+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата труда по совместительству в положении по оплате труда

Оплата труда по совместительству в положении по оплате труда

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Оплата труда работников производится по повременно-премиальной системе по дням или по часам. Заработная плата и другие выплаты от организации перечисляются на индивидуальный банковский счет, открываемый работнику организацией, с оформлением соответствующего договора и выдачи пластиковой карты. Стоимость карты работник оплачивает по тарифам, установленным банком. Затраты по перечислению заработной платы на счет работника и оплатой услуг банка несет работодатель. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании — если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя. Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению — это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым — на основании положений трудового договора, вторым — по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников — совмещающих и совместителей — во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:. Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика. Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда — эта надбавка распространяется и на совместителя.

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок. Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей.

Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. Тем не менее, иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям. Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника.

Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия — законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов. Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные. Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя — они получают наличные одновременно с основными работниками.

Выплаты аванса — обычно это сорок процентов от заработной платы — должны быть также прописаны в трудовом договоре. Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей. Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее.

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января года минимальная оплата труда в месяц составляет рублей в месяц. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от рублей составляет рублей.

После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет рублей — то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата. Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника — тринадцать процентов.

Точно так же — на общих основаниях — формируются и оплачиваются страховые и пенсионные взносы. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Виды совместительства Совместители могут быть внешними и внутренними. Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор должен содержать: официальные реквизиты документа название, дата составления, адреса и подписи сторон ; пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон работника и работодателя ; пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения; пункты о режиме труда и отдыха работника; пункты об оплате работы по совместительству.

Совместительство и совмещение Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству: руководители предприятий и организаций; несовершеннолетние; выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Как оплачивается работа по совместительству Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика. Зарплата по совместительству Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: по количеству собранных единиц производства; по количеству реализованного товара; по объему проданных услуг. Аванс совместителям Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные. Минимальная оплата труда по совместительству Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может.

Совместитель и налогообложение Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника — тринадцать процентов. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. Оплата труда работников производится по повременно-премиальной системе по дням или по часам. Заработная плата и другие выплаты от организации перечисляются на индивидуальный банковский счет, открываемый работнику организацией, с оформлением соответствующего договора и выдачи пластиковой карты.

Стоимость карты работник оплачивает по тарифам, установленным банком. Затраты по перечислению заработной платы на счет работника и оплатой услуг банка несет работодатель.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается только в денежной форме в рублях. Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится выдача премии.

Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд при достижении установленного п. Особенности регулирования оплаты труда при совместительстве. Совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по иной профессии, специальности или должности и выполняется в дни и часы согласно утвержденному графику.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Оценка статьи:.

No Ratings Yet.

Оплата труда по совместительству

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад. Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Но, если есть необходимость платить совместителю больше например, чтобы удержать квалифицированного специалиста , то ему могут выплачиваться премии, надбавки.

Главное — установить их законно. Напомним, что согласно ст. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж.

Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада? Пропорционально отработанному времени. В зависимости от выработки.

На условиях, определенных трудовым договором. Дебиторка в кризис: спецкурс для бухгалтера. Практические способы вернуть долги Станьте круче в глазах руководителя.

Научим бороться с одной из главных головных болей бизнеса. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст. В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.

В договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.

Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству. На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации. То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы.

Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству. Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству. Так, в соответствии со ст. Ограничения на работу в качестве совместителей также установлены для лиц, занимающих определенные должности:. Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:.

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Обратите внимание! При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству.

Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки. Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором может быть оформлен в виде графика работы.

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. То есть продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени , установленной для соответствующей категории работников. Полный рабочий день без ограничения четырьмя часами рабочего времени можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы ст.

Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. В соответствии с ч. Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени.

В случае сдельной оплаты труда — в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задания например, нормы убираемой площади для уборщицы , то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.

Работая по совместительству, работник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. Статья ТК РФ требует, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, была не ниже минимального размера оплаты труда. Однако, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, заработная плата за месяц может быть ниже этого уровня.

Зарплата работнику-совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца ч. Работодателям также следует помнить, что совместители и внутренние, и внешние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение двух предыдущих календарных лет [2]. Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности.

В соответствии со ст. Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отпуск ему может быть предоставлен авансом.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам. Для получения отпуска совместитель может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Однако работодатель может предоставить отпуск совместителю и на основании его заявления. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок. Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами соглашениями.

Работодатель, предоставивший работнику возможность трудиться по совместительству, имеет полное, законодательно закрепленное право направить работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время. На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан.

Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель.

Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе. Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная трудовым договором обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству, то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними.

Командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске ч. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под роспись о предстоящем увольнении ст.

Однако для совместителей, работающих на постоянной основе [3] , дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной ст.

В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт.

При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: будет ли он работать на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время.

При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст. Кроме окончательного расчета в день увольнения работнику должны быть выданы копии документов, связанных с работой приказ об увольнении, справка о доходах и др.

Не следует задерживать оформление окончательного расчета, так как, в соответствии со ст. Данная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Подводя итог, следует отметить, что при трудоустройстве по совместительству как к основному работодателю, так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий отпуска, льготы, компенсации и пр.

Руководствуясь содержанием данной статьи, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работником-совместителем.

Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала.

Узнать больше: Внешние и внутренние совместители Особенности увольнения совместителей Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности.

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора.

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ.

Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством , это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день. Но за учётный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников.

Например, если в месяц у работника, работающего полную смену, выходит рабочих часов, то у совместителя это количество не должно превышать 80 часов.

Согласно статье совместителям труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки объёма выполненной работы или на иных условиях, которые определены в трудовом договоре.

Отработанные часы отмечаются в табеле учёта рабочего времени. Если это внутреннее совместительство в пределах одной организации , то время учитывается отдельно от времени по основной работе, и иногда совместителю присваивают отдельный табельный номер.

Расчёт оплаты внутреннему совместителю также ведётся отдельный по двум или нескольким должностям. Другой вариант, когда работодатель устанавливает определённую норму по объёму выполняемой работы, не зависимо от того, сколько времени совместителю понадобится на её выполнение. Это означает, что совместителю не должен быть назначен тот же оклад , что и у сотрудника, занимающего ту же должность на полную ставку.

Это может посчитаться дискриминацией. Однако, в статье указано, что размер оплаты может быть определён сторонами в договоре. Если работодатель желает удержать ценного специалиста , работающего у него совместителем, он может назначить ему как полный оклад, так и дополнительные премии и надбавки на основании более высокой квалификации, чем у основных сотрудников на данной должности. Если отпуск на основной работе предоставляется более 28 дней, то на другой обязаны дать неоплачиваемые выходные дни.

Расчёт отпускных производится исходя из размера среднего заработка за предшествующий отпуску рабочий год. При этом учитываются только выплаты за работу по совместительству. Некоторые гарантии и компенсации выплачиваются лишь по основному месту: это оплата учебных отпусков и компенсации людям, трудящимся в РКС и приравненных к ним местностях. Учебный отпуск совместителям не будет оплачен, но может предоставляться отпуск неоплачиваемый за свой счёт. Средний заработок внутреннего совместителя сохраняется по обеим должностям основной и совмещаемой.

Суточные выплачиваться могут только по одной из должностей. Если в командировку отправляется внешний совместитель, командировочные выплачивает тот работодатель, кто его туда направляет. Средний заработок сохраняется также только в этой организации.

На другой работе работнику должны предоставить неоплачиваемый отпуск по его заявлению, для чего могут потребовать справку о предстоящей командировке. Если сотрудника отправляют в командировку оба работодателя одновременно, то они по соглашению между собой делят расходы, а средний заработок должен быть сохранён на обоих местах.

Согласно статье ТК совместитель может рассчитывать на все те же компенсации, что и основной работник. Если совместитель проработал у каждого работодателя более двух лет, он может рассчитывать на:. Размер данных выплат исчисляется исходя из среднего заработка, при этом для выплат ко каждому месту работы учитывается средний заработок только на этом месте. Средний заработок для расчётов должен быть не менее МРОТ. Если же он ниже этой суммы, берётся сумма, равная МРОТ.

При увольнении совместителя ему выплачиваются все компенсации, что положены и основным сотрудникам. Если он не использовал положенный ежегодный отпуск , ему начисляют соответствующую сумму и выплачивают вместе с полным расчётом. Зачастую совместитель использует отпуск авансом, так как работодатель обязан предоставить его одновременно с отпуском по основному месту.

В таком случае при увольнении с сотрудника будут удержаны ранее выплаченные отпускные. При увольнении по сокращению если совместитель отказался от предложенных вакансий , ему выплачивается выходное пособие , равное его среднемесячной заработной плате. Если в течение двух месяцев сотрудник не может найти работу, выходное пособие за ним сохраняется в течение этого периода.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. И режим рабочего времени, и норма часов определяются также в трудовом договоре. Если при восьмичасовом рабочем дне зарплата сотрудника составляет 20 тысяч рублей, у совместителя на той же должности с теми же обязанностями при норме четыре часа заработная плата будет равна 10 тысячам.

Например, сотруднику нужно разнести 10 посылок по адресам, и за это он получит оплату в сумме рублей. Он может это сделать за два часа, а может за четыре, сумма останется фиксированной. По закону работодатель должен обеспечивать сотрудникам равную оплату за работу равной ценности статья 22 ТК РФ. Отпускные совместителям начисляются так же, как и основным работникам.

Если это внутреннее совместительство, издаётся два приказа по установленной форме для каждой должности. Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие. Чтобы при расчета больничных выплат учитывался стаж, необходимо отработать хотя бы два года. Подробнее об этом читайте здесь.

За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению. Порядок увольнения внутренних совместителей. Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству? Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ. Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Работа по совместительству: оплата труда

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Особенности оплаты труда по совместительству

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст.

Можно ли установить полный оклад совместителю?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями). Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.  Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям: выполняется на условиях трудового договора  При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени.

Как оплачивается работа по совместительству?

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством , это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья

Вопрос из личной консультации:. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы?

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kiemenroms

    Скажите пожалуйста можно ростоможить по закону 8487 спринтер грузовой 2008 года 3,5 бензин регистрация молдова ,заранее спасибо