+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто уведомляет об изменении штатного расписания при присоединении организации

Кто уведомляет об изменении штатного расписания при присоединении организации

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В нашей компании реорганизация путем присоединения одного юр. Все сотрудники присоединяемой организации остаются работать, при этом у директора присоединяемой организации он же единственный собственник ООО и у гл.

Уведомление работника об изменении штатного расписания и об изменениирежима работы

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Такие сотрудники в соответствии со статьей Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет.

Если изменяются условия трудового договора например место работы , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме ст.

Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др. Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса.

Эта статья гласит, что об изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и в иных случаях, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость.

Совет Во всех документах уведомления, приказы и др. Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным. Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации.

Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

К последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям в соответствии с разделительным балансом. К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Преобразование юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменении организационно-правовой формы. К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров ч.

То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется.

Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель — другое юридическое лицо. Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена его организационно-правовой формы. В этом случае следует издать соответствующий приказ образец на стр. А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке на основании соответствующего приказа делается вторая запись о принятии на должность образец 2 на стр.

Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию. О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч. При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Поэтому, если в организации просто меняется состав учредителей, смены собственника не происходит. Но если таковая имела место, работодателю при решении кадровых вопросов следует руководствоваться статьей 75 Трудового кодекса. В соответствии с ней смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Отметим также, что новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером образец 3 на стр. Если новый собственник решил расстаться с названными топ-менеджерами, он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков ст. Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации.

Поэтому многие документоведы считают, что запись о переименовании организации в трудовой книжке нумеровать не надо. Поэтому оформить запись можно в произвольной форме. То есть оба варианта правильные. Реорганизация компании может сопровождаться изменением технологических условий труда, структурной реорганизацией производства. Уведомить работника о таких изменениях необходимо в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Отказ должен быть подписан лично работником и оформлен в виде его заявления или его подписи об отказе на уведомлении о реорганизации.

Работников уведомляют о предстоящих изменениях и предлагают на выбор имеющиеся у работодателя должности, подходящие по специализации, квалификации и состоянию здоровья. При согласии работника заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы По теме Читайте все материалы по теме "Реорганизация юридических лиц: процедура, оформление, бухучет и налогообложение" подписаться.

Считается ли реорганизация сменой собственника? Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации? Исправляем ошибку Ошибка Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию. Как правильно О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч.

Что будет, если… При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Смена собственника происходит в случае: приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов Федерации или муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц; обращения имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; передачи государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; передачи федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Профессиональный спор Нумеровать ли запись о реорганизации в трудовой книжке? Не нужно Лариса ДОРОНИНА, кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления Москва : Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Москва : — Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Кто и как может попасть под субсидиарную ответственность при банкротстве: анализ судебной практики.

Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Какие сведения о государственной регистрации нужно размещать на Федресурсе. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Как внести изменения в штатное расписание?

В нашей компании реорганизация путем присоединения одного юр. Все сотрудники присоединяемой организации остаются работать, при этом у директора присоединяемой организации он же единственный собственник ООО и у гл. Как все это правильно оформить с точки зрения кадровой документации и в каком порядке? Кадровые процедуры при реорганизации организации в т. Составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника.

Изменения в штатном расписании могут заключаться во введении новых и исключении прежних структурных подразделений, должностей, профессий. Уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров.

Уведомления нужно составить в письменной форме и вручить работникам под подпись не позднее чем за два месяца до реорганизации т. В уведомлении целесообразно предусмотреть отдельную строку, в которой работник поставит отметку о том, согласен он или отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Если работник отказывается, это должно быть зафиксировано в уведомлении или в заявлении работника на имя руководителя организации. Если реорганизация организации не повлечет изменения условий трудовых договоров с работниками, уведомлять их о ней не нужно ч.

Оформить прекращение трудовых договоров с работниками, которые отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, нужно провести процедуру сокращения в порядке ст. Издать приказ в свободной форме о внесении изменений в кадровые документы в связи с реорганизацией организации.

Если в результате реорганизации изменяются условия трудовых договоров с работниками, оформить в соответствии с приказом дополнительные соглашения к трудовым договорам например, если в связи с реорганизацией изменяется наименование должности работника. Если же реорганизация организации не затрагивает условий трудовых договоров работников, то вносить изменения в них не нужно.

При реорганизации может поменяться наименование организации. В таком случае в трудовые договоры работников нужно внести изменения еще и по этому поводу, так как наименование организации является сведениями, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре и быть в актуальном состоянии ст. Внести необходимые записи в трудовые книжки работников, которые продолжают работу после реорганизации. Если в результате реорганизации организация прекратила свою деятельность, нужно передать все кадровые документы на хранение ее правопреемнику.

Исключением является реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику нужно передать только часть кадровых документов, поскольку в этом случае реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей ст. В случае отсутствия трудового договора вышеописанные процедуры, касающиеся внесения в него изменений при реорганизации организации, к генеральному директору не применяются.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Ольги г. Томск В нашей компании реорганизация путем присоединения одного юр. Защита персональных данных: в чем разобраться кадровику, бухгалтеру и директору Как заполнять бумаги и организовать защиту персданных, чтобы не налететь на гигантские штрафы РКН.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур

При изменении должности работника изменяется его трудовая функция. В соответствии со ст. При изменении должности работника изменяется трудовая функция, выполняемая работником. Обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора предусмотрена только ст.

В соответствии с этой нормой такое уведомление направляется работнику в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и вследствие этого определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Допускается изменение любых условий трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника. Поэтому такое условие трудового договора, как условие о трудовой функции о работе по должности не может быть изменено работодателем на основании ст. Таким образом, в вашей ситуации не нужно направлять уведомление работникам об изменении его должности.

Когда у работников меняется должность, то есть их трудовая функция, то это является переводом работников на другую работу.

В соответствии с ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи Согласно части 4 ст. Соглашение сторон о переводе на другую работу оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в него изменения.

Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, и является документом, подтверждающим согласие работника на перевод.

На основании вышеуказанного дополнительного соглашения работодатель издает приказ распоряжение о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Основанием для издания приказа будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом по требованию работников, в соответствии со ст. В то же время, в зависимости от принятого в организации документооборота, до оформления дополнительного соглашения к трудовому договору может быть предусмотрено оформление отдельного документа, которое бы выражало согласие работника на перевод.

Так, при наличии инициативы самого работника о переводе, он может оформить заявление, в котором ходатайствует о переводе на другую должность. Это заявление работник должен передать Вам, как работодателю, для принятия Вами решения. Ваше решение, как работодателя, может выразиться в наложении резолюции на заявлении работника.

Но если инициатором перевода являетесь вы, как работодатель, то предлагая работнику перейти на нижестоящую должность, Вам необходимо сообщить последнему о причинах такого перевода. Если причина перевода в том, что работники не справляются со своими должностными обязанностями вследствие недостаточной квалификации, то Вам необходимо заранее заручиться документальным подтверждением этого.

После того, как Вы и работник придете к согласию, оформляется дополнительное соглашение, которое подписывается Вами и работником. При этом в любом случае для оформления перевода в соответствии с трудовым законодательством достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, так как подписание сторонами этого документа свидетельствует о согласии и работника, и работодателя на изменение условий трудового договора, в том числе, и на изменение трудовой функции, то есть на перевод.

Если же работник не согласится на перевод действие трудового договора должно продолжаться без изменения его условий. Однако, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации Вы, как работодатель, имеете право в соответствии с пунктом 3 части первой ст. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

На основании ч. При этом Вы, как работодатель, обязаны предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. На основании вышеизложенного в рассматриваемой ситуации Вам не требуется направлять уведомления работникам об изменении их должностей. Вам необходимо заключить с каждым из работников дополнительное соглашение, в котором нужно отразить условия, которые изменяются в связи с переводом работника. К числу таких условий относятся, в том числе, наименование должности.

Сделайте заказ прямо сейчас! Нужно ли при изменении штатного расписания организации направлять работникам уведомление об изменении их должностей и каков порядок изменения должностей работников?

Войти Регистрация Забыли пароль?

Именно ее должны использовать отделы кадров для учета сотрудников, работающих в фирме. Эту форму принято называть штатным расписанием, и для его изменения руководство должно выпустит специальный приказ.

Он является обязательным документом для руководства предприятия, желающего сделать правки в данном графике.

Решение о внесении корректировок в него, должен принимать сам работодатель или же индивидуальный предприниматель. Законодательством Российской Федерации не предусмотрена конкретная форма приказа. В связи с этим, каждый работодатель имеет полное право на ее создание собственноручно. Также этот документ обязательно должен быть подписан лицом, находящимся в должности руководителя фирмы или же уполномоченным им сотрудником.

Помимо этого, работодатель обязан предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии вакантных мест на предприятии, в течение каждого месяца. После проведения руководителем предприятия анализа, который должен оценить следующие положения:.

Он обязан издать приказ о внесении правок в расписание штата. Они могут вноситься на основании следующих причин:. Это положение регулируется статьей 74 часть 1 ТК РФ. Также работодатель должен обязательно уведомить всех сотрудников, работающих на предприятии. Образец приказа на изменения в связи с изменением окладов:. После проведения анализа и принятия решения о внесении соответствующих корректировок, обязательно должен быть назначен сотрудник, составляющий приказ.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена типовая форма документа. Если на предприятии в локально — правовых актах отсутствует его образец, то составитель приказа должен разработать свой документ в соответствии с корректировками, внесенными в расписание.

Для того чтобы его составить, ответственное лицо должно придерживаться следующего алгоритма действий:. В зависимости от вносимых корректировок, изменяется обязанность работодателя об уведомлении сотрудников. В ситуации, когда работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднику новую вакансию на предприятии статья 74 часть 3 ТК РФ.

Если таковых не имеется, или же сотрудник отказывается, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Это положение регулируется статьей 77 подпунктом 7 ТК РФ. В ситуации, когда работодатель не вносит своевременные корректировки или же вовсе не заполняет этот график, ему грозит наказание по статье 5.

Данная информация прописана в 57 статье трудового кодекса. На размеры данной санкции не влияет должность нарушителя. Также если должностное лицо не уведомило сотрудников о внесении правок, то ему грозят штрафные санкции. В данных ситуациях работники фирмы должны подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию. Она возбудит дело по факту нарушений и проведет проверку на предприятии с целью их выявления. Работодателя оштрафуют и обяжут их исправить в кратчайшие сроки.

Для осуществления этой процедуры можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Каждая из этих служб проведет проверку по выявлению нарушений.

При их обнаружении работодателя оштрафуют, а приказ признают недействительным. В крайних случаях нужно подавать заявление в суд. Однако, в данной ситуации сотруднику может понадобиться юридическая помощь.

Чтобы признать приказ недействительным необходимо наличие в нем различного рода нарушений:. При наличии хотя бы одного нарушения, инспекция или суд признает этот документ недействительным, и все правки, внесенные в него, также будут отменены.

Таким образом, при внесении изменений в штатное расписание, работодатель обязательно должен выпустить соответствующий приказ. Он должен быть составлен с соблюдением всех норм и содержать в себе объективную причину внесенных корректировок. Также работодатель обязательно должен уведомить всех сотрудников фирмы, не позднее, чем за 2 месяца до принятия приказа. Скачать Утверждение штатного расписания Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо.

Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением.

Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом. Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания. Внимание ТК РФ. Перед внесением таких изменений работодатель обязан провести ряд мероприятий, а именно уведомить работников о:. После принятия решения об изменении окладов и должного уведомления работников работодатель вправе произвести изменение окладов на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Если работник отказывается трудиться в измененных условиях, то трудовое законодательство предписывает работодателю обязанность предложить ему другую имеющуюся у него работу ч. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя.

Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст. В каких случаях разрешено? Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.

Также в законе проанализированы еще две ситуации:. Основания и причины Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований. Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон. Если такой работы нет или работник не согласен с предложенными вариантами, то трудовой договор с работником расторгается пп.

Переименование должностей и подразделений Создание приказа проекта приказа о переименовании должностей и подразделений, в котором прописана следующая информация:. Срок уведомления — не позднее 2-х месяцев до вводимых изменений. Форма уведомления — письменная. Если работник не согласен с предложенными условиями, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. Если такой работы нет или работник не согласен работать на предложенных условиях либо трудиться на имеющейся должности, то трудовой договор с работником расторгается ст.

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем руководителем организации или ИП. Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации.

Исключение вакантных должностей Создание приказа проекта приказа об исключении штатных единиц, в котором прописана следующая информация:. Штатное расписание является производственным документом, которое не создается на долгий промежуток времени.

Перестановки в штате, уменьшение или увеличение зарплаты, а также прочие обстоятельства нуждаются в корректировке. Внесение изменений в штатное расписание является обычной процедурой и его необходимо осуществлять, согласно предписаниям закона и правами трудящихся. Важные этапы данного процесса представлены в этой статье, они помогут не допустить ошибок в документации предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:. Принимая во внимание справочник по квалификациям должностей трудящихся, начальников и их подчиненных, за оформление расписания штата несет ответственность экономист по труду.

Но не на всех объектах есть данный экономист и начальник самостоятельно принимает решение — кто станет выполнять эту работу. Штатное расписание обычно составляют на основании производственных задач , а также объема работы. По этим данным набирают штат и рассчитывают основные средства, по которым определяется оклад в пределах законодательной нормы. Но, организациям свойственно меняться, развиваться, а также преобразовываться. Перемены могут заключаться в увеличении обслуживающих зон, либо в корректировке видов деятельности.

Из-за этих обстоятельств изменяется форма труда, а это значит, что трудящиеся могут быть как в излишке, так и в недостатке. Помимо этого, внести корректировки в важную бумагу могут из-за изменения тарифных ставок. В Федеральный закон регулярно вносят корректировки минимального размера оплаты труда, и начальство организации, если позволяют средства, может поднять размер зарплаты в процентном соотношении к окладу.

Помимо этого, результаты, по которым выявлено уменьшение прибыльности или прекращение поставок, могут быть причиной, чтобы произвести сокращение некоторых работников. А, если администратор составит документ, в котором говориться о возрастающем объеме работы из-за введенных новшеств , то это будет причиной, чтобы набрать новых людей в штат.

Внесение корректировок в расписание штата и их порядок зависят от того, насколько перемены будут глобальными. В основном изменения бывают следующими:. Из-за внесенных корректировок в ТК РФ, которые предполагают выполнение профессиональных норм, и соответствие наименований должностей и отделов определенному справочнику, в некоторых организациях появилась необходимость в различных переименованиях.

Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока. Работники могут на это надеяться, когда период их труда будет составлять менее десяти лет согласно штатному расписанию.

При изменении должности работника изменяется его трудовая функция. В соответствии со ст.

В данной ситуации работодателю ничего не остается, кроме как изменить условия в одностороннем порядке, учитывая, что закон допускает такую возможность. Согласно ст. По указанному основанию могут быть изменены любые условия трудового договора работника, кроме условия о его трудовой функции невозможен перевод на другую должность.

В случае присоединения одной организации к другой к организационным причинам, в частности, можно отнести утверждение нового штатного расписания с окладами по должности, которые отличаются от установленных штатным расписанием присоединяемой организации. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации.

Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия.

Но, как и в случае с увольнением по сокращению численности или штата, работник должен быть письменно предупрежден о предстоящих изменениях трудового договора и причинах таких изменений не позднее чем за два месяца ч.

В конечном счете, если работник не согласится с изменениями и невозможно будет перевести его на другую работу, трудовой договор с ним прекращается по п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. Соответственно, на такое штатное расписание следует ориентироваться при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, которая в результате реорганизации фактически прекратит свою деятельность.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. Организация А. Новое штатное расписание организации Б. Поскольку данное штатное расписание не предусматривает должностей, которые ранее занимали работники организации А. Важно Таким образом, вакансии присоединяющей организации должны быть предложены работникам присоединяемой организации, даже если формально на момент увольнения они не являются сотрудниками присоединяющей организации.

О наличии соответствующих вакансий работников, как правило, уведомляет тот работодатель, который уведомлял их о предстоящей реорганизации и сокращении должностей. По умолчанию это работодатель, в штате которого работники состоят на момент увольнения.

Впрочем, не будет являться нарушением, если уведомления о наличии подходящих вакансий в присоединяющей организации работникам присоединяемой организации будут направляться от имени присоединяющей организации. Многое в этом вопросе зависит от степени взаимодействия кадровых служб организаций и их договоренностей по распределению соответствующих полномочий.

В бюджетных учреждениях порядок реорганизации определяется их учредителем. ТК РФ. Еще раз подчеркнем, что увольнение работников допускается как в процессе, так и после окончания реорганизации. При этом первый вариант представляется более оправданным с точки зрения экономии средств на оплату труда работников, так как позволяет исключить возможное дублирование должностей в уже реорганизованной организации.

Определяем дату увольнения Следует учитывать, что процесс реорганизации юридических лиц может растянуться на несколько месяцев. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы успеть провести все необходимые мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, с которыми трудовые отношения не могут быть продолжены после реорганизации. Здесь нужно отметить следующее.

Такой трудовой договор, как известно, прекращается в день выхода основного работника на работу. Применительно к реорганизации такая точка зрения находит свое подтверждение в судебной практике см. Данная формулировка, с одной стороны, позволит обозначить день увольнения работника настолько, насколько это возможно в данном случае , с другой — будет свидетельствовать о соблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Инфо Суды восстанавливают таких работников на работе, ссылаясь на отсутствие их повторного уведомления об увольнении не менее чем за два месяца до новой даты расторжения трудового договора см.

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от Возникает логичный вопрос: как же составить предупреждение об увольнении и определить в нем день расторжения трудового договора, чтобы не было необходимости всякий раз при перенесении даты увольнения предупреждать работника повторно?

Считаем, что в данном конкретном случае день увольнения работника может быть определен не календарной датой, а как день наступления определенного события. То есть именно так, как это делается при заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работодателем также может приниматься решение об иных основаниях изменения штатного расписания.

Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей п. Такая информация предоставляется в органы службы занятости. Формы реорганизации В какой форме может быть проведена реорганизация организации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования п. Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч.

Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации. Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная - Уголовно-процессуальное право - Кто уведомляет об изменении штатного расписания при присоединении организации.

Содержание: Нужно ли утверждать новое штатное расписание при реорганизации? Реорганизация путем присоединения: особенности кадровых процедур Сокращение штата в период реорганизации еремин в. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы Штатное расписание при реорганизации Приказ о внесении изменений в штатное расписание Кто уведомляет об изменении штатного расписания при присоединении организации. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем руководителем организации или ИП. Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Таким образом, вакансии присоединяющей организации должны быть предложены работникам присоединяемой организации, даже если формально на момент увольнения они не являются сотрудниками присоединяющей организации.

Суды восстанавливают таких работников на работе, ссылаясь на отсутствие их повторного уведомления об увольнении не менее чем за два месяца до новой даты расторжения трудового договора см. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Договор на ремонт помещений образец Право на отпуск ветеранам боевых действий и членам их семей Последние изменения в 44 фз в году Грабежэто ук рф 90 счет на конец года Куда жаловаться на расклейщиков рекламы в подъездах.

Кто уведомляет об изменении штатного расписания при присоединении организации

Согласно ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей [1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Указанным законом внесены поправки в Федеральный закон от 19 июня г. N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", предусматривающие его увеличение с 1 января года до 12 рублей в месяц. Помимо этого, установлены новые требования к порядку определения МРОТ. Внесенный в Государственную Думу фракцией КПРФ законопроект разработан с целью улучшения материального положения граждан указанной категории. Законопроектом предусматривается ряд социальных льгот для лиц, рожденных в период с 22 июня г. В этом случае совершеннолетние дети приобретают право на получение ежемесячного стандартного налогового вычета в пределах суммы 1 руб.

Изменение штатного расписания при реорганизации путем присоединения

В данной ситуации работодателю ничего не остается, кроме как изменить условия в одностороннем порядке, учитывая, что закон допускает такую возможность. Согласно ст. По указанному основанию могут быть изменены любые условия трудового договора работника, кроме условия о его трудовой функции невозможен перевод на другую должность. В случае присоединения одной организации к другой к организационным причинам, в частности, можно отнести утверждение нового штатного расписания с окладами по должности, которые отличаются от установленных штатным расписанием присоединяемой организации. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено.

Кто уведомляет об изменении штатного расписания при присоединении организации. Кадровые изменения при реорганизации. Как изменить условия оплаты труда при реорганизации? прошу Вас сообщить порядок действий кадровика при реорганизации компании путем присоединения или слияния?  Вы здесь Надо ли после присоединения одной организации к другой полностью копировать штатное расписание первой во вторую? Может ли штатное расписание предприятия после реорганизации в форме присоединения не включать в себя некоторые должности, занимаемые сотрудниками реорганизуемых предприятий, если никаких процедур увольнения (сокращения) в отношении них не проводилось?.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Военнослужащая, проживаю в Севастополе, в н. Является ли этот процесс оргштатными мероприятиями?

Реорганизация штатного расписания

Именно ее должны использовать отделы кадров для учета сотрудников, работающих в фирме. Эту форму принято называть штатным расписанием, и для его изменения руководство должно выпустит специальный приказ.

Вы здесь Надо ли после присоединения одной организации к другой полностью копировать штатное расписание первой во вторую? Может ли штатное расписание предприятия после реорганизации в форме присоединения не включать в себя некоторые должности, занимаемые сотрудниками реорганизуемых предприятий, если никаких процедур увольнения сокращения в отношении них не проводилось? Все должности, занятые на момент присоединения работниками участвующих в реорганизации предприятий, работодатель обязан включить в действующее после присоединения штатное расписание.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. centgukens

    Строго говоря, все эти пункты, как то самое боржоми если они проявляются, то, скорее всего, уже поздно что-то делать. А хамство и безответственность достаточно очевидные признаки. С тем же успехом можно было сказать, что признак плохого адвоката полная юридическая безграмотность.

  2. Ярополк

    І ВСЕ ЦЕ З ТІЄЇ ПРИЧИНИ ЩО ВЛАДА ВІДІРВАНА ВІД НАРОДУ І ПОСТІЙНО ЙОГО ОБДИРАЄ І ЗНИЩЮЄ

  3. tiojeluri

    Пять дизлайков от администрации Попрошенка. За смех над Страшилой Мутным из Изумрудного города Куева столицы Жлобской страны украДины. С меня лайк под каждым просмотренным роликом автоматом.

  4. quipsychedic1981

    Прикольно пойду есть на халяву если не сработают советы обращусь к вам)))