.

Признать гражданина безвестно отсутствующим можно только через суд, для это оформляется и подается заявление о признании безвестно отсутствующим по представленному образцу. Внимание Для деятельности органов внутренних дел приоритетной является профилактика безнадзорности среди несовершеннолетних, профилактика преступлений и иных правонарушений, причём совершаемых как самими несовершеннолетними, так и в отношении их.

Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер. Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление. Подать заявление можно в любое ОВД независимо от адреса регистрации.

При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства. Структура документа следующая: Согласно законодательству, преступления связанные с пропажей людей рассматриваются незамедлительно. Меры принимаются после подачи заявления. Неверное представление сложилось у граждан о том, что заявление на розыск человека в полиции принимают только на третий день его исчезновения.

Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.

Уголовно-процессуальный кодекс, Генпрокуратура РФ и МВД РФ дают четко понять, что любое заявление от граждан сотрудники полиции должны принять незамедлительно.

Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8, в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись. Книжка отдается родственникам. Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты на основании соответствующих актов.

Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции ст. Москва, ул. Советская, дом На звонки пропавшая не отвечала, на связь иным образом не выходила, на работе ее нет. Пропала 23 февраля года, не вернувшись с работы в положенные вечера.

Ссылаясь на вышесказанное и нормы законодательства РФ, прошу, организовать поиски моей жены незамедлительно. Если розыск закончится неудачно, можно подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим ст.

Документы — приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с п. Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника.

Если у работодателя есть документы, подтверждающие безуспешные самостоятельные поиски сотрудника, в частности, распечатки оператора связи по звонкам, акты об отсутствии по месту жительства, почтовые уведомления о возврате писем, то их тоже прикладывают к заявлению. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление п. Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения. Подробности в материалах Системы:.

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой. В связи с этим можно: сделать соответствующую отметку в табеле; составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Табель учета рабочего времени Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом. В каких случаях целесообразно писать заявление в полицию Как написать заявление в полицию Бланк заявления в полицию: образец Срок рассмотрения заявления в полицию Действия при отказе в приеме заявления в полицию В каких случаях целесообразно писать заявление в полицию Заявление о преступлении — это один из поводов для возбуждения уголовного дела.

Чаще всего именно за этим и обращаются в полицию, поскольку защита граждан от преступных посягательств есть основная ее функция. Кроме того, срок рассмотрения начнет исчисляться заново, с момента поступления заявления в надлежащий орган. Важно: заявление лучше подавать в подразделение полиции, обслуживающее территорию по месту совершения преступления. При обращении в полицию нужно иметь собственные документы, а также бумаги исчезнувшего паспорт, пенсионное, медицинскую карту, свидетельство о рождении и пр.

Пишем заявление на розыск правильно Многих интересует, как правильно написать заявление на розыск человека? Если делать это в участке, то полицейский даст специальный бланк, а также подскажет, что именно нужно включить в текст. Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным , так как не ясно, по какой причине он не появляется. Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством — инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко.

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим ст. Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России отдела, отделения, пункта полиции как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя. Подобные сведения должны приниматься в обязательном порядке п. Причем дальнейшая работа с подобными заявлениями ничем не отличается от письменных заявлений п. Ну и конечно, никто не отменял один из самых популярных способов передачи информации — почтовое отправление.

Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:. В Документы-приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с. Также пригодится его фотография из личного дела или с личной карточки. Внимание: если пропавший человек вернулся домой, то необходимо незамедлительно сообщить об этом для того, чтобы официально прекратить его поиски. Сроки подачи Например, понять, что далеко не всегда можно обращаться в правоохранительные органы с той или иной жалобой.

Форма заявления в овд о розыске гражданина Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный Отправила посылку, но трек не отслеживается. Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений ч. Данное условие необходимо включить в текст договора.

История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке. Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия. Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность.

В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп. В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника по аналогии со ст. Следует помнить, что согласно ст. Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют. Законодательство не определяет, какой из родственников имеет преимущественное право получить денежные средства.

На практике этот вопрос обычно решается так: работодатель выдает начисленную сумму тому из родственников, который первым за ней обратится. Пока идет поиск пропавшего сотрудника, необходимость выполнять его работу зачастую сохраняется.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал Поэтому заявление в полицию стоит писать во всех случаях, когда имело место преступление. И делать это лучше всего незамедлительно, при первой же возможности — с течением времени разыскать обидчика и доказать его вину становится все труднее.

Как написать заявление в полицию Статья Уголовно-процессуального кодекса России предусматривает возможность подачи заявления как в устной, так и в письменной форме. В первом случае вопрос о том, как написать заявление в полицию, неактуален. Сотрудник полиции оформит соответствующий протокол, и заявителю останется лишь ознакомиться с ним и поставить подпись. Заявление в полицию: образец при возникновении необходимости его составления найти несложно, но вовсе не обязательно.

Достаточно просто явиться в территориальное подразделение полиции и заявить о совершенном преступлении. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя. Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры.

В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции ст. Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул подп. Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ письмо Роструда от 5 сентября г.

Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.

Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус — отменить соответствующее решение ст.

Кроме того, требуется согласие работодателя на прием новоявленного сотрудника. Обязанность по восстановлению на работе в этом случае отсутствует. Если сотрудник, выполнявший обязанности пропавшего, согласен уступить место, то замещавшего можно перевести на другую должность ст.

Когда человек перестал отвечать на звонки и не вернулся домой, он считается пропавшим без вести. Своевременные действия его близких могут помочь найти человека, а часто и спасти ему жизнь. Как это сделать — расскажем далее. Сразу же после исчезновения человека нужно обращаться в полицию. Достаточно того, что человек не вернулся домой с работы или учёбы и перестал отвечать на звонки. Бытующий миф о том, что заявление в полицию на розыск человека можно подавать только через 3 дня после его пропажи, ничем не обоснован.

В полиции обязаны принять заявление вне зависимости от срока, в течение которого, с человеком нет связи. Подавать заявление могут, как его родные, так и коллеги по работе. Если в отделении полиции не принимают заявление, нужно звонить или обращаться в прокуратуру с жалобой.

Виновные в отказе будут привлечены к ответственности. Перед подачей заявление в полицию на розыск человека по образцу, который выдадут в дежурной части, нужно собрать все сведения о пропавшем.

А именно:. Это всё нужно указать в заявлении, а фотографии подать вместе с ним. Заявление в полиции зарегистрируют и выдадут регистрационный номер. Также стоит узнать данные сотрудника, который этой заявление принял. Полицейские проведут первичные мероприятия по розыску — опросят родных и знакомых, проверят место пропажи и т. Самостоятельно нужно обзвонить больницы и морги, детально воспроизвести всю цепочку событий, которые предшествовали исчезновению, а также, если это возможно, получить детализацию звонков пропавшего.

Все эти данные также стоит передать в полицию. Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Закон не предполагает срока, в течение которого пропавшего можно не искать. Сотрудники органов внутренних дел должны максимально быстро выяснить возможные причины исчезновения и обстоятельства произошедшего.

Помимо обращения в полицию, нужно связаться с волонтёрскими организациями, которые помогают в розыске ребёнка. Важно выполнить все действия из этого перечня, чтобы собрать максимум данных для розыска ребёнка. Далее нужно выбрать подразделение или несколько из них. В появившемся окне будет информация о порядке подачи заявления, внизу которой нужно поставить галочку в поле о том, что с этой информацией заявитель ознакомлен. Далее можно перейти к заполнению формы заявления. Желательно заполнить все пункты, но особенно важно не пропускать обязательные:.

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная.

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Для этого нужно написать заявление. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Прием на работу Кадровое делопроизводство. Заявление в полицию о розыске работника. Темы: Кадровое делопроизводство. Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Как доказать, что он отсутствовал по неуважительным причинам Работник умер или пропал без вести. На какие выплаты имеют право его родственники. Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца.

Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице. Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как работники вашей компании относятся к электронным трудовым книжкам? Не хотят расставаться с бумажной. Уже завели себе электронную. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Новости по теме. Затягивать с подготовкой к переходу на электронные трудовые книжки больше нельзя.

Как понять, что работник принес поддельный больничный. Работодатель вправе выдать работнику справку о зарплате в электронном виде. Полезный документ: акт об уничтожении копий документов из личного дела. Статьи по теме. СЗВ-ТД: кто сдает и когда, образцы заполнения на разные случаи. Изменения в трудовом законодательстве в году. Что нужно помнить работодателю об организации технологических перерывов.

Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда: бланк для года. Как составить, заполнить и утвердить график отпусков на год. Вопросы по теме. Должностная инструкция не соответствует квалификационному справочнику.

Договор оказания услуг по ведению кадрового учета. Бывший госслужащий. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Образец заявления в овд о розыске пропавшего работника

В современное и непростое время длительное отсутствие человека на рабочем месте может произойти по разным причинам. Кроме распространенных поводов невыхода, существуют ситуации, когда у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности. Во всех случаях организациям приходится выяснять основания прогула и в случае необходимости уволить пропавшего сотрудника. Согласно Трудовому кодексу прогул означает сознательную неявку подчиненного на рабочее место без уважительной причины. В ТК РФ нет уточнения длительности прогула, к примеру, дни, недели или месяцы, обозначена лишь продолжительность — более четырех часов.

Существует множество причин, по которым гражданин может обратиться в полицию. Как правило, к полицейским обращаются в том случае, когда нужно защитить свои права, наказать преступников или защититься от возможного преступления. Но порой случается так, что в полицию нужно обратиться за помощью, ведь её сотрудники обладают полномочиями и ресурсами, доступными не каждому.

Работник пропал без вести: как поступить?

Документы — приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с п. Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника. Если у работодателя есть документы, подтверждающие безуспешные самостоятельные поиски сотрудника, в частности, распечатки оператора связи по звонкам, акты об отсутствии по месту жительства, почтовые уведомления о возврате писем, то их тоже прикладывают к заявлению. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление п. Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения. Подробности в материалах Системы:.

Может ли работодатель подать заявление о розыске работника

Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции ст. Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. В связи с этим можно: сделать соответствующую отметку в табеле; составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу. Табель учета рабочего времени Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом. Его примут в любом отделе, но в таком случае направление материалов по территориальности потребует времени. Однако на практике такое случается.

Содержание. 1 Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника. 2 Запрос в полицию о пропавшем работнике образец. 3 Письмо участковому о пропаже работника. 4 Заявление о похищении человека. Как составить. Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника. Вот здесь подробно все обсуждали, почитайте может будет полезно. А вообще у нас никто из потерянных не вернулся, было такое что связывались обещал сотрудник подьехать так в итоге и не приехал. Заявление о розыске человека может подать только его родственник. Заявление могут принять и от иного лица, располагающего информацией, ч.

При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства. В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов — адрес работодателя с почтовым индексом , на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию. Подала заявление в полицию на мужа за угрозу что будет ему?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если работодатель переводит на полставки / Трудовое право
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inmanking

    Очень много заметных монтажных склеек, в связи с этим вопрос. Что вы там навырезали интересного?)

  2. Мечислав

    Отличное видео, респект!

  3. Майя

    Это 18 лет штрафа мужчины за то, что поймал жену с соседом!

  4. Марфа

    Уважаемые полицейские отвезли меня на место происшествия под давлением и в шоковом состоянии я написала на какой-то бумажке что претензий к этим патрульным не имею, сказали набрать в 102 и отказаться от вызовов которые совершала на Драйзера и Освободителей. После желаемого, они уехали, я осталась у разбитой машины. Отойдя от шока, 23.09.18 поехала в Райотдел и написала заявление на Рудковского Анатолия Александровича.